9月21日消息，自上周聯想透露已就常程違約申請勞動仲裁，并且確認競業協議為其本人簽署之后。今天，聯想針對媒體詢問的“是否有給常程競業協議補償金”問題做了回應。

聯想表示，自2017年限制性協議簽署之日起，在常程離職前24個月內，聯想共計向常程支付了競業限制的股權對價500余萬元。常程離職后，聯想亦向其支付了競業限制經濟補償。

目前，聯想已向仲裁庭要求常程返還股權激勵金額、支付違反競業限制義務違約金、并繼續履行競業限制義務。

據了解，2019年12月31日，聯想副總裁常程在微博發表離職感慨，聯想官方宣布常程因自身家庭原因宣布離職。

第三天小米總裁雷軍在微博官宣，常程加入小米，將擔任小米集團的副總裁，負責手機產品規劃。

對此，外界不少猜測其是否違反了競業協議。當時聯想表態稱， 公司與所有高管均簽有競業禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。

據悉，2020年6月，聯想集團開始就常程違反競業限制一事提起仲裁。之后，常程方面一直否認該協議上的簽名為其本人簽署，并聲稱聯想方面提供用于筆跡鑒定的多份常程的勞動合同和相關法律文件均非其本人簽署。

因此，經仲裁委員會指派，法大法庭科學技術鑒定研究所已對常程2017年7月24日簽署的《聯想限制性協議》進行鑒定，鑒定結論顯示確系常程本人簽字。

總結

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