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公務(wù)員管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則

公務(wù)員法實(shí)施細(xì)則全文

公務(wù)員管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則

公務(wù)員管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則是什么

公務(wù)員管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則

公務(wù)員管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則

公務(wù)員管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則如下：
1、公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行；
2、公務(wù)員的管理，堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則；
3、公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)；
4、國(guó)家對(duì)公務(wù)員實(shí)行分類(lèi)管理，提高管理效能和科學(xué)化水平；
5、中央公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)公務(wù)員的綜合管理工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。上級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)指導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)的公務(wù)員管理工作。各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)指導(dǎo)同級(jí)各機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理工作；
6、國(guó)家實(shí)行公務(wù)員職位分類(lèi)制度，公務(wù)員職位類(lèi)別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別；
7、錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布招考公告，招考公告應(yīng)當(dāng)載明招考的職位、名額、報(bào)考資格條件、報(bào)考需要提交的申請(qǐng)材料以及其他報(bào)考須知事項(xiàng)；
8、對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)；
9、公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制，領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行任期制。
【法律法規(guī)】
《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法實(shí)施細(xì)則》
第十一條 公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）年滿(mǎn)十八周歲；
（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律規(guī)定的其他條件。

公務(wù)員法實(shí)施細(xì)則全文

法律主觀：

公務(wù)員是我國(guó)的正式編制內(nèi)的國(guó)家工作人員，在國(guó)家公務(wù)員法里面對(duì)公務(wù)員的相關(guān)獎(jiǎng)懲制度是規(guī)定的十分詳細(xì)的，關(guān)于公務(wù)員的管理與獎(jiǎng)懲是必須要明確的規(guī)定出來(lái)，方便管理的。公務(wù)員法實(shí)施細(xì)則全文第一，總則。規(guī)定了公務(wù)員法的立法宗旨、依據(jù)、公務(wù)員的范圍，建立公務(wù)員制度的指導(dǎo)思想、原則，公務(wù)員主管部門(mén)及其關(guān)系等。第二，公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利。規(guī)定了公務(wù)員應(yīng)具備的七項(xiàng)條件、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的九項(xiàng)義務(wù)和公務(wù)員享有的八項(xiàng)權(quán)利。第三，職務(wù)與級(jí)別。規(guī)定了實(shí)行職位分類(lèi)制度，明確根據(jù)職位劃分職位類(lèi)別，設(shè)置公務(wù)員職務(wù)，實(shí)行分類(lèi)管理，并規(guī)定了公務(wù)員職務(wù)的分類(lèi)和確定公和員級(jí)別的依據(jù)等。第四，錄用制度。規(guī)定對(duì)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法?！豆珓?wù)員法》還對(duì)報(bào)考公務(wù)員的條件、錄用程序、錄用方式和錄用的組織負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)作了明確規(guī)定。此外，《公務(wù)員法》還規(guī)定，新錄用的公務(wù)員，有一年的試用期，試用期滿(mǎn)不合格的取消錄用。第五，考核制度。規(guī)定公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。定期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次，以此作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及對(duì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。此外，還規(guī)定了考核的方法和程序。第六，職務(wù)任免制度。規(guī)定公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制；領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)實(shí)行任期制。此外，還規(guī)定了選任制公務(wù)員任職和職務(wù)終止時(shí)間、委任制公務(wù)員任職和免職的情形，以及對(duì)公務(wù)員兼職的限制性規(guī)定。第七，職務(wù)升降制度。公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。為了保證晉升質(zhì)量，防止不正之風(fēng)，《公務(wù)員法》還規(guī)定了晉升應(yīng)遵循的程序。第八，獎(jiǎng)勵(lì)制度。規(guī)定了對(duì)公務(wù)員或公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行的原則、給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形、獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)和撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)的情形等。第九，懲戒制度。規(guī)定了公務(wù)員的十六種禁止行為、對(duì)公務(wù)員處分的種類(lèi)、給予公務(wù)員處分的程序及解除公務(wù)員處分的條件等。第十，培訓(xùn)制度。規(guī)定了對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)的主要形式，包括：新錄用人員的初任培訓(xùn)、晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的任職培訓(xùn)、從事專(zhuān)項(xiàng)工作人員的專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、全體公務(wù)員的更新知識(shí)、提高能力的在職培訓(xùn)。此外，《公務(wù)員法》還對(duì)公務(wù)員參加培訓(xùn)的時(shí)間、培訓(xùn)的登記管理、培訓(xùn)情況和學(xué)習(xí)成績(jī)的使用和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等作了規(guī)定。第十一，交流與回避制度。規(guī)定了公務(wù)員交流制度。公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與公務(wù)員隊(duì)伍外的其他公職人員交流。交流的形式有調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等；并規(guī)定了公務(wù)員回避制度，包括任職回避、地域回避、公務(wù)回避。此外，《公務(wù)員法》還規(guī)定了公務(wù)員回避的程序等。第十二，工資福利保險(xiǎn)制度。規(guī)定了公務(wù)員工資制度的原則、形式、正常增資機(jī)制、工資調(diào)查制度等內(nèi)容，還規(guī)定了公務(wù)員的福利和保險(xiǎn)制度。第十三，辭職辭退制度。規(guī)定了公務(wù)員辭去公職的程序、不得辭職的情形和擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員辭去現(xiàn)在職務(wù)的程序，并規(guī)定了辭退和不得辭退公務(wù)員的情形及辭退公務(wù)員的程序等。第十四，退休制度。規(guī)定了公務(wù)員退休的兩種形式：強(qiáng)制性退休和自愿提前退休，并規(guī)定了自愿提前退休的條件。此外，還規(guī)定公務(wù)員退休后應(yīng)享有國(guó)家規(guī)定的待遇。第十五，申訴控告制度。規(guī)定了公務(wù)員申訴的人事處理決定的情形和申訴的程序，并對(duì)公務(wù)員控告的權(quán)利和公務(wù)員申訴、控告的要求等，也作了規(guī)定。第十六，職位聘任制度。規(guī)定機(jī)關(guān)可以經(jīng)批準(zhǔn)對(duì)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。第十七，法律責(zé)任。規(guī)定了違反《公務(wù)員法》的法律責(zé)任，包括責(zé)令糾正或宣布無(wú)效，給予行政處分、行政處罰，追究賠償責(zé)任和刑事責(zé)任等。第十八，附則。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的含義，對(duì)行使公共管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員的參照管理以及《公務(wù)員》的施行日期等作了規(guī)定。以上就是公務(wù)員法實(shí)施細(xì)則全文的介紹。如何對(duì)公務(wù)員進(jìn)行管理與獎(jiǎng)懲是我們國(guó)家對(duì)公務(wù)員的基本掌控制度，如果沒(méi)有這些制度，那么整個(gè)集體將會(huì)造成一種混亂的局面。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第一條 為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督，促進(jìn)公務(wù)員正確履職盡責(zé)，建設(shè)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)憲法，制定本法。 《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第一百一十三條 本法自2019年6月1日起施行。

公務(wù)員管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則

《新公務(wù)員法》分總則，公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利，職務(wù)與級(jí)別，錄用，考核，職務(wù)任免，職務(wù)升降，獎(jiǎng)勵(lì)，懲戒，培訓(xùn)，交流與回避，工資福利保險(xiǎn)，辭職辭退，退休，申訴控告，職位聘任，法律責(zé)任和附則共18章，共107條。中華人民共和國(guó)公務(wù)員法是經(jīng)2005年4月27日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議通過(guò)的有關(guān)公務(wù)員的國(guó)家法律制度，較之1993年8月國(guó)務(wù)院頒布的《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》在許多方面都有新的突破、并賦予新的特點(diǎn)，所以，常簡(jiǎn)稱(chēng)為《新公務(wù)員法》。
法律依據(jù):
《新公務(wù)員法實(shí)施細(xì)則》
第一 條 規(guī)定了公務(wù)員法的立法宗旨、依據(jù)、公務(wù)員的范圍，建立公務(wù)員制度的指導(dǎo)思想、原則，公務(wù)員主管部門(mén)及其關(guān)系等。
第二條 公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利。規(guī)定了公務(wù)員應(yīng)具備的七項(xiàng)條件、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的九項(xiàng)義務(wù)和公務(wù)員享有的八項(xiàng)權(quán)利。
第三條 職務(wù)與級(jí)別。規(guī)定了實(shí)行職位分類(lèi)制度，明確根據(jù)職位劃分職位類(lèi)別，設(shè)置公務(wù)員職務(wù)，實(shí)行分類(lèi)管理，并規(guī)定了公務(wù)員職務(wù)的分類(lèi)和確定公務(wù)員級(jí)別的依據(jù)等。
第四條 錄用制度。規(guī)定對(duì)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法?！豆珓?wù)員法》還對(duì)報(bào)考公務(wù)員的條件、錄用程序、錄用方式和錄用的組織負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)作了明確規(guī)定。此外，《公務(wù)員法》還規(guī)定，新錄用的公務(wù)員，有一年的試用期，試用期滿(mǎn)不合格的取消錄用。
第五條 考核制度。規(guī)定公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。定期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次，以此作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及對(duì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。此外，還規(guī)定了考核的方法和程序。
第六條 職務(wù)任免制度。規(guī)定公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制；領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)實(shí)行任期制。此外，還規(guī)定了選任制公務(wù)員任職和職務(wù)終止時(shí)間、委任制公務(wù)員任職和免職的情形，以及對(duì)公務(wù)員兼職的限制性規(guī)定。
第七條 職務(wù)升降制度。公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。為了保證晉升質(zhì)量，防止不正之風(fēng)，《公務(wù)員法》還規(guī)定了晉升應(yīng)遵循的程序。
第八條 獎(jiǎng)勵(lì)制度。規(guī)定了對(duì)公務(wù)員或公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行的原則、給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形、獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)和撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)的情形等。
第九條 懲戒制度。規(guī)定了公務(wù)員的十六種禁止行為、對(duì)公務(wù)員處分的種類(lèi)、給予公務(wù)員處分的程序及解除公務(wù)員處分的條件等。
第十條 培訓(xùn)制度。規(guī)定了對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)的主要形式，包括：新錄用人員的初任培訓(xùn)、晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的任職培訓(xùn)、從事專(zhuān)項(xiàng)工作人員的專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、全體公務(wù)員的更新知識(shí)、提高能力的在職培訓(xùn)。此外，《公務(wù)員法》還對(duì)公務(wù)員參加培訓(xùn)的時(shí)間、培訓(xùn)的登記管理、培訓(xùn)情況和學(xué)習(xí)成績(jī)的使用和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等作了規(guī)定。
第十一條 交流與回避制度。規(guī)定了公務(wù)員交流制度。公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與公務(wù)員隊(duì)伍外的其他公職人員交流。交流的形式有調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等；并規(guī)定了公務(wù)員回避制度，包括任職回避、地域回避、公務(wù)回避。此外，《公務(wù)員法》還規(guī)定了公務(wù)員回避的程序等。
第十二條 工資福利保險(xiǎn)制度。規(guī)定了公務(wù)員工資制度的原則、形式、正常增資機(jī)制、工資調(diào)查制度等內(nèi)容，還規(guī)定了公務(wù)員的福利和保險(xiǎn)制度。
第十三條 辭職辭退制度。規(guī)定了公務(wù)員辭去公職的程序、不得辭職的情形和擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員辭去現(xiàn)在職務(wù)的程序，并規(guī)定了辭退和不得辭退公務(wù)員的情形及辭退公務(wù)員的程序等。
第十四條 退休制度。規(guī)定了公務(wù)員退休的兩種形式：強(qiáng)制性退休和自愿提前退休，并規(guī)定了自愿提前退休的條件。此外，還規(guī)定公務(wù)員退休后應(yīng)享有國(guó)家規(guī)定的待遇。
第十五條 申訴控告制度。規(guī)定了公務(wù)員申訴的人事處理決定的情形和申訴的程序，并對(duì)公務(wù)員控告的權(quán)利和公務(wù)員申訴、控告的要求等，也作了規(guī)定。
第十六條 職位聘任制度。規(guī)定機(jī)關(guān)可以經(jīng)批準(zhǔn)對(duì)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。
第十七條 法律責(zé)任。規(guī)定了違反《公務(wù)員法》的法律責(zé)任，包括責(zé)令糾正或宣布無(wú)效，給予行政處分、行政處罰，追究賠償責(zé)任和刑事責(zé)任等。
第十八條 附則。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的含義，對(duì)行使公共管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員的參照管理以及《公務(wù)員》的施行日期等作了規(guī)定。

公務(wù)員管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則是什么

公務(wù)員管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則為國(guó)家行政機(jī)關(guān)實(shí)行職位分類(lèi)制度。各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在確定職能、機(jī)構(gòu)、編制的基礎(chǔ)上，進(jìn)行職位設(shè)置；制定職位說(shuō)明書(shū)，確定每個(gè)職位的職責(zé)和任職資格條件，作為國(guó)家公務(wù)員的錄用、考核、培訓(xùn)、晉升等的依據(jù)。國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)職位分類(lèi)，設(shè)置國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)和等級(jí)序列。國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員。國(guó)家公務(wù)員的級(jí)別，按照所任職務(wù)及所在職位的責(zé)任大小、工作難易程度以及國(guó)家公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和工作經(jīng)歷確定。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七條 公務(wù)員的任用，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績(jī)。

公務(wù)員管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則

【法律分析】：為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。本法所稱(chēng)公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法實(shí)施細(xì)則》

第十一條公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)年滿(mǎn)十八周歲;

(三)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

(四)具有良好的品行;

(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力;

(七)法律規(guī)定的其他條件。

第十二條 公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)模范遵守憲法和法律;

(二)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率;

(三)全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督;

(四)維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益;

(五)忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令;

(六)保守國(guó)家秘密和工作秘密;

(七)遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德;

(八)清正廉潔，公道正派;

(九)法律規(guī)定的其他義務(wù)。

第十三條 公務(wù)員享有下列權(quán)利：

(一)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件;

(二)非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分;

(三)獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇;

(四)參加培訓(xùn);

(五)對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議;

(六)提出申訴和控告;

(七)申請(qǐng)辭職;

(八)法律規(guī)定的其他權(quán)利。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！
如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

以上就是小編對(duì)于公務(wù)員管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則（公務(wù)員管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則 請(qǐng)假）問(wèn)題和相關(guān)問(wèn)題的解答了，公務(wù)員管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則（公務(wù)員管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則 請(qǐng)假）的問(wèn)題希望對(duì)你有用！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的公务员管理条例实施细则（公务员管理条例实施细则 请假）的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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