大家好！今天讓小編來大家介紹下關于勞動合同法第三十七條（勞動合同法第37條內容）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

文章目錄列表:

勞動法第37條解除勞動合同

勞動合同法三十七條內容是什么

勞動合同法第三十七條規定

勞動合同法第三十七條內容是什么

勞動法第37條解除勞動合同

勞動法第37條勞動者提前通知解除勞動合同。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據本條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這是一般情況下所說的“辭職要提前30天”。毋庸置疑，辭職是勞動者的權利，用人單位不能強制勞動者勞動。但是為了防止勞動者濫用辭職權對用人單位造成損害，法律對辭職權加了一個程序上的限制：30天的解除預告期。因此一般正式員工辭職，需要提前30天通知單位。從立法邏輯來看，本條的“三十日”的并沒有特別指明為“工作日”，因此應該是自然日。也就是說，一般情況下辭職應該提前30天通知單位，好讓單位安排新的員工做好工作交接。30天后無論單位是否同意，均可離職。通俗地說就是：“辭職是我的權利，我提前30天來辭職，不是來征求你同意的，我是來通知你我辭職的。”另外要注意，勞動者請辭時要以書面形式通知，因為這是確定30天的解除預告期時間起算點的證據，實踐中一般表現為提交辭職報告。
本條還規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期是勞動者和用人單位互相考察的期限，勞動關系并不像轉正后那樣正式和穩固，因此試用期勞動者解除勞動合同的預告期只有3天，形式上也不要求一定要書面通知，口頭通知亦可。試用期內勞動者辭職提前3天通知單位即可。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動合同法三十七條內容是什么

法律分析：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同法第三十七條規定

勞動合同法第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果勞動者離職之后，用人單位沒有按照規定按時足額發放工資的，那么勞動者是可以先與用人單位協商處理的，協商不成的，那么是可以向勞動監察大隊進行投訴的，或者可以直接申請勞動仲裁的。
勞動監察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委托的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。申請勞動仲裁一般是需要向當地的勞動爭議仲裁委員會進行申請的。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。申請書的內容應該包括：1.勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。2.用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。3.仲裁請求和所根據的事實、理由。4.證據和證據來源、證人姓名和住所。5.致送單位名稱。并且需要注意的是：勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
所以，你知道勞動合同法第三十七條是什么規定了嗎！
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
《中華人民共和國勞動法》第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動合同法第三十七條內容是什么

勞動合同法第三十七條內容是勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
合同解除中應注意的問題：
1、合同解除一般只適用于單方違約的情形，在雙方違約的情形下則比較復雜，要看哪一方的違約是根本違約，解除權的行使要視具體情況而定；
2、從自我保護意義來講，并不是只要對方違約就要解除合同，而要判斷這種違約是不是根本違約，是否不采取解除措施就可能避勉給自己造成更大的損失。也就是說，合同解除權的行使要符合正當目的；
3、從交易成本角度來分析，合同解除意味著交易失敗，一方違約就解除合同，將給市場交易帶來沉重的交易成本，并給市場交易秩序和安全帶來沖擊和破壞；
4、一般來說，合同的目的是與合同的主要義務聯系在一起的，違反主要義務將使合同目的難以達到，而單純違反依誠實信用原則所產生的附隨義務，一般不會導致合同目的喪失，不能據此解除合同；
5、不適當履行與合同解除。不適當履行是指債務人交付的貨物不符合合同規定的質量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不嚴重，一般要求采取降價和修補辦法予以補救，而并不宣告合同解除。
綜上所述，如果瑕疵本身能夠修理，非違約方有權要求違約方修理瑕疵。給予非違約方要求修理瑕疵的權利，實際上使他獲得修補瑕疵的機會，從而避免合同被解除。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

以上就是小編對于勞動合同法第三十七條（勞動合同法第37條內容）問題和相關問題的解答了，勞動合同法第三十七條（勞動合同法第37條內容）的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的劳动合同法第三十七条（劳动合同法第37条内容）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。