廣東的生育獎勵假80天是強制的。根據《廣東省人口與計劃生育條例》規定：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。1、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個 月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數；?2.生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元；?3.生育津貼計算： 生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數 假期天數：(1)正常產假90天(包括產前檢查15天); (2)獨生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天;另外，生育醫療費 (1)確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。(3)異地分娩的醫療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。值得注意的是新通過的生育獎勵假80天不納入生育津貼計算發放。以上女性懷孕享有的權益請耐心看完，希望對你有所幫助。

在廣東省工作的女職工是有178天的產假，其中有80天的獎勵假，這個獎勵假是強制執行的。如果有用人單位侵犯了你的權益，你要勇敢的拿起武器保護自己。其實勞動法和勞動合同法在天平上對勞動者是明顯予以傾斜保護的，有很多情況是不允許開除員工的，根據《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規規定的其他情形。按照《勞動合同法》第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

明確告訴各位要休產假的姐妹，廣東省的80天生育獎勵假是強制執行的。并且根據《廣東省職工育保險規定》職工依照計劃育律、規規定享受獎勵增加產假或者看護假期間由用單位按照規定發放工資職工享受育津貼。廣州產假工資的規定，產假期間，工資應全拿。第一種，是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：1、生育津貼;2、生育醫療費用;3、計劃生育手術醫療費用;4、國家和本市規定的其他費用。上述費用均有社保基金支付。在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。法定產假期間女職工依法享受生育津貼的，用人單位不發工資，不違法。女職工在法定產假期間，如果已經參加生育保險，根據生育保險的規定享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，一般用人單位不再支付工資。

總結

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