大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于農(nóng)民工惡意討薪公司怎么辦的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

文章目錄列表:

作為施工單位負(fù)責(zé)人，農(nóng)民工惡意討薪你怎么辦

什么叫惡意討薪?惡意討薪怎么處理啊?

拖欠農(nóng)民工工資勞動(dòng)局立案后對(duì)公司怎么處理

惡意討薪怎么處理

作為施工單位負(fù)責(zé)人，農(nóng)民工惡意討薪你怎么辦

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什么叫惡意討薪?惡意討薪怎么處理啊?

法律分析：惡意討薪,是指包工頭串通部分農(nóng)民工,偽造證據(jù),虛報(bào)、冒領(lǐng)工資,或者煽動(dòng)農(nóng)民工采取激進(jìn)手段要挾、勒索,超額索賠以獲取非法利益的行為。處理方法如下:首先，明確雙方合同中關(guān)于支付工資是如何約定的；其次，向公安機(jī)關(guān)報(bào)案；最后，如果有足夠的證據(jù)證明一方當(dāng)事人相關(guān)行為并沒(méi)有違反約定以及法律規(guī)定，可以向人民法院起訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

拖欠農(nóng)民工工資勞動(dòng)局立案后對(duì)公司怎么處理

拖欠員工的工資勞動(dòng)局一般先讓員工自行的和單位協(xié)商一致,單位支付員工工資;如果不行向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,經(jīng)協(xié)調(diào),單位支付員工工資或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,經(jīng)過(guò)裁決之后單位支付員工工資;裁決后單位拒不支付可申請(qǐng)移送法院,強(qiáng)制執(zhí)行。
一、拖欠工資勞動(dòng)局一般怎么處理方法?
      1、和單位協(xié)商一致,單位支付員工工資。
      2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,經(jīng)協(xié)調(diào),單位支付員工工資。
      3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,經(jīng)過(guò)裁決之后單位支付員工工資。
      4、裁決后單位拒不支付可申請(qǐng)移送法院,強(qiáng)制執(zhí)行。
二、勞動(dòng)仲裁的規(guī)定
      勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。
三、勞動(dòng)仲裁需要材料
      勞動(dòng)仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同:
      第一類、申請(qǐng)人是員工的,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧?
      (1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由,一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供);
      (2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;
      (3)有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》,注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件:如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū),以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;
      (4)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;
      (5)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí),應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,審核后退回原件;
      (6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;
      第二類、申請(qǐng)人屬集體爭(zhēng)議的,請(qǐng)?zhí)峤蝗缦虏牧?除提交第一類(1)至(6)項(xiàng)資料外,申請(qǐng)人需推薦3或5名員工代表,并提交員工代表名單以及全體員工簽名表,其中屬欠薪的集體爭(zhēng)議案件,申請(qǐng)人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
      第三類、申請(qǐng)人是用人單位的,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧?
      (1)被申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件;
      (2)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項(xiàng)要求相同);
      (3)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;
      (4)《法定代表人身份證明書(shū)》;
      (5)有委托代理人的,需提交《授權(quán)委托書(shū)》(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件;
      (6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
      綜合上面所說(shuō)的,勞動(dòng)局一般都是以先協(xié)商,協(xié)商不行的話就可以直接起訴,只要是有證據(jù)能證明用人單位確實(shí)拖欠勞動(dòng)者的工資那么就一定要拿回自己的損失,而且用人單位還會(huì)受到特別嚴(yán)勵(lì)的處罰,所以,在重要的關(guān)頭一定要學(xué)會(huì)使用法律,用正當(dāng)合法的程序來(lái)解決自己的問(wèn)題。

惡意討薪怎么處理

當(dāng)出現(xiàn)惡意討薪情況時(shí)，可以依法向公安機(jī)關(guān)提起控告，公安機(jī)關(guān)可以根據(jù)具體情節(jié)追究相關(guān)法律責(zé)任。惡意討薪，情節(jié)惡劣的公安可以立案?jìng)刹椋梢砸勒涨迷p勒索罪或?qū)め呑淌伦镒肪科浞韶?zé)任。惡意討薪有可能構(gòu)成尋釁滋事罪處五年以下有期徒刑、拘役或者管制，也有可能構(gòu)成敲詐勒索罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。所謂惡意討薪，是指包工頭串通部分農(nóng)民工，偽造證據(jù)，虛報(bào)、冒領(lǐng)工資，或者煽動(dòng)農(nóng)民工采取激進(jìn)手段要挾、勒索，超額索賠以獲取非法利益的行為。不管是包工頭還是其它勞動(dòng)者在惡意討薪，一旦有惡意討薪的行為，作為企業(yè)都可以去追究其法律責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)刑法》 第二百七十四條 敲詐勒索公私財(cái)物，數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。
欠薪起訴流程是什么
欠薪起訴流程包括：
1、起訴，即向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀；
2、立案審查，符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后予以立案；
3、排期開(kāi)庭，提前3日通知當(dāng)事人開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)、承辦人；
4、開(kāi)庭審理，宣布開(kāi)庭，核對(duì)當(dāng)事人身份，宣布合議庭成員，告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，詢問(wèn)是否申請(qǐng)回避法庭調(diào)查；
5、宣判同意判決，當(dāng)事人自動(dòng)履行裁判文書(shū)確定的義務(wù)或向我院告訴庭提出執(zhí)行申請(qǐng)，不同意裁判，需要分情形區(qū)分對(duì)待。

以上就是小編對(duì)于農(nóng)民工惡意討薪公司怎么辦問(wèn)題和相關(guān)問(wèn)題的解答了，農(nóng)民工惡意討薪公司怎么辦的問(wèn)題希望對(duì)你有用！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的农民工恶意讨薪公司怎么办的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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