大家好！今天讓小編來大家介紹下關于勞動法開除員工規定有哪些（勞動法開除員工規定）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

您好,今天芳芳來為大家解答以上的問題。勞動法開除員工規定有哪些，勞動法開除員工規定相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、這種情況下，用人單位是享有單方解除勞動合同權的，根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

2、第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

3、擴展資料：具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。

4、主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。

5、過錯性辭退即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。

6、過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。

7、用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。

8、若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

9、2、非過錯性辭退即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同。

10、具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同；用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。

11、3、經濟性裁員經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。

12、經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規定。

13、經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。

14、參考資料：百度百科勞動合同的解除百度百科《中華人民共和國勞動法》。

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以上就是小編對于勞動法開除員工規定有哪些（勞動法開除員工規定）問題和相關問題的解答了，勞動法開除員工規定有哪些（勞動法開除員工規定）的問題希望對你有用！

總結

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