大家好！今天讓小編來大家介紹下關于企業單方面辭退員工補償（企業單方面辭退員工補償）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

文章目錄列表:

員工被公司辭退應該得到怎樣的補償

公司辭退員工要如何賠償

企業辭退員工如何賠償

勞動法對企業辭退員工有哪些補償規定

員工被公司辭退應該得到怎樣的補償

企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：

第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。

第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。

第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。

第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。

二、相關法律依據

《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

一般來說企業辭退員工，需要給的補償就是經濟補償金或者賠償金，而賠償金的計算是經濟補償金的二倍，因此歸根到底還是需要搞清楚，究竟這個經濟補償金是怎么算的。按照《勞動合同法》中的要求，根據員工在本單位的工作年限，才能確定經濟補償金。

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公司辭退員工要如何賠償

辭退員工賠償標準如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第47條規定：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

企業辭退員工如何賠償

企業辭退員工的賠償標準需要依據具體情況來進行判斷，具體如下：
1、屬于無過失性辭退的，要求用人單位支付經濟補償金，在辦理工作交接時支付。具體補償的標準如下：
（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；
（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
（4）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；
2、屬于違法辭退，勞動者不要求繼續履行勞動合同的，向用人單位要求支付賠償金，在辦理工作交接時支付。賠償金按經濟補償標準的二倍支付；
3、屬于過失性辭退，勞動者不能要求賠償、勞動者可以要求用人單位在解除勞動合同時一次性付清工資。
用人單位拒絕支付經濟補償金或者賠償金的，勞動者可以通過以下方法討要：
1、與用人單位協商；
2、向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的加付賠償金；
3、向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；
4、在仲裁時效期間內，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
5、對勞動仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；
6、其他。
綜上所述，勞動者要注意區分究竟在哪些情況下單位開除了職工需要做出補償，在單位違法開除職工的時候，職工可以依法向用人單位主張賠償，而賠償金一般就是經濟補償金的2倍。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條
勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動法對企業辭退員工有哪些補償規定

我們都知道單位是不能隨便辭退員工的，只有滿足單方面辭退勞動者的條件才可以進行辭退，否則用人單位辭退勞動者需要支付一定的經濟補償。《勞動法》和《勞動合同法》對這些問題有著詳細的規定，那相關的規定有哪些呢?接下來的我為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀!
      勞動法企業辭退員工有哪些補償規定
      《勞動法》第二十八條規定:用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
      《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
      本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
      第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
      企業辭退員工的補償情形
      《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
      (一)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
      (二)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
      有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:
      1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
      2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
      3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
      (三)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
      有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員:
      1、依照企業破產法規定進行重整的;
      2、生產經營發生嚴重困難的;
      3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
      4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
      裁減人員時，應當優先留用下列人員:
      1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
      2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
      4、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
      用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
      (四)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
      1、勞動合同期滿的;
      (五)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
      1、用人單位被依法宣告破產的;
      2、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
      (六)法律、行政法規規定的其他情形。

以上就是小編對于企業單方面辭退員工補償（企業單方面辭退員工補償）問題和相關問題的解答了，企業單方面辭退員工補償（企業單方面辭退員工補償）的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的企业单方面辞退员工补偿（企业单方面辞退员工补偿）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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