在我國女性職工生育保險的報銷有以下兩種形式：1、生育津貼：正常來講是按照女職工所在單位上一年繳納給本人的生育保險費用除以365，按照不同的形式進行發放，最典型的就是每月發放上年度平均月工資；2、生育醫療費：在孕婦生產期間的諸如檢查、接生、療養等費用按照定額進行結算，超出的部分由自己結算。此外你們如果進行計劃生育手術取出宮內節育器、絕育、引產等都是可以由單位進行補貼的。按照您的這種情況，你的生育津貼應該更高，但是公司按照的是今年的工資水平發放給你的，應當把生育保險減去已發放的工資余額補給你。如果拒不支付，可以去當地社保部門咨詢，由社保部門直接打給個人，或申請合法勞動仲裁。

我國企業為員工購置生育保險，無論胎次多少，只要在國家計劃生育的準許范圍內且單位連續為職工參保，符合當地的政策后就可以進行生育保險的報銷。至于您這里說的產檢被克扣需要好好找單位問一下，因為國家規定單位產假不得低于98天，只可向上浮動不可胡亂下調。我們國家的生育保險一共有兩種表現形式：1、生育津貼：無論是一胎還是二胎生育津貼都應該是一樣的，按照本企業上年度職工的月平均工資來支付，且部分企業還會根據自身情況酌情增加資金比例；2、產假上，國家規定的標準產假時間為98天，同樣也是一胎二胎都享有一樣的時間，如果是在我國西部部分偏遠地區還會延長假期。針對您目前的遭遇我建議你向單位人事經辦人協商，如果權利遭到侵犯應當申請勞動仲裁。

總結

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