大家好！今天讓小編來大家介紹下關于5級傷殘賠償80萬可以嗎（5級傷殘賠償80萬可以嗎）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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4千2百元工資5級工傷賠償70萬可以嗎

五級傷殘一次性可以賠償到70萬嗎

5級傷殘私了賠償80萬可以嗎

4千2百元工資5級工傷賠償70萬可以嗎

不可以。5級工傷的賠償數額為18個月的本人工資+本人工資的70%/月，所以就是4200乘以18等于75600，4200乘以0.7等于2940，75600+2940等于78540。因此4千2百元工資5級工傷最高賠償78540，不可以賠償70萬。

五級傷殘一次性可以賠償到70萬嗎

傷殘5級工傷如何補償?浙江約近70萬。
      你好!孫律師,我有工傷賠償問題想咨詢一下你,事發地浙江省溫州市建筑工地上,事故時間是2019年X月X日,勞動能力鑒定傷殘等級五級。
      農民工受傷年齡57歲,現在58歲。
      根據當事人的具體情況給予解答指導,現簡要復述如下。
      第一,工傷傷殘待遇。
      5級有18個月的本人工資的傷殘補助金。
      五級至十級工傷職工,解除或者終止勞動關系的,其一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金,均已解除或者終止勞動關系按職工月平均工資為基數,標準計發:五級傷殘為三十個月,
      勞動者在停工留薪期之內,英文單位不能減少勞動者的工資福利待遇。
      停工留薪期的護理費也應該用人單位承擔。
      這樣大概的計算下來正常賠償將近70萬。
      第二, 58歲賠償如何賠償
      職工離法定退休年齡不足五年的,一次性傷殘就業補助金按照職工每增加一周歲遞減百分之二十的標準支付。
      解除終止勞動合同越早對職工來說越有利。得到的補助金也越多。

5級傷殘私了賠償80萬可以嗎

5級傷殘私了賠償80萬可以。
（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，相當于18個月的本人工資；
（2）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，相當于本人工資的70%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
一、工傷認定標準是什么
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害；
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。“工作時間前后”是指非工作時間內，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為“工作時間前后”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器后收拾與工作有關的機器、工具等；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。“工作時間”和“工作場所”必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等；
4、患職業病的。即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。“因工外出期間”含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明；
6、職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。“上下班途中”指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。受到機動車事故傷害的，還應該增加關于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛（無證駕駛的）的，達到交通肇事程度的，不予認定工傷；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據
《工傷保險條例》
第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

以上就是小編對于5級傷殘賠償80萬可以嗎（5級傷殘賠償80萬可以嗎）問題和相關問題的解答了，5級傷殘賠償80萬可以嗎（5級傷殘賠償80萬可以嗎）的問題希望對你有用！

總結

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