中國平安針對近兩年離開平安的管理人員，特別是省級分公司總經理以上人員的回流制定了相應政策，并從2004年下半年起推出了“倦鳥歸巢”計劃。在回歸者中，除了部分人員“官復原職”外，還有部分回歸者得到了升遷。

平安公司以三條標準來界定是否接納這些愿意回來的高管人員：一是平安確實有這方面的職位需要；二是回歸者在過去已經被確定為培養對象；三是回歸者在外面學到了東西。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的平安回流政策的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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