你好，在例如阿里巴巴這樣的bat互聯網大廠的程序員，每個職級的工程師薪資水平不同，8k的月薪在阿里的職級中是存在的，具體如下。1、阿里工程師崗位職級阿里巴巴集團采用雙序列職業發展體系：一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一臺專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。一般來說，應屆畢業生剛入職到阿里為P5，工作1-3年之后升職到P6，阿里一般到P7才給配股票。目前阿里需求量最大的職級范圍分布在P6-P8，這也是阿里集團占比最大的級別。P6級別的程序員title是高級工程師，P7便已經是專家級別，P8則是高級專家。一般而言，小有名氣的阿里程序員至少也是P8級別。P10級別的存在就是傳說中的大神級別，這個級別的程序員無一不是業界鼎鼎有名的人物，比如褚霸、畢玄等等。2、阿里崗位薪酬阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪。年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個。股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。關于阿里股票，主要是阿里用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權，想要離職套現真的是很難，更不要提高額稅收了。3、阿里工程師晉升體系阿里的工程師一般工作幾年后就要考慮轉P（技術）系列或是M（管理）系列了。P雖然是專家系列但是到了一定級別也會帶人，比如P9的整個業務都會由他帶。M相對P來說比較難升，很多P做了5-10年缺少升M的資歷。和騰訊一樣，阿里也是一年有兩次晉升機會，其中7、8月是比較核心層級的晉升，如P7、P8、P9，年底則是較低級別的。考核因素是上一年的績效分數+直屬領導的打分+晉升委員會打分，這里的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG：HR多面手，base在業務下面，在阿里話語權比別的互聯網HR高。晉升標準：績效滿足3.75、主管提名、技術答辯通過。阿里P8架構師作為阿里的「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對于普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。對于想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀牌子都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。希望我的回答對你有所幫助

總結

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