據國內媒體報道，SOHO中國董事長潘石屹近日參加《共識》節目，談及“對公司而言狼性文化是積極的”這一話題時，潘石屹持反對態度，他認為，狼性文化不是積極的。

潘石屹認為，公司管理提倡狼性文化的話，公司氛圍就會變得殘酷、缺乏溫暖，實際上對公司的辦事效率并不有利。

潘石屹以自己的公司舉例，“末位淘汰是我最先發明的”，SOHO中國曾經施行很殘酷的末位淘汰制，當然傭金也比較高。90年代末的時候，公司就有接近一百個人，一年的傭金超過100萬，最高的一個是800多萬，起初覺得效果非常好。

但是，潘石屹強調，等回頭審視的時候，就會發現，末位淘汰制在培養狼性文化的同時，使得人和人之間變得殘酷。

“就為了競爭這一單，搶單，翹單，人家都談好了，就給你撬過來了，這些東西我覺得如果是把人和人之間關系都變成這樣一種殘酷的關系，不是我們想看到的，也不是我們希望的”。

潘石屹認為，中國的市場經濟起點比較低，強調狼性文化競爭比較多一點，作為一個長期發展的公司，一定不能把狼性文化作為長期的戰略。如果把狼性文化作為公司的長期發展戰略，是有問題的。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的潘石屹：狼性文化不是积极的 不能作为公司的长期发展战略的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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