在10月28日播出的新一期《共識》節(jié)目中，御風(fēng)集團(tuán)董事長馮侖、SOHO中國的董事長潘石屹進(jìn)行對話，探討了“員工數(shù)是否應(yīng)該24小時(shí)待命”“如何看待996”、“公司對員工是否應(yīng)該寬容”、“如何看待辦公室戀情”、“狼性文化是否積極”等話題。

對于員工是否應(yīng)該做好24小時(shí)處理工作的準(zhǔn)備，馮侖旗幟鮮明地表示反對。

他認(rèn)為，員工跟老板的關(guān)系在勞動法上有規(guī)定，而且從情感上來說，每個人都有自己的生活空間，被無限制地侵占生活空間的員工一定是不開心的，反過來會影響到8小時(shí)以內(nèi)的事兒。

馮侖提出，對于老板來說，兩點(diǎn)不睡是你的事，但是不能讓大家都陪著你一宿一宿這么做，而且疲勞以后效率也在降低，效果未必好。

據(jù)他發(fā)現(xiàn)，全世界做得好的公司，老板都不忙，而越忙的老板，其實(shí)公司還不好，所以不主張24小時(shí)讓大家待命。

潘石屹也不同意這一觀點(diǎn)，并透露其美國公司員工下班就走，工作之外的時(shí)間郵件打擾的情況也很少，但中國很多公司形成了習(xí)慣，就愛加班，而且下班以后，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)微信指揮干這個、干那個，把自己的焦慮也傳遞下去了。

不過，兩位大佬并非真的完全“佛系”，對于在創(chuàng)業(yè)初期實(shí)行996，都認(rèn)為是非常必要的，自己創(chuàng)業(yè)的時(shí)候幾乎都是24小時(shí)工作制。

馮侖還指出，現(xiàn)在一些已經(jīng)很大的公司之所以還實(shí)行996，多少也反映了那些行業(yè)競爭激烈。

馮侖透露，自從去年喊出996以后，現(xiàn)在居然成為很多人跳槽時(shí)關(guān)注的一個議題了，最近招聘的時(shí)候就有應(yīng)聘者問要不要996，他就說不要求，但是你要自己996，也不拒絕，你愿意的話我也不管。

關(guān)于對待員工寬容度的問題，馮侖坦承在寬容和縱容之間不太好拿捏，尤其在創(chuàng)業(yè)初期，有很多復(fù)雜的情況，就不大容易考核，一般比較急的嚴(yán)一點(diǎn)更容易解決問題。

潘石屹則明確反對對員工寬容的公司都活不長這樣的觀點(diǎn)，因?yàn)樵谒磥恚撕腿酥g，哪怕這個員工犯了錯，甚至犯了很嚴(yán)重的錯誤，都要同情他，而把制裁交給機(jī)構(gòu)，交給法律，交給公安局。這樣的公司才能夠體會到溫暖，就是員工犯的小錯誤，要寬容，一旦越過界限，該什么樣的機(jī)構(gòu)懲罰，就讓什么樣的機(jī)構(gòu)去懲罰他。

一是在某些短期的情況下，在逆境的時(shí)候，或者是在突擊的時(shí)候，需要有一個沖勁，這時(shí)候大家你爭我趕，狼性能解決問題，二是從團(tuán)隊(duì)角度來說，要講團(tuán)隊(duì)協(xié)作，狼就是協(xié)作的。

，因?yàn)槔切晕幕屓擞X得殘酷，缺乏溫暖、溫存，會讓大家都很不舒服，對公司整個的氛圍來講并不有利。

事實(shí)上，潘石屹在上世紀(jì)90年代的時(shí)候就首先發(fā)明了末位淘汰，效果非常好，但無形中培養(yǎng)了企業(yè)的狼性文化，人和人之間都很殘酷。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的冯仑/潘石屹：员工无需24小时待命 但创业必须要996的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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