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1、思想政審。

2、主要強調考生本人思想進步、品德優良、作風正派，有較強的組織紀律性和法制觀念。

3、一般有下列情形之一的，屬政審不合格：（1）有反對四項基本原則言行的；有流氓、偷竊等不良行為，道德品質不好的；（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血親或對本人有較大影響的旁系血親在境外、國外（3）從事危害我國國家安全活動，本人與其劃不清界限的；（4）直系血親中或對本人有較大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；2、審查能力和應用能力。

4、（1）勤，主要是事業心、工作態度和勤奮精神；（2）績，主要是工作實績，包括完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。

5、擴展資料考核工作程序：組織準備。

6、有關政府人事部門會同用人單位根據考核任務，組成考核工作班子，研究制定考核實施方案，落實工作人員，組織若干考核小組。

7、考核小組必須有兩名以上人員組成，并須經必要的培訓。

8、2、考察。

9、各考核小組分赴有關單位對被考核人進行考察。

10、考察一般采取查閱檔案、聽取所在單位領導或組織情況介紹、個別談話、召開座談會等形式進行。

11、考核小組根據考察情況，按照考核標準進行測評，并寫出考察報告，提出考察結果意見。

12、考察報告要求全面客觀地反映被考核人的情況，并附必要的證明材料。

13、證明材料要求有證明人簽字或加蓋有關單位公章。

14、3、審核。

15、考核工作班子審核考核小組提出的考察報告和考核結果意見，集體研究后確定考核結果，并由用人單位負責通知被考核者本人，并作為決定是否錄用的重要依據。

16、公務員錄用考核工作必須貫徹執行回避制度，工作人員如有親屬在被考核人之列，應在所涉及的工作中實行回避。

17、各級政府人事部門和有關單位要加強對公務員錄用考核工作的領導，選派黨性強、作風正派、辦事公道的人員參加考核工作。

18、同時，要采取必要的公開措施，接受社會監督。

19、嚴禁徇私舞弊，弄虛作假，杜絕拉關系、走后門等不正之風。

20、參考資料：百度百科公務員政審。

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總結

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