一、員工請病假的，病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。這個標準是企業支付病假工資的底限，企業可以支付高于此標準的工資。“如果企業的規章制度明確規定了按照日工資80%發放，高于法定標準的，應當按規章制度支付工資。“另外員工當月已經出勤的天數應當依法支付工資，企業不予計薪肯定是違法的。”二、《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

總結

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