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財(cái)聯(lián)社9月15日訊（記者 史思同）金九銀十，近期，多家銀行一年一度的秋季校園招聘已然拉開帷幕。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前已有包括農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行等政策性銀行，中國(guó)銀行、農(nóng)業(yè)銀行等全部國(guó)有六大行，招商銀行、中信銀行、民生銀行、平安銀行等股份制商業(yè)銀行以及眾多城商行、農(nóng)商行，均已先后開放2024屆秋季校招報(bào)名入口。其中，僅中農(nóng)工建四家國(guó)有大行的招聘人數(shù)就達(dá)約8.84萬(wàn)人之多。

財(cái)聯(lián)社記者梳理多家銀行招聘信息了解到，本屆秋季校園招聘中，金融科技人才仍是各家銀行爭(zhēng)奪的對(duì)象。

對(duì)此業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，隨著金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程不斷深化，金融科技領(lǐng)域在銀行體系內(nèi)戰(zhàn)略地位在不斷攀升，未來銀行對(duì)金融科技復(fù)合型人才的關(guān)注及“求賢若渴”狀態(tài)仍會(huì)持續(xù)，搶占人才高地成為大勢(shì)所趨。

金融科技人才仍備受爭(zhēng)奪，銀行加大人才儲(chǔ)備培養(yǎng)力度

例如工商銀行公告顯示，此次招聘將為產(chǎn)品研發(fā)、用戶研究、大數(shù)據(jù)分析、平臺(tái)建設(shè)、信息安全與管理等領(lǐng)域提供科技人才儲(chǔ)備，按照研發(fā)經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理兩大方向，打造復(fù)合型、創(chuàng)新型、實(shí)戰(zhàn)型科技菁英隊(duì)伍。而對(duì)于專業(yè)的要求，則是以計(jì)算機(jī)、電子信息、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等信息科技、數(shù)理統(tǒng)計(jì)類相關(guān)專業(yè)為主。

交通銀行總行主要招聘金融科技管培生和部門金融科技職位，包括軟件開發(fā)方向、軟件測(cè)試方向、IT系統(tǒng)管理方向、業(yè)務(wù)分析師方向以及數(shù)據(jù)分析應(yīng)用方向。并在招聘要求中明確表示，金融科技類，如軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)分析、金融工程、智能科技、電子信息及經(jīng)管法律等專業(yè)優(yōu)先錄用。

還有郵儲(chǔ)銀行在總行本部個(gè)人金融、公司金融、資金資管、風(fēng)險(xiǎn)管理等多個(gè)板塊均專設(shè)“金融科技崗”；招商銀行總行面向STEM相關(guān)專業(yè)背景人才招聘金融科技生，培養(yǎng)“數(shù)字招行”技術(shù)專家型人才。

此外，不少用人機(jī)構(gòu)還對(duì)金融科技人才推出了成體系的孵化和培養(yǎng)計(jì)劃。如工商銀行的“科技菁英計(jì)劃”、農(nóng)業(yè)銀行的“科技人才智領(lǐng)計(jì)劃”等，重點(diǎn)培養(yǎng)致力于培養(yǎng)金融科技領(lǐng)域的新生代領(lǐng)軍和骨干人才。

據(jù)了解，近年銀行業(yè)在招聘環(huán)節(jié)持續(xù)加大金融科技人才的引入，同時(shí)銀行對(duì)金融科技相關(guān)人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng)也愈發(fā)重視。

如郵儲(chǔ)銀行在日前披露的半年報(bào)中表示，要加大研發(fā)、測(cè)試、數(shù)據(jù)分析等重點(diǎn)領(lǐng)域人才引入，深化校企合作，不斷優(yōu)化科技隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；同時(shí)工商銀行也提出，全方位引進(jìn)、培養(yǎng)、用好科技人才，持續(xù)優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為全行加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型、實(shí)現(xiàn)金融科技高水平自立自強(qiáng)提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。

夯實(shí)自身科技隊(duì)伍，搶占人才高地大勢(shì)所趨

實(shí)際上，隨著金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為大勢(shì)所趨，如何在新一輪信息科技浪潮中搶占先機(jī)，金融科技人才成為各家銀行必爭(zhēng)。

易觀分析金融行業(yè)高級(jí)咨詢顧問蘇筱芮認(rèn)為，銀行機(jī)構(gòu)招聘中對(duì)于金融科技類人才的旺盛需求的主要原因，一方面是隨著金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程不斷深化，科技賦能的作用持續(xù)提升，在銀行發(fā)展的戰(zhàn)略地位上日益得到重視；另一方面，近年來“科技”外包的方式出現(xiàn)了部分“水土不服”的情形，甚至引發(fā)了部分銀行業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，因此存在夯實(shí)自身科技隊(duì)伍的必要性。

“科技驅(qū)動(dòng)的金融業(yè)務(wù)效率提升及產(chǎn)品、服務(wù)的優(yōu)化創(chuàng)新，是衡量當(dāng)前銀行競(jìng)爭(zhēng)力的核心維度，背后離不開人才建設(shè)?！彼毖浴?/p>

談及未來銀行對(duì)人才需求的趨勢(shì)，博通咨詢金融業(yè)資深研究員王蓬博認(rèn)為，銀行對(duì)金融科技復(fù)合型人才的關(guān)注及“求賢若渴”狀態(tài)仍會(huì)持續(xù)。“金融科技領(lǐng)域在銀行體系內(nèi)戰(zhàn)略地位在不斷攀升，從未來發(fā)展的趨勢(shì)看，科技從供、需兩端對(duì)金融服務(wù)產(chǎn)生根本性影響，已然成為銀行核心競(jìng)爭(zhēng)力，這背后均離不開人才建設(shè)。”他也同樣表示。

同時(shí)蘇筱芮也指出，在銀行全面數(shù)字化的浪潮中，具有數(shù)字化理念和思維的人才是極其關(guān)鍵的要素，銀行加快變革步伐以搶占金融科技人才高地是大勢(shì)所趨。

不過她認(rèn)為，后續(xù)金融科技人才建設(shè)需要銀行適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展，從頂層架構(gòu)切入，打破舊有思維僵局，將市場(chǎng)需求的洞察與技術(shù)人才儲(chǔ)備能力的夯實(shí)有機(jī)結(jié)合起來。

對(duì)此她建議，銀行一是要打造敏捷的組織架構(gòu)，最大化發(fā)揮“數(shù)智化”背景下的人才活力與組織效率；二要?jiǎng)?chuàng)新業(yè)務(wù)類型，對(duì)市場(chǎng)需求進(jìn)行深入研判，合理布局人才的分配與崗位；同時(shí)還要攻堅(jiān)新型技術(shù)，完善技術(shù)儲(chǔ)備手段。

來源：財(cái)聯(lián)社

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總結(jié)

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