文/普通小夏

　　來源：剁椒娛投（ID：ylwanjia）

　　字節跳動 28 歲程序員實現財富自由，早早退休；螞蟻金服上市又多了幾位 30 歲的千萬富翁，互聯網似乎從來不缺造富神話。

　　然而財富自由從來都是萬里挑一，互聯網人常態面臨著：流量焦慮、增長焦慮、用戶焦慮，年齡焦慮更是普遍存在。

　　35 歲，是一條分水嶺。如果升不上去，可能就會被優化。

　　一個 25 歲，8000 塊就能做的崗位，老板有什么理由用 35 歲，工資 2 萬的人？

　　2016 年，某手機大廠爆出裁掉 34 歲的程序員；

　　2018 年，互聯網寒冬，某互聯網游戲大廠暗自裁掉了 35 歲以上的員工；

　　2019 年，某出行打車巨頭宣布裁員 2000，內部人士透露主要是為 35 歲以上的程序員。

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　　這些信息似乎指向了一個結論：互聯網不需要中年人。

　　今年情況更加艱難，坐在旁邊工位的老同事，突然有一天抱著箱子，默默離開。

　　誰也無法保證下一個離場的不是自己。

　　我們和 5 位年齡 30+ 的互聯網人聊了聊。他們都把整個青春奉獻給了職場，有的無房無車，有的單身一人。無論年齡與能力，他們都值得被善待。

　　遭遇職場 PUA，我真的很垃圾？

　　黃宇

　　30 歲互聯網公司設計師

　　3 年前，我在上海做品牌咨詢，某天接到了一個電話邀請我去北京，現在我非常后悔。

　　晚上 11 點，我剛剛從公司出來，打上車，50 分鐘后到家，還好公司給報銷。

　　我處于一個不上不下的狀態。工作這么多年，好像比畢業的時候懂了很多，但是在設計師行業，你容易就被新人替代了，每天都會出現很多新的設計風格，而且比我優秀的同齡人也太多了。

　　互聯網大廠為了提高效率，會把設計師切的很碎，像我就只做視覺設計。把設計師局限在一個領域，未來難以服務于不同的用戶，這就像一個歌手只會唱一種風格的音樂。

　　設計師行業，越往后走，其實越弱。因為你的心智和身體一直都在消耗。

　　而且我還遭遇了職場 PUA。領導經常找我談話，總說我很垃圾，爛泥扶不上墻。但是既然我這么垃圾，為什么不優化掉呢？

　　我問朋友、同事，大家都覺得我還不錯，但是領導就是對我不滿意。我現在也挺矛盾和懷疑自己的。

　　我一直想換工作，又不敢隨便離職。因為我前兩年在老家買了房子，現在每個月要還 7k 多的房貸，還有一些外債。而且我組建了家庭，總不能一點積蓄都沒有。

　　今年，我和相戀十年的女朋友結婚了。只是因為年齡到了，女朋友和雙方父母都很著急，除了我以外，所有人都很想結婚，一時沖動就把婚結了。但我對婚姻并沒有特別大的期待，只能說這么些年需要一個交代。

　　工作和生活會相互影響吧。每天工作塞的很滿，回到家之后只想癱著，刷一下抖音就睡覺了，不會想著去探索生活更多的可能性。生活過得糟糕，我也會覺得工作特別沒有意義。

　　將來肯定不會留在北京，但是什么時候離開還是未知。

　　目前就走一步看一步吧，眼前的問題都還沒有解決，想這么遠干什么呢？

　　在婚姻與職場的十字路口

　　孫月

　　34 歲某大廠行業運營

　　我在一個傳統企業做了 10 年，31 歲的時候，決定要給自己最后一次挑戰。走出原本的舒適區，換了城市，跳槽到互聯網大廠。

　　新環境，職場角色發生了翻天覆地的變化。

　　傳統行業和互聯網公司的工作模式完全不一樣。傳統行業，所有戰略都是老板和智囊團制定好，我更多是一個執行者，按照大的戰略去做拆分，然后聚焦到自己應該怎么把這件事做到 100 分或者 120 分。

　　現在，要求我跟創業者一樣，自己策劃項目，跟別人講這個項目，說服別人我才能拿到資源。

　　我在內部談資源，都是要拿著方案去的。我的方案是什么？對他的好處是什么？對我的好處是什么？他的 KPI 能不能跟我的方案結合到一起去？所有這些都一定要達到雙方都滿意，才能落實下去。

　　而且公司會給員工全部強制排名，末尾淘汰，這就逼著我不斷地推陳出新，不斷在大家面前展示自己。

　　壓力還是很大，996 也是我的日常。

　　我這個年齡基本上自己的輸入比較少，更多是靠我往外輸出，去取得一些工作成果。在這個過程中會發現自己的成長性變弱了，就會產生職業危機的感覺。

　　從傳統公司轉過來，怎么在大環境中找到自己的位置，我還沒有完全達到那個自如的狀態?，F在公司很多創新項目都是試一試，不行就趕緊換，很難給我時間去驗證自己的點。我只能不斷地在新業務中去創新，不斷地從0-1 去做，但這樣就很難沉淀自己。

　　以及 996 的工作，沒有太多自己的時間和生活。我可能在未來 5 年還是處于一個透支自己的狀態，不過到了某個節點，肯定不能繼續這樣下去。我刷短視頻，看到有人 33 歲退休了，去農村生活，我也覺得挺好的。

　　我發現，職場對大齡未婚未育的女性，擔憂少一些。因為大齡女青年更了解自己，考慮的事情也會更多，反而沒有那么快會結婚。

　　但是對婚姻，我也挺擔心的。目前也在接觸一些人，但是發現錯層比較厲害。

　　男生剩下的基本上是非常不優質的那一部分，女生剩下的大部分還是比較優質的。在匹配的時候，女生只能往低了看，會覺得差距特別大，而且對男生來說壓力也會比較大。而跟我差不多的男生，可能不太會找這個年齡的，所以就得慢慢碰吧。

　　有時候想起年齡，就感覺有一根針在提醒自己。我現在處于一個交叉點上，原先對事業的焦慮大于對婚姻的焦慮，往后可能會發現對婚姻的焦慮大于對事業的焦慮。

　　時時都在努力的人，永遠不會被辜負

　　王潛

　　34 歲教育機構增長負責人

　　從大廠出來以后，來到這家公司，每一個季度過去，我都不知道下一個季度要怎么增長。以前大廠的理論和售賣模式是非常穩定的，而這邊一直沒有建立特別有效地觸達用戶渠道。

　　整個上半年就趟出了直播帶貨這一條路。

　　一直以來，我都是一個特別拼的人，基本上每換一份工作都能快速晉升。

　　當年剛大學畢業就進了通訊公司，做網路建設和維護，有時候一連工作 70 多個小時，只休息 3 小時。很快我就升成了最年輕的主管，也把自己熬出了心悸的毛病。但是這份工作再往上升，我就得去維護那些關系，在酒局上拼酒，這不是我喜歡的方式。

　　我認為自己最大的優勢是腦子聰明，做策略非常嚴謹。當時一查，咨詢公司用得到這塊，我就去了一家國內專門給運營商做咨詢的公司。第一年是咨詢顧問，第二年升了高級咨詢顧問，年末就是項目經理了。

　　之后跳去大廠，一年升了兩級。

　　升得快主要是我不太計較那么多細節，像左暉等很多創始人分享過，能夠延遲滿足。而且可能因為我是白羊座，好勝心很強。我一定要比別人做的好，一定要以正道的形式被老板看到。就像做 PPT，大家做完一對比，我的 PPT 就是最精美的。

　　當年我在大廠，工資從 16000 漲到 2 萬的時候，我走在陽光下突然覺得自己好像沒有那么大的物質壓力了，突然就想做點對這個社會有意義的事情。

　　我一直以為自己 33 歲，前幾天體檢，醫生登記我 34 了。我還以為他們算錯了，后邊自己算了一下，我真的 34 歲了，好嚇人。

　　現在每隔三四個月，我就得染一次頭發。上次開會，一個同事站在我座位旁邊，看著我腦袋頂，把我嚇壞了。

　　當下最擔心的肯定是事業上的目標怎么完成，Q3 的業績，之前設想的 100 萬會員，怎么把業務規模變得更大等等。

　　但很多焦慮都是隱形的。

　　我現在還沒結婚，有時間精力去拼事業。其實是在代償好多東西，沒有戀愛，沒有孩子，這些東西如果我想有的話，還得在未來幾年重新找回來。有的時候這種情緒隱隱作用于我的生活之中。

　　人永遠會跟別人比，就算我再厲害，也逃不出跟身邊好榜樣去比較的魔咒。而且現在信息時代如此發達，我們總能看到太多優秀的人。

　　以及在波動的經濟周期中如何保證自己不會滑下去。

　　二十七八歲的時候，我在給國企做咨詢，晚上基本沒事，就天天晚上約人出去玩，但我其實不太喜歡那些東西。

　　現在工作晚上回去基本上都 12 點了，每天回家趴在床上看看電視劇、刷刷B站，打一會游戲，周末做個飯，偶爾約個人買點東西。我還是比較宅，覺得這就是我的生活了。

　　我其實不把超時工作稱之為加班，這兩個字說明，你不太認可這件事。我的目標反正定在那里，努力去完成就好了。

　　互聯網公司所有東西都是數字化，代表著你可以把數據帶入模型算完之后，進入下一步策略。這導致了互聯網公司節奏變快。

　　而且互聯網是實時反饋，及時調整的工作。這就要求承擔工作的人，足夠的開放，快速適應新的事物。一旦覺得自己錯了，馬上就得改，而不是證明錯了，但你依舊不改。

　　現在進化成 24 小時不眠夜的社會，大量你在家的時間也要思考一些事情或者干點活。到了 35 歲你還能帶領大團隊打仗，那么肯定會被留下的。

　　那些 35 歲被裁員，我覺得基本上都是在劃水的人。大廠這樣的人特別多，拿著大廠的資源搞事情摟小錢，主要精力都放在房貸孩子身上。當經濟周期波谷到來時，老板選擇淘汰人，從效能最高往下排，最后幾個人一看就是負的，被裁員也無話可說。

　　而且一個身在高位的人，下邊帶著幾十號人，如果你自己頻率很低，會把整個團隊的氣勢拉下來，在互聯網這種高速迭代的環境下，他馬上就會掉隊。

　　我想在任何一個行業都是越來越值錢，互聯網也一樣。

　　很多人 30 歲之前就所有成就，更多是因為運氣，那些影響你失敗的變量還沒出現，所以很順利。這并不是因為自己有多明智，之前跟著老大干出來的經驗，可能你換一個環境就行不通了。

　　最重要的是你像不像達里歐說的那樣足夠 open。

　　努力的人，在各行各業都永遠不會被甩走。

　　那些 40 歲升不上去的人，出路在哪兒？

　　羅奇

　　42 歲傳統消費行業紙媒主任

　　從上一家公司離職后，我待業了一年。我之前是媒體人，后邊去了互聯網公司做 PR。在重新寫簡歷的時候，總結之前幾年做的事，挺像那么回事，挺有能力的。

　　一開始我還挺有自信，自己去投了很多公司，但這一年我也沒有收到任何回音。我開始懷疑自己是不是沒有那么好，但是其實還是和年齡有很大關系。

　　而那些年輕人，可能沒有那些牛逼的案例，但是他們就是能接到大廠的 offer，這就是現實。

　　有一個 89 年的朋友，去面試某大廠 PR，一開始面試官就嫌棄他年齡大了，89 年都得特批。這件事給我印象特別深刻，我一個 40+ 的 70 后，在互聯網已經是老古董了。

　　而且像我這個歲數，要找的不是一個基礎崗位，至少也是中層吧。后來我把自己條件放低，就算是基層我也愿意，因為互聯網 PR 是我喜歡做的，卻發現依舊找不到。

　　朋友幫我推薦了一些崗位，我也去面了。但是這時候，就會感覺到有些尷尬。

　　面是我的人，有的是業務部門，有的是未來的領導。他們都比我年輕，這樣一聊就很尷尬?，F在年紀輕輕走上領導崗位的人太多了，如果下屬比你大很多，心里有點不太舒服。

　　我之前在招人的時候，也遇到過類似的情況，擔心對方是不是有點太老了。招這么一個人，怎么跟他相處。所以我也能理解，人家不愿意找歲數大的。

　　我這個歲數可能比很多公司創始人都大，已經不合適了。除了自己創業，可能很難想象 40 多歲還在做這個吧。

　　我當時還挺受挫，甚至腦子轉過去送外賣，開滴滴的念頭。

　　年輕的時候沒有這種壓力，想干什么就干什么。到了 35 歲，在職場中從基層升到管理層然后在升到高層，每一步都不好走，很多人難以飛躍上去。

　　這些走不到哪個位置的人怎么辦？他們也需要出路。

　　我的出路就是，40 歲在互聯網混不下去了，那就去其他行業。

　　我本來不愿意離開互聯網行業，但是最終只收到了這一份 offer 就來了這里?，F在的收入就是之前我所繳納的個人所得稅那個數，差距還是很大。

　　這份工作，雖然我的 Title 是主任，但還是實際干活的人，并不是管理層。不過我心態好像調整的還不錯，現在國內外形勢充滿不確定性，我年齡也大了，穩定可能更重要。

　　而且我是北京本地人，還沒結婚生子，沒有這方面的壓力。上次我問一個在上市公司做 PR 的朋友，你有沒有可能來我類似的單位，他說不行。

　　即使他在原來的公司已經很不愉快了，但是像我這種單位，他也不能來。因為他還有孩子，必須保證自己的薪水達到一定水平。

　　一年的待業經歷，也是改變我生活的一個契機。

　　朝九晚五的生活，在互聯網行業是根本不可能的。

　　之前無論是媒體還是宣傳，都是我喜歡做的事情，興趣可高了。當時我把自己手機鈴聲都設成公司產品的聲音，我是做 PR 的，只有我真心喜歡公司的產品，了解它的優缺點，才能給別人宣傳。

　　熬夜對我來說稀松平常，那時候晚上干活就得抽一整包煙。早晨也起不來，遲到也是家常便飯，不過公司對這塊管的也是比較松。

　　現在我把煙也戒了，熬了這么多年夜也膩了，每天 11 點就困了，6 起床。我覺得把健康放在第一位是最超值的。

　　如果我當時在互聯網行業又找到了工作，煙肯定是戒不了的。我還在做自己喜歡干的事情，會全力以赴去做出一些成績才能對得起我的職業生涯。

　　在這種很拼的狀態下，我剛剛說的事情都得推到第二位。

　　我并不后悔當時進入了互聯網，甚至很懷念，這個行業非常精彩，經歷的每一家公司，都非常多故事，印象深刻。這絕對是以后再回憶起來，我都覺得很露臉，很值得。

　　但是如果有下輩子，我會去選擇一個越老越值錢的行業，或者說，不會因為年齡，競爭變得如此殘酷。

　　如果我有小孩的話，我會把這兩個行業的情況跟他說得清清楚楚。

　　我對望京印象非常好，在那里的夢想和經歷都非常難忘，現在我還時不時會去望京走走。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的35岁，互联网人的分水岭的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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