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國(guó)企第三方勞務(wù)派遣穩(wěn)定嗎

第三方勞務(wù)派遣好不好

第三方勞務(wù)派遣好不好

國(guó)企第三方勞務(wù)派遣穩(wěn)定嗎

法律主觀 :
首先，國(guó)企的勞務(wù)派遣大多數(shù)還是比較靠譜的，其本身是符合規(guī)范，并且有保障的，至少比其他任何企業(yè)都靠譜，但也有一些國(guó)企的勞務(wù)派遣制選擇性靠譜，特別是對(duì)一些主體崗位上的混崗勞務(wù)工不公平，有的國(guó)企，就把勞務(wù)工轉(zhuǎn)為正式工，有的國(guó)企，背不起這個(gè)人工成本負(fù)擔(dān)，把勞務(wù)工轉(zhuǎn)為了業(yè)務(wù)外包工。
其次，勞務(wù)公司最好是國(guó)企的合資企業(yè)或者改制企業(yè)，歸根到底還是國(guó)企的關(guān)聯(lián)企業(yè)，這種勞務(wù)工（外包工）就是一個(gè)形式，除了一些硬性待遇不能享受之外，其他的薪酬福利還是與正式工差不多的，就是低一點(diǎn)，國(guó)企對(duì)勞務(wù)工和外包工，尤其是與正式工混崗的勞務(wù)、外包工，規(guī)定表現(xiàn)優(yōu)秀的，比如，技能大賽獲獎(jiǎng)的、管理水平較高的、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的勞務(wù)和外包工，可以轉(zhuǎn)為正式工。
最后，國(guó)企待遇好是針對(duì)正式工而言的，作為勞務(wù)派遣工，其福利待遇，包括薪資水平差異較大，勞務(wù)外包的另一個(gè)原則就是打包自己的非核心業(yè)務(wù)，也就是平時(shí)所講的臟活累活，這些活多但是技術(shù)含量低，也就造成了大多數(shù)勞務(wù)外包人員在干活，正式工我們看不到人。
法律客觀 :
《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第三方勞務(wù)派遣好不好

一、對(duì)于用工單位：

　　1、降低用人成本支出

　　用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

　　2、人事管理便捷專業(yè)

　　專家認(rèn)為用人單位用人不受戶口學(xué)歷及編制限制，平時(shí)對(duì)員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。

　　3、減少勞動(dòng)糾紛

　　在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的法律糾紛。

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第三方勞務(wù)派遣好不好

法律分析：正規(guī)的第三方勞務(wù)公司都有很正規(guī)的合同，對(duì)于勞動(dòng)者來說是有好處的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

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總結(jié)

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