西贝创始人贾国龙谈996：我们是715、白加黑 官方回应：非硬性标准
近日，西貝餐飲創(chuàng)始人、董事長賈國龍在社交媒體談及 996 工作制時表示，網(wǎng)上熱議的 996，把不少人嚇住了，也引來很多批判。
“但在我們的概念中，996 算個啥，我們是“715、白加黑、夜總會”，我們就是這么拼，經(jīng)常是每周工作 7 天，每天工作 15 小時，白天加晚上，夜里還總開會。”
賈國龍稱，奮斗就應(yīng)該是喜悅的、自愿的，不是每天苦兮兮的，邊干活邊罵人。辛苦肯定是辛苦，但是別抱怨，我們一起高高興興地去辛苦。
你有多大的辛苦，就有多大的收益。人們常說，自律給我自由。同理，奮斗才能創(chuàng)造喜悅?cè)松?/strong>。
此言一出，立刻引發(fā)網(wǎng)友熱議。有人支持，有人反對。
有網(wǎng)友表示：“賈老板的話沒什么毛病，想要好的生活就是要奮斗。錢多事少離家近，這樣的工作只存在夢里。賈老板舍得給員工分錢，員工愿意努力，還有價值感。
怕就怕，有的小老板，只學(xué)人家 996，不學(xué)人家給員工分錢，愿景離開分錢，也很容易變成大病。賈老板說的黃金三角，有利，有趣，有價值，缺一不可，有利是基礎(chǔ)。”
還有網(wǎng)友表示：“對于打工族，工資再高也不值得 715，白加黑，夜總會。因?yàn)檫€有一個家，還有身體健康要考慮。 老板、大股東們出于個人興趣、賺錢的強(qiáng)烈欲望這么做，沒毛病。 企業(yè)究竟為何而存在？這是一個終極問題。不想清楚，就會走入歧途，忽悠了自己，也忽悠了人。”
“你是老板，再怎么忙也是給自己奮斗，用那么點(diǎn)工資讓員工為你當(dāng)牛做馬 715 干活，付出和收入是能用奮斗來解釋的嗎？我佩服你的奮斗精神，為了表示敬意，我以后不會吃西貝。”
據(jù)國內(nèi)媒體報道，西貝方面回應(yīng)稱，715”實(shí)際是“西貝員工自主工作狀態(tài)的一種描述”，并不是一種硬性的標(biāo)準(zhǔn)，“不存在企業(yè)平白無故給員工超負(fù)荷的工作量，更不存在企業(yè)違法用工，大家不要過分解讀。”
西貝稱，員工在西貝工作有很強(qiáng)的自驅(qū)力，把西貝的工作當(dāng)成自己的事業(yè)來干。因?yàn)橛袑T工的激勵政策，鞭策員工多勞多得，員工當(dāng)家做主的意愿足，自然愿意分配給工作的精力和時間就多，當(dāng)然也會獲得對等的經(jīng)濟(jì)回報。
有律師表示，諸如“715”等工作制都是對我國《勞動法》的一種挑戰(zhàn)，不應(yīng)與企業(yè)文化綁定。
總結(jié)
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