如果你要按照程度來分你必須給出詳細(xì)的劃分標(biāo)準(zhǔn)和各人的程度依據(jù)不然你沒說服力

如果按比例算，兩個(gè)點(diǎn)，其一，經(jīng)理部分的比例，其二，結(jié)果是不是公開。你得有個(gè)方案才好提了以后應(yīng)對(duì)。如果圓滑點(diǎn)就主動(dòng)問經(jīng)理是按平分還是比例分，風(fēng)險(xiǎn)就是有直接平分的可能……我是不建議按比例的，除了經(jīng)理部分我拿不準(zhǔn)怎么整，我覺得可以按大頭小頭分，不用精細(xì)到比例，輔助的同事可以拿比你認(rèn)為的比例多一點(diǎn)，因?yàn)槭悄闾岬乃孕枰褶D(zhuǎn)點(diǎn)。沒有績效標(biāo)準(zhǔn)就是這樣了，當(dāng)然如果你比較強(qiáng)悍HOLD得住，直接按比例算也沒啥。不管怎樣，如果不好意思說出口就寫成書面分配方案，不用解釋，直接請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批，不合適再跟你提。

總結(jié)

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