不拖欠農民工工資承諾書致：(招標人全稱)為保護農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，本人 (法定代表人姓名) 以(投標人全稱)法定代表人的資格，鄭重承諾：本單位如果中標承建 (項目與合同段名稱）工程，需要使用農民工時，將保證做到：1、按照《勞動法》規定雇傭和使用農民工，工資將直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”。2、我單位分包單位雇傭農民工的，將要求分包單位按照第1條規定簽訂勞動合同，并負責督促其按照合同規定及時結付農民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償拖欠農民工工資負總責。3、嚴格遵守國家和地方關于農民工工資的其他有關規定。4、如果發生違反規定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，本單位愿意無條件接受業主采取的經濟等處罰，同時愿意接受交通行政主管部門依照有關規定作出的其它處罰決定。投標人：(全稱)(蓋章)投標人法定代表人： (簽字)或被授權的代理人： (簽字)日 期： 年 月 日注：本承諾書原件應裝訂在投標文件正本中，必須由法定代表人簽字方可有效。當不拖欠農民工工資承諾書簽字之后，那么就具有了法律效力，不過就算當事人拖欠了農民工工資，也不能以此承諾書要求對方承擔違約責任。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。一、什么是無故拖欠工資？無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金周轉收到影響，在征得本單位公會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。二、拖欠工資在什么情況下構成犯罪？拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。如果雇主以轉移財產、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力 支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數額較大且經政府有關部門責令支付后仍不支付的情況下，才構成犯罪。在天津市，惡意拖欠工資總額達到5萬元，即為“數 額較大”。三、拖欠工資多久算違法？我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。四、遭遇拖欠工資該如何維權？遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當地人力社保部門和勞動保障監察機構反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監察機構調查取證。人力社保部門和勞動保障監察機構下發有關法律文書責令雇主支付勞動報酬后，若其在指定期限內仍不支付，人力社保部門與勞動保障監察機構將會把案件及材料移送給公安機關，由公安機關依法處理。

欠條不需要范本，不講究格式，只要內容表達準確沒有歧義，欠款人簽名落款了就具有法律效力。例，今欠到某某某工資捌仟元整，某年某月某日付清，欠款人某某某，年月日。要注意的是，金額必須大寫，必須欠款人當面簽名落款，如果單位欠條，欠款人寫單位名稱，要經辦人簽字，財務負責人簽字，分管領導簽字，主管領導簽字，要蓋公章，個人欠條可附身份證復印件。

如果是公司拖欠工資，需要馬上解決。根本就是不需要民工寫收款條，當然是不合法的！

工資支付情況有工資單和工人簽字；分包用工情況需要分包方提供工人名單和工資表，至于怎么寫不要你給我交了吧

根據《中華人民共和國勞動法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

這樣的問題可以起訴，法院自有辦法，要是起訴老板，就能把經辦人一塊牽出來，這樣就能狗咬狗，案件就更好辦了，我看沒有任何問題。

總結

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