成都的公司規(guī)定婚假最晚期限必須是在領(lǐng)證一年內(nèi)才有效這個(gè)說法肯定是不對(duì)的，因?yàn)槠鋵?shí)關(guān)于婚假最晚期限國(guó)家是沒有明確規(guī)定的，一般都是各個(gè)公司都有自己的規(guī)定。一般是由結(jié)婚男女與公司之間協(xié)商確定婚假的有效期。但是，如果公司或者單位的員工手冊(cè)里對(duì)何時(shí)休婚假已經(jīng)做出了相應(yīng)規(guī)定，且公司或者單位已經(jīng)將相關(guān)規(guī)定告知了員工，那員工應(yīng)當(dāng)遵守該公司的規(guī)定，即如果公司規(guī)定在一定期限內(nèi)比如：3個(gè)月內(nèi)、半年內(nèi)或者一年內(nèi)職工必須休完婚假的，那么你就要在規(guī)定時(shí)間休婚假，不然過期就沒用了。關(guān)于婚假的休假要求，各個(gè)地方和單位的規(guī)定也都差不多，基本上都是要求一次性休完，包含周末和節(jié)假日，也就是說不能休一天，隔段時(shí)間再休兩天。所以休婚假的時(shí)候其實(shí)是包含周末的，最劃算的休婚假就是周三開始，這樣就可以連著休5天了。

婚假應(yīng)當(dāng)是一次性休完的。國(guó)家只規(guī)定了婚假天數(shù)，沒有規(guī)定婚假有效期，不過很多單位都會(huì)制定出一個(gè)有效期限，有三個(gè)月的、有半年的、有一年的。所以要按照公司規(guī)定來，很多公司都是按照一年或者是半年內(nèi)規(guī)定，就是新人在領(lǐng)取結(jié)婚證的時(shí)間開始算起，如果是在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有休假，那么就可以作為自動(dòng)放棄休假，婚假一般都是能在最快的時(shí)間休是最好的選擇。要是結(jié)了婚就可以休，那就直接休唄，拖得久反而不好。而且要特別注意的是，婚假是只有在一個(gè)公司里面初次結(jié)婚的人才可以享有的。如果你在一個(gè)公司任職期間結(jié)了婚，還沒有休婚假的話，那你換了公司，就沒有婚假了，因?yàn)榇藭r(shí)你已經(jīng)屬于已婚人士了。不過要是你再婚了，那對(duì)于二婚也是可以享受法定婚假的，只是再婚的不能享受晚婚假。

不管是那個(gè)地區(qū)的公司對(duì)于婚假有效期都是有規(guī)定的，不是必須一年內(nèi)，有的規(guī)定半年內(nèi)要休完。而且休婚假是一次性休不能分開休。很多公司在員工入職的時(shí)候都會(huì)讓員工了解本公司的規(guī)章制度，其中就有各種假期的安排規(guī)定，所以要根據(jù)本公司的規(guī)定來進(jìn)行。其實(shí)不管是婚假還是普通的事假都是需要按照公司的規(guī)章制度的，為了保證公司的正常運(yùn)行，以便用人單位安排其他工作人員接手你的工作，一般是需要提前請(qǐng)婚假的。國(guó)家法律沒有明確規(guī)定請(qǐng)婚假需要提前多久，但是可以按照公司的規(guī)章制度辦事，通常在公司申請(qǐng)婚假一般都是需要提前一周或者半個(gè)月到一個(gè)月左右的時(shí)間，如果合同上沒有明確寫婚假需要提前多久請(qǐng)，那么公司有權(quán)默認(rèn)為一個(gè)月。特別注意的是，婚假是包含了非工作日的，所以最好在工作日休完婚假；而且婚假必須是在公司任職期間結(jié)婚的才算，如果上個(gè)公司沒有休婚假換了公司的，那么你就是已婚，已經(jīng)沒有婚假了。

總結(jié)

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