7 月 15 日，中國經營報報道，近期，中科院合肥物質科學研究院下設核能安全技術研究所（以下簡稱“核所”）90 余名科研人員集體出走，引起廣泛關注。

　　16 日，澎湃新聞采訪的研究院人事處一名負責離職管理的工作人員稱，離職于 6 月份發生，“他們都是自愿離職的，現離職手續都已經辦完。”據新京報報道，中科院合肥物質科學研究院回應稱，離職屬于“正常的人員流動”，工作人員稱“這種人員流動一直存在，辭職人員也都有自己的安排和去向。辭職是部分職工個人選擇，目前上述單位在職員工們均正常工作。”

　　至于離職的原因，眾說紛紜。中國經營報報道提到可能是由于待遇問題，導火索則是強行更換保安，而知乎上則有自稱職工的匿名用戶表示，是由于新上任領導的改革以及核所領導的煽動。據報道，目前此事已經引起了領導的注意，真正的原因正在調查中。

　　沒有錢，人才就走了？

　　據中國經營報報道，有中層干部透露，核所原先是一個搞核材料的研究室，之后擴張成一個研究所，攬下國家的幾個大項目，但這兩年申請不到大的科研項目，沒有錢，人才就走了。核所每年離職率是整個研究院院最高的，最高峰時有 500 人，這幾年人才快速流失，去年開始只有 200 個人了。

　　據了解，很多職工學歷是中科大本碩博，平均年齡為 31 歲，有事業編制，月工資 1 萬多元，有科學家園福利房。一名科研人員表示：“從我的角度來看，這兩年收入是平穩的。疫情發生之后，我的科研工作都忙不過來了，沒怎么關注工資。”

　　中國經營報報道稱，集體辭職事件的導火索，是院方強制為核所更換保安，核所科研人員認為自身權益被侵犯。此前，核所自行聘請了保安，雙方在 6 月 15 日保安交接當日發生沖突，前述中層干部解釋稱：“核所之前聘請的保安到期了，也不給人家續簽、不付錢。院長約談核所領導班子之后，說好更換，而且由院方付錢。沖突一直持續到晚上 11 點，30 多名特警到來。核所有涉密的項目，我們換正規的保安公司和換門禁卡，才能防止外人進入工作區域。”

　　這些說法都在相關討論中遭到質疑。網友普遍認為，核所的工資并不算低，更多拿著更低薪資的科研人員都在勤懇工作；而因為換保安就集體離職說服力也不夠強。不過，科研人員待遇不如網紅甚至五線明星的現狀，依然引發了人們的質疑。

　　有業內人士指出，目前科研人才在科研院收入并不是很高，加上最近幾年各大高校頻頻挖角，高校給出的科研經費和薪資待遇都要比科研院高出1-2 倍。“那大家都為了養家糊口，干嘛不去賺的更多的地方呢？如果一些業務能力強的博士去民企的話，很可能年收入在百萬以上。”

　　改革犯眾怒？

　　值得注意的是，中國經營報報道中提到，核所目前域名后綴為與研究院官網一致的“cas.cn”，中層干部稱，這是此次改革強制核所改用的，之前的后綴為“fds.org.cn”。但報道前文中并未提到所謂的“此次改革”。

　　據知乎某自稱“老人”的匿名用戶介紹，改革的主要內容包含：1、機構改革，減少審批層級，實現管理扁平化；2、研究所調整，裁撤科學院下設 10 個研究所中的三個，將人員進行整合；3、成立資產處、國際合作處等新機關。

　　對于改革，有員工認為是削弱了研究所的權利，引發眾怒，也有人稱，削弱研究所權利本身是削弱所長實權，對基層員工影響不大，并不是離職原因，實際是被削權的所長煽動員工以集體辭職威脅研究院停止改革，而員工之所以能夠被煽動，則是由于核所一直以來的風氣便是溜須拍馬、唯所長馬首是瞻。

　　此外，有自稱核所員工的匿名用戶透露，所長還向員工保證離職后可以加入自己的公司，享受高薪和股權。而據新京報采訪的研究院工作人員透露，離職員工“基本上都是到相關的技術成果投資公司去工作，都辦理了正常的辭職手續”。同樣，澎湃新聞采訪的研究院人事處一名負責離職管理的工作人員稱“這 90 多名科研人員確實是被挖走的”，似乎證實了這一說法。

　　知乎名為“知乎用戶”、簡介為“科大訊飛軟件開發工程師”的用戶稱，核所一直以來離職率高居不下，是因為“核所里面科研成績一點沒有，宣傳卻是越吹越大。工作是溜須拍馬，雜務纏身，還要陪吳老板打排球，但是真正在科研上卻一點助力沒有，反而被所里各種刁難。一線的科研工作者想要施展才華卻沒有機會，不會迎合領導就被排擠。受不了的人都走了。”

　　公開信息顯示，核所所長名為吳宜燦，他于 2019 年 11 月當選中國科學院院士。核所官網顯示，6 月 17 日，該所召開 2020 年中工作進展會，吳宜燦強調，核所作為合肥物質研究院的一員，將繼續堅定支持研究院新形勢下各項改革。

　　（鈦媒體編輯石萬佳綜合自中國經營報、新京報、澎湃新聞、知乎）

總結

以上是生活随笔為你收集整理的中科院核所90多人集体离职，待遇太低还是改革刺激？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。