大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于勞動(dòng)派遣合同坑人嗎（勞動(dòng)派遣合同坑人嗎）的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

文章目錄列表:

和三方公司簽合同在進(jìn)行勞務(wù)派遣，靠譜嗎？怕被坑

勞務(wù)派遣公司都是怎么坑人的？

勞務(wù)派遣是騙局嗎？你怎么看？

勞務(wù)派遣到底有多坑？為什么？

勞動(dòng)派遣合同坑人嗎

和三方公司簽合同在進(jìn)行勞務(wù)派遣，靠譜嗎？怕被坑

是否靠譜首先是形式上是否合法，這要結(jié)合合同的內(nèi)容，權(quán)利義務(wù)的約定等具體事項(xiàng)來確定，其次是實(shí)質(zhì)上是否靠譜，比如公司是否經(jīng)合法登記注冊(cè)，是否有被處罰記錄，甚至公司是否存在，是否有辦公場所等！所以，不是你簡單描述一下過程就能判斷出來的，建議帶著相關(guān)材料在當(dāng)?shù)禺?dāng)面咨詢律師。

勞務(wù)派遣公司都是怎么坑人的？

近年來，許多企業(yè)為了節(jié)省人工成本，減少正式工人，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，在一線崗位上大量使用臨時(shí)工，這樣世面上勞務(wù)派遣公司就相應(yīng)而生了。

什么是勞務(wù)派遣呢？

勞務(wù)派遣服務(wù)，是指勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對(duì)于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。

勞務(wù)派遣公司是如何盈利的？這里給大家舉例說明一下：

A公司現(xiàn)在有一批訂單，預(yù)計(jì)需要100個(gè)工人才能完成，這100個(gè)人A公司沒有，只有與勞務(wù)派遣公司達(dá)成合作，這樣勞務(wù)派遣公司就像A公司派遣100個(gè)人到A公司上班。

這里有網(wǎng)友可能會(huì)問，勞務(wù)派遣公司是從哪里找的人員？

這里告訴大家：這些勞務(wù)人員主要來自于市面上各個(gè)階層無業(yè)人員，從18歲到60歲以上都有，有剛畢業(yè)的大學(xué)生，有農(nóng)民，也有文盲，這其中管理復(fù)雜度不言而喻，幾乎大部分招聘這群勞務(wù)人員的管理者在遇到利益紛爭的時(shí)候都無法管控。

那么許多企業(yè)為什么愿意用這些人呢？主要是因?yàn)槌杀镜停?dāng)然有些企業(yè)也會(huì)一定方式來管控工作質(zhì)量問題，主要就是通過年齡限制，比如只要求：18～45歲。

另外一個(gè)問題又產(chǎn)生了，勞務(wù)派遣公司是如何盈利的？這里以成都行情為例：

勞務(wù)派遣公司盈利點(diǎn)主要分為兩類：計(jì)件和計(jì)時(shí)，市面大部分企業(yè)都是采用計(jì)時(shí)的方式。

計(jì)件：比如一個(gè)臨時(shí)工一個(gè)小時(shí)預(yù)計(jì)能完成30件商品，每件商品企業(yè)給勞務(wù)派遣公司開0.8元/件；勞務(wù)公司扣除自己成本后，以0.5元/件支付給勞務(wù)工。勞務(wù)公司每件盈利0.3元，一個(gè)小時(shí)就是9元，一天就是72元。以A公司100人/天為例，勞務(wù)派遣公司盈利為：一天7200元，一個(gè)月為216000元。

計(jì)時(shí)：成都行情企業(yè)基本上都是給勞務(wù)派遣公司大部分預(yù)計(jì)為20元/小時(shí)，也有30元/小時(shí)，而勞務(wù)派遣公司給勞務(wù)人員支付工資為15元/時(shí)，能支付到20元/小時(shí)的就算是有良心里派遣公司了。但是無論企業(yè)給勞務(wù)派遣公司開多少，但是勞務(wù)派遣給勞務(wù)人員開的始終很少，現(xiàn)在疫情期間，甚至還有開的12元/小時(shí)的。

我們以最低20元/小時(shí)為例，勞務(wù)人員每小時(shí)得15元，勞務(wù)派遣公司每小時(shí)利潤5元。還是A公司100人/天為例。勞務(wù)公司每小時(shí)盈利500元，每天盈利為4000元，每個(gè)月盈利120000元。

勞務(wù)派遣公司的成本只有現(xiàn)場招聘管理人員成本、車費(fèi)、辦公費(fèi)，等費(fèi)用，安排的人越多，成本就越低。大部分勞務(wù)派遣公司成本只占利潤的20～40%。

現(xiàn)在我們來看下勞務(wù)人員除了得到了可憐的收入外，面臨著什么：

（1）：勞務(wù)人員沒有基本社保、醫(yī)保、更沒有公積金。

（2）：勞務(wù)人員都是市面上臨時(shí)組織的閑散人員，沒有任何合同協(xié)議，一但發(fā)生公司事故，訴求無門。

（3）：勞動(dòng)力和時(shí)間被勞務(wù)派遣公司嚴(yán)重壓榨，失去了許多學(xué)習(xí)時(shí)間和休閑時(shí)光。

（4）：所從事工作基本無任何技術(shù)，隨時(shí)面臨無工作所做的問題。

說到這里，雖然我們看到勞務(wù)派遣公司有這么的問題在里面，為什么我們總能看到那么多勞動(dòng)者拼命要往勞務(wù)派遣公司擠，主要還是因?yàn)檫@里面絕大多數(shù)人文化程度不好，生活所迫而已。

這種現(xiàn)象的存在，主要還是因?yàn)樯鐣?huì)的快速發(fā)展，制度還沒有完善到這一步，站在個(gè)人的角度：希望未來不再有勞務(wù)派遣工，不在有勞務(wù)派遣公司，每個(gè)打工者都應(yīng)該以正式工的身份進(jìn)入企業(yè)，都應(yīng)該得到自己應(yīng)有的基本權(quán)益：社保。

勞務(wù)派遣是騙局嗎？你怎么看？

勞務(wù)派遣應(yīng)該不是騙局，雖然介紹中心從中賺取了提成，但介紹工作時(shí)是你情我愿的事，所以不存在騙，而且派遣出去的勞工應(yīng)該比他在國內(nèi)的工資高，才會(huì)出去，要不誰愿意背井離鄉(xiāng)的，之所以讓人感到不滿意的是，和那些正規(guī)出去工作的人相比，工資少了一些。我有個(gè)同事就被招到非洲去打工，跟他把工資談了一下，當(dāng)初去的那一年月工資一千多美金，而且不會(huì)發(fā)到你手上，發(fā)到你手上的只有一千多人民幣，說是零用錢，2年回來探親一次，如果家里親人要錢，可以每月寄一點(diǎn)，但不能全給，2年到了，一回家全打給你，說起來工錢也不多，但比起國內(nèi)每月2千多的工資來說還是挺多了，還可以年年長點(diǎn)工資，所以一干就是八年，現(xiàn)在回來了，也退休了，感覺挺滿意的，所以說勞務(wù)派遣不是騙人的，而是互惠互利的事。

單位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)理直氣壯的說:勞務(wù)派遣是世界上最先進(jìn)的用工制度，所以聘用人員必須強(qiáng)制轉(zhuǎn)入第三方勞務(wù)派遣公司是可行的方案，簡單來講有三點(diǎn)好處:
1.可以給單位節(jié)省很多費(fèi)用，聘用人員直接和用人單位簽合同，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為支出的費(fèi)用太高，一旦把聘用人員轉(zhuǎn)給勞務(wù)公司只需要每月固定支出一筆費(fèi)用，取消原用人單位的福利，而且不會(huì)輕易給派遣人員加工資，從而完美解決同工不同酬的問題；
2.可以高效率管理派遣人員，一般單位正式員工擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，所提出的要求派遣工必須無條件服從，沒有任何反駁的權(quán)利。把在工作中容易發(fā)生的矛盾轉(zhuǎn)化給派遣人員，用人單位不用承擔(dān)任何責(zé)任，一旦派遣人員因工作失誤出現(xiàn)了問題領(lǐng)導(dǎo)會(huì)出面澄清責(zé)任人跟用人單位沒有任何關(guān)系，立刻劃清界限俗稱都是臨時(shí)工干的，由當(dāng)事人自己擔(dān)責(zé)；
3.最大的好處就是可以合理規(guī)避勞動(dòng)法，派遣工認(rèn)為不合理的地方找用人單位鬧是沒用的，只能找勞務(wù)公司，就算違反了勞動(dòng)法，派遣工也只能狀告勞務(wù)公司。換句話說就是用人單位把違法成本都轉(zhuǎn)化給勞務(wù)公司，派遣工只能有苦說不出！
4.補(bǔ)充一點(diǎn)在原單位聘用有十多年工齡的老員工，單位領(lǐng)導(dǎo)可以毫不知廉恥告知聘用人員在轉(zhuǎn)入第三方勞務(wù)派遣公司后清零，以解決下崗職工再就業(yè)為由拒付工齡補(bǔ)償金，要想繼續(xù)在原單位派遣工作必須上交自愿辭職信，派遣工因害怕被解聘丟掉工作，只能忍氣吞聲不敢輕易狀告用人單位。
綜上所述，勞務(wù)派遣人員成為用人單位殘酷壓榨的對(duì)象，真到了需要吃勞動(dòng)官司的時(shí)候，勞務(wù)公司已經(jīng)成為用人單位耍無賴推脫責(zé)任的擋箭牌。于是單位高層領(lǐng)導(dǎo)研究決定不愿意辦理自愿辭職的聘用人員一律辭退，按照勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！凡是已經(jīng)上交自愿辭職信的聘用人員轉(zhuǎn)入第三方勞務(wù)派遣公司，繼續(xù)在原單位工作崗位任職！！！
如果用人單位多次更換勞務(wù)公司其目的就是剝奪勞動(dòng)者的工齡權(quán)益，當(dāng)原單位領(lǐng)導(dǎo)要求聘用人員提出自愿辭職拒絕補(bǔ)償時(shí)，一定要堅(jiān)決大膽狀告用人單位要回自己的勞動(dòng)權(quán)益，用人單位實(shí)際上就是欺軟怕硬專挑軟柿子捏，打勞動(dòng)法的擦邊球，單位領(lǐng)導(dǎo)掌握了聘用人員敢怒不敢言的心理特點(diǎn)，賭你沒膽量去告他！千萬不要心存僥幸心理打算在勞務(wù)派遣公司長期穩(wěn)定工作，因?yàn)橛萌藛挝徊粫?huì)給你美夢成真的機(jī)會(huì)。
以上為個(gè)人觀點(diǎn)僅供參考，不足之處請(qǐng)大家踴躍補(bǔ)充！！！

勞務(wù)派遣并非騙局，它是大家都不理解的，或者說大家都對(duì)它存在誤解的一種用工制度，雖然充滿各種爭議，但卻是 社會(huì) 發(fā)展的必然產(chǎn)物。

派遣員工的勞動(dòng)合同是和勞務(wù)派遣公司簽署的，和具體的甲方用工企業(yè)沒任何關(guān)系。

對(duì)于派遣員工來說，要么就干脆不要接觸這種用工制度，一旦問明是勞務(wù)派遣，完全可以轉(zhuǎn)身離開。

如果不在意這種用工方式，那么一定要要求和勞務(wù)派遣公司簽署勞動(dòng)合同，只有這樣，才能保障自己的權(quán)益。
同工同酬，我們可以理解，可以憧憬，但不必太當(dāng)真。做同樣的工作一定要同樣薪水嗎？一個(gè)工作5年，一個(gè)工作2年，都從事同樣工作，企業(yè)也沒辦法同酬。

對(duì)于派遣員工和甲方的正式員工，更是沒辦法比較。派遣員工的福利待遇是和勞務(wù)派遣公司談的，你們?cè)趺凑劊銈冋劧嗌伲图追焦緵]任何關(guān)系。

同樣，甲方正式員工的工資，是他們和自己公司談的，怎么談，談多少，也和勞務(wù)派遣公司沒任何關(guān)系。

不同的公司，薪酬體系就不同，對(duì)人的要求也就不同，給員工的工資也不同。

所以，不要在不同的薪酬體系中進(jìn)行比較，沒意義。
關(guān)于差價(jià)的來由，估計(jì)大家是用甲方公司付給派遣公司錢款減去派遣員工的工資所得。

甲方付的錢款，也就是甲方對(duì)于派遣員工的報(bào)價(jià)，這是甲方和勞務(wù)派遣公司雙方合同的約定，在行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)雙方公司以及人員能力等有細(xì)節(jié)上的調(diào)整，這本屬于商業(yè)機(jī)密，不知道緣何流出。

返回來說差價(jià)，其實(shí)就是勞務(wù)派遣公司的利潤，這個(gè)對(duì)于勞務(wù)派遣公司而言，很正常。

舉個(gè)例子，你工資5K，你為公司研發(fā)了一個(gè)軟件，公司對(duì)外銷售10K，其他成本不考慮，就簡單計(jì)算，5K為利潤，你總不能說，公司賺取了你5K的差價(jià)吧。

更何況，你自己的工資是你和勞務(wù)派遣公司談的，怎么談，談多少，別人也沒辦法參與。談工資，任何單位都會(huì)壓價(jià)，任何員工都希望工資最高，就看誰先讓步了。

另外，由于現(xiàn)在競爭激烈，還出現(xiàn)了另一個(gè)情況，有些派遣員工，特別是等級(jí)低的，幾乎不會(huì)給勞務(wù)公司帶來任何利潤。
兩個(gè)主要的鑒別方法：

1、是否向員工收取各種費(fèi)用

如果利用各種借口，向員工收取各種費(fèi)用，比如培訓(xùn)費(fèi)、各種證件費(fèi)、服裝費(fèi)等，那么假的可能性就非常大，弄不好是騙子公司。

2、是否和員工簽署正規(guī)聘用合同

正規(guī)的勞務(wù)派遣公司都會(huì)和派遣員工簽署具有法律效力勞動(dòng)合同，合同中都會(huì)有各種約定，包括員工的福利待遇，其實(shí)就和普通單位一樣。

相反，如果不和你簽署勞動(dòng)合同，那這勞務(wù)派遣公司必定不合法，不正規(guī)。

勞務(wù)派遣沒關(guān)系，但一定要選擇正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，一定要簽署正規(guī)勞動(dòng)合同，并要求其繳納國家規(guī)定的社保醫(yī)保等。
勞務(wù)派遣只是一種用工方式，起源歐美國家，只是在我國的發(fā)展過程中變得畸形。如果你新入職一家公司，到簽合同的時(shí)候單位拿出勞務(wù)派遣合同讓你簽字，我的意見是千萬別簽！

勞動(dòng)合同法63條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。在法律層面上是同工同酬，你看到這條法條心中大喜馬上向領(lǐng)導(dǎo)說:“領(lǐng)導(dǎo)我和小王都是同一個(gè)崗位上個(gè)月我還比他多上兩個(gè)班，為什么他的工資還比我多，國家要求同工同酬你這是違法”。領(lǐng)導(dǎo)白了眼看了看你：“同工同酬？怕是還沒睡醒吧，趕緊洗把臉上工去吧“

我剛畢業(yè)的時(shí)候曾經(jīng)在一家勞務(wù)派遣公司工作過，我們公司的主營業(yè)務(wù)就是給附近家國營公司招聘勞務(wù)派遣工。當(dāng)時(shí)的當(dāng)?shù)刈畹凸べY是1140元，國企的領(lǐng)導(dǎo)給了個(gè)基本工資980元（實(shí)際是基本+績效，每月拿到手大概2200）讓我們?nèi)フ腥耍钡綄?shí)在招不到人才勉勉強(qiáng)強(qiáng)把基本工資提到了1140。這就是理想很豐滿現(xiàn)實(shí)很骨感。

工人作為勞務(wù)派遣進(jìn)入了工廠，干活的時(shí)候你低人一等，什么人都可以管你。你的班組長可以命令你，你的正式工同事可以命令你，甚至不知哪里冒出來的什么人也會(huì)來句：“哪個(gè)誰把這個(gè)搬到你們工段去”。干活你得向前沖，拿錢你得往后退，等到了背鍋的時(shí)候你發(fā)現(xiàn)自己被退回了勞務(wù)派遣公司，失業(yè)了。當(dāng)然這些只是我個(gè)人在自己工作中看到的聽到的，也許限于行業(yè)，也許限于眼界，過激了，說錯(cuò)了也請(qǐng)你見諒。

雖然在同工同酬方面國家目前沒有有效的手段去監(jiān)管，但是并不代表沒有保護(hù)自己的方法。2018年頒布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣的用工性質(zhì)和人數(shù)都有了較為嚴(yán)格的限制。
是不是騙局看看什么是勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣誕生于德國，主要是方便工人能夠及時(shí)方便地找到工作，又能方便工商服務(wù)業(yè)及時(shí)找到熟練的工人，勞務(wù)派遣公司在我國出現(xiàn)在00年左右! 當(dāng)時(shí)我國正處在企事業(yè)改制調(diào)整期！一批又一批職工被下崗！事實(shí)上就是失業(yè)潮！做法違法，但你奈何! 稍后，特別是國企留下的職工，被逼迫協(xié)議解除勞動(dòng)合同，入職勞務(wù)派遣公司，才可以被派遣的名義繼續(xù)在國企工作！這樣國企就可規(guī)避了工人上崗滿10年就視為長期合同工的法律規(guī)定的義務(wù)！這時(shí)候出現(xiàn)的勞務(wù)公司是什么角色，大家就明白了！多么多么可恥的話就不敢講了，是不是騙局，大家都該有數(shù)了！

勞務(wù)派遣的出現(xiàn)，主要是為解決勞動(dòng)力供需問題，有其正面積極的意義，但是隨著 社會(huì) 的發(fā)展，現(xiàn)在派遣形式已經(jīng)完全的變味了，首先，我們來了解一下什么是勞務(wù)派遣。
勞務(wù)派遣與一般意義上的就業(yè)方式的不同，在于勞務(wù)派遣組織與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，建立法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，但并不直接使用這些派遣人員，而用人單位與派遣人員建立的崗位工作關(guān)系僅作用于工作崗位的指揮調(diào)度。簡單來講，就是請(qǐng)你的人，和用你的人不是同一個(gè)企業(yè)，用你的人指是指揮你的工作，而請(qǐng)你的人，才是和你建立勞動(dòng)關(guān)系的一方。
勞務(wù)派遣之所以能發(fā)展的比較快，最主要的原因蠅降低了市場勞動(dòng)力交易成本，減少勞動(dòng)者、用人單位和中介組織面臨的市場風(fēng)險(xiǎn)，滿足了勞務(wù)派遣三方各自的需要，適應(yīng)了勞動(dòng)力市場的變化要求。原本的小工曲作都沒有勞動(dòng)保障，現(xiàn)在通過勞務(wù)派遣公司，簽定正規(guī)的勞動(dòng)合同，有了更好的勞務(wù)保障。而用人企業(yè) ，因?yàn)橹皇菍?duì)雇傭者有指揮權(quán)，降低了用人成本支出，不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用，在人事管理上，可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)隨時(shí)增減人員，非常機(jī)動(dòng)靈活。
勞務(wù)派遣的主要就業(yè)對(duì)象是農(nóng)村富余勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員以及一些特殊行業(yè)的技能人才。原來的勞動(dòng)力管理相對(duì)粗爆分散，現(xiàn)在通過勞務(wù)派遣公司實(shí)現(xiàn)勞務(wù)輸出，通過針對(duì)性培訓(xùn)迎合企業(yè)需求，在很大程度上規(guī)范了務(wù)工人員的管理，促進(jìn)了下崗失業(yè)人員再就業(yè)，為維護(hù)外出務(wù)工人員的合法權(quán)益提供了一定的保證。
有些企業(yè)假借勞務(wù)派遣的名義，一味追求降低用工成本，隱性地謀求經(jīng)濟(jì)利益，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣本來是為了解決國企等單位企業(yè)用人矛盾政策，卻被人拿來當(dāng)作開源節(jié)流的好助手，成了用人單位節(jié)省開支的行為，我們下面用一個(gè)例子來說明。

比如小特公司要招5個(gè)員工，正式員工市場上一個(gè)月要6000元，公司還要管工傷、孕假、公積金還有其它計(jì)劃外的福利等，林林總總加起來一個(gè)人其實(shí)需要8000元。而這時(shí)候小特抖了個(gè)機(jī)靈，找到了勞務(wù)公司，說要5名員工，每月每人5000工資 ，每人給勞務(wù)公司管理費(fèi)共2000，一個(gè)人共支出7000元。

勞務(wù)公司接了單，在市場上招人，一個(gè)月4000，然后設(shè)立各種扣罰獎(jiǎng)懲制度（比如稱有項(xiàng)目獎(jiǎng)金等），招到人后，就分配給小特的公司干活。干了一叫時(shí)間，員工也不傻，6000員的工作，現(xiàn)在才拿4000元，而且還沒有公司的各種福利，這肯定不行啊，所以找到小特說要加工資 。小特說我是和你們勞務(wù)公司簽訂的合同，你們應(yīng)該找勞務(wù)公司，把皮球踢給勞務(wù)公司，但最后勞務(wù)公司通常是把這批員工全部開除，然后繼續(xù)低工資招聘新的員工。
勞務(wù)派遣如果繼續(xù)這種模式，不用多久必然會(huì)退出 歷史 舞臺(tái)。所以盡快完善有關(guān)勞務(wù)派遣的法律法規(guī)，明確勞務(wù)派遣在勞動(dòng)力市場中的合理定位，明確勞務(wù)派遣業(yè)的經(jīng)營資格，明確其規(guī)范發(fā)展的扶持政策，并且對(duì)勞務(wù)派遣組織實(shí)行嚴(yán)格的資質(zhì)管理，啟動(dòng)勞務(wù)派遣組織須實(shí)施行政許可制度，定期組織有關(guān)職能部門對(duì)勞務(wù)派遣組織的工商登記年審，勞動(dòng)合同簽訂，工資支付， 社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)的繳納，派遣人員權(quán)益維護(hù)、財(cái)會(huì)制度執(zhí)行等業(yè)務(wù)運(yùn)作情況進(jìn)行檢查，及時(shí)糾正違規(guī)運(yùn)作才能保證市場 健康 。
勞務(wù)派遣當(dāng)然不算是騙局 ，勞務(wù)派遣這種用工形式在全世界范圍內(nèi)都是存在的，而我國是從2014年3月開始實(shí)行《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的，如果這是一個(gè)騙局，那么它早就被取締了。

勞務(wù)派遣是近半個(gè)世紀(jì)以來才在我國發(fā)展起來的一種新的用工形式，它起源于美國，后傳至德國、法國、日本等國家。區(qū)別于傳統(tǒng)的雇傭形式，勞務(wù)派遣表現(xiàn)為 派遣機(jī)構(gòu)“雇人不用人” 、用工單位“用人不雇人” 的一種特殊雇傭方式。
因?yàn)閯趧?wù)派遣的形式比較靈活，因此它在我國的發(fā)展非常順暢，特別是在90年代末期，因?yàn)閲蟮母母铮瑢?dǎo)致大量人員下崗，在那個(gè)時(shí)期勞務(wù)派遣人員的數(shù)量突飛猛進(jìn)。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示：

其中最主要的一個(gè)問題就是“ 同工不同酬 ”。

在勞務(wù)派遣這種用工形式發(fā)展起來之前，很多人都不知道原來還有這種套路，做一樣的活， 干得更多更好的人，領(lǐng)的錢可能反而不如干得差的那些 。

而當(dāng)勞務(wù)派遣發(fā)展起來以后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)通過勞務(wù)派遣的方式， 可以明顯地降低了人力成本 ，于是勞務(wù)派遣在企業(yè)間的使用就泛濫起來了，曾經(jīng)很多企業(yè)的派遣人員占了總員工數(shù)量一半以上的比例。

但勞務(wù)派遣對(duì)于勞動(dòng)者而言實(shí)在不是什么好事，他們的合法權(quán)益受到了嚴(yán)重的侵害。
雖然我國的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中明確，“ 按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式 ”。但是 因?yàn)榉蓻]有明確定義“同工同酬”的意思 ，所以不同的人對(duì)于它的解釋也有所不同。在實(shí)際操作過程中，不論是機(jī)關(guān)事業(yè)單位還是企業(yè)，都并沒有真正做到“同工同酬”，而是通過身份將兩者的薪酬區(qū)分開來，派遣人員的工資收入遠(yuǎn)低于正式人員。

同時(shí)，對(duì)于勞務(wù)派遣人員而言，他們的工作穩(wěn)定性相較正式員工也是有很大差距的！

在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國企中，擁有正式編制的員工，在沒有觸碰法律紅線的情況下，工作都是非常穩(wěn)定的，一般不會(huì)出現(xiàn)單位主動(dòng)辭退員工的情況。而對(duì)于勞務(wù)派遣人員，他們就沒有這種保障了，小雷認(rèn)識(shí)的無故被辭退的派遣人員就不少，聽說的就更多了。

所以，很多人認(rèn)為勞務(wù)派遣就是一個(gè)騙局，它們?cè)谡衅傅臅r(shí)候是打著某某國企或單位的名號(hào)，可進(jìn)入以后卻完全不是那么回事， 只是一個(gè)“臨時(shí)工”！
目前來說，國有企業(yè)的招聘基本都是面向應(yīng)屆畢業(yè)生的， 每年在畢業(yè)季的時(shí)候各個(gè)企業(yè)都會(huì)組織校招 ，會(huì)去一些比較知名的大學(xué)開展宣講會(huì)，通過這種招聘進(jìn)入的就是正式員工。

當(dāng)然，除了校園招聘， 國企有時(shí)候也是會(huì)面向整個(gè) 社會(huì) 招聘一些急需的人才 ，這種招聘一般在企業(yè)的官方網(wǎng)站上都會(huì)發(fā)布相關(guān)信息，通過考核的人員也是屬于正式員工。

而至于在官方網(wǎng)站找不到的招聘信息，那么就一定要多加注意了。 雖然招聘公告寫的是“某某央企員工”，但很有可能就是勞務(wù)派遣。對(duì)于這種情況，如果自己不能確定，那就按照公告上的聯(lián)系方式打電話了解清楚，或者直接找到企業(yè)的聯(lián)系方式問明白。
而對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的招聘，如果是行政單位 那么只有通過參加國家公務(wù)員考試或者各省的公務(wù)員考試才是有編制的。 而如果是事業(yè)單位， 那么一般單位在招聘的時(shí)候會(huì)注明招聘的是編外人員，從公告上注明的薪酬待遇也能區(qū)分出來，如果不確定也可以打電話溝通咨詢。

如果希望在企業(yè)一展身手，那么要做好隨時(shí)離開的準(zhǔn)備。 這種離開可能是尋覓好機(jī)會(huì)主動(dòng)辭職，也可能是因?yàn)閱挝蛔儎?dòng)而被動(dòng)辭職，不管是哪種情況，你都需要在平時(shí)注重自身技能水平的提升，才能夠在出現(xiàn)機(jī)會(huì)或者發(fā)生變故的時(shí)候不會(huì)慌亂，做出最有利于自身發(fā)展的選擇！

如果希望在體制內(nèi)發(fā)展，那么要做好考公務(wù)員和事業(yè)單位的準(zhǔn)備 。其實(shí)公務(wù)員和事業(yè)單位的考試都是有套路的，行政能力測試考的就是語文和數(shù)學(xué)，而申論也是作文能力的一個(gè)體現(xiàn)，而這些都是能夠通過平時(shí)的鍛煉提升的，不管是報(bào)名參加培訓(xùn)班還是自己練習(xí)總結(jié)，都是需要平時(shí)多準(zhǔn)備，多花精力下去才能夠有成效。

總而言之，勞務(wù)派遣算不上騙局，但對(duì)于勞務(wù)派遣人員而言，不公平卻是始終存在的，勞資雙方的沖突也是愈演愈烈， 如何維護(hù)勞務(wù)派遣人員的利益對(duì)于政府、企業(yè)和個(gè)人，都是一個(gè)迫切需要解決的問題 ！
想讓大家都共同富裕，勞務(wù)派遣的前提下，肯定是不行的。
你想啊，在勞務(wù)派遣下，多數(shù)的企事業(yè)單位都一樣：做得好的勞務(wù)派遣工跟做得不好的勞務(wù)派遣工都領(lǐng)一樣的工資，那我為什么還要做得好呢？
說白了勞務(wù)派遣制是西方的東西，如果我們生搬硬套，將會(huì)后患無窮，禍害的是自己。說提高素質(zhì)，說了這么多年了，如果收入都提不上去，人的素質(zhì)怎么能夠提上去呢？
并不是說所有的勞務(wù)派遣的員工的能力都一樣，說實(shí)話，勞務(wù)派遣的員工有做的很好的，當(dāng)然也有做得很不好的。
關(guān)鍵是做的好的，有勞動(dòng)關(guān)系的用人單位不認(rèn)可你做得好，甚至連勞務(wù)派遣公司都不認(rèn)可這個(gè)勞工做得好做得優(yōu)秀，意思是說你做這么優(yōu)秀干什么呢？你做這么好干什么呢？這才是最要命的，做的好你都不認(rèn)可，那為什么還要做好呢？如果人是機(jī)器，沒有差別的話，那么勞務(wù)派遣當(dāng)然是合適的，問題是人不是機(jī)器，人有千差萬別。
其實(shí)現(xiàn)在稍微有所好轉(zhuǎn)，有的企事業(yè)單位已經(jīng)取消勞務(wù)派遣了，他們跟員工直簽，任何員工只要做得好，都有晉升的機(jī)會(huì)，沒有說誰是正式工，誰是臨時(shí)工。
你看看逢年過節(jié)，正式工有多少福利？你再看看勞務(wù)派遣工，只有眼淚。
但是整體的大環(huán)境下，因?yàn)閯趧?wù)派遣制的存在，有很多干得好的臨時(shí)工沒有出頭之日，他們因?yàn)?歷史 原因，家庭原因還有不可抗拒的因素，不得已成為了勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣工的工資是貼著什么標(biāo)準(zhǔn)去發(fā)的？是最低生活保障的標(biāo)準(zhǔn)啊，連平均工資的一半都不到。
我想說一句，誰想過窮日子啊？
【補(bǔ)充：有人說勞務(wù)派遣工都是沒有技術(shù)含量的，其實(shí)不然。】
技術(shù)含量是相對(duì)而言的，而做得好不好才是大家都看到的。我可以說編程有技術(shù)含量，但我不能說做編程的就一定比產(chǎn)品經(jīng)理要高尚（產(chǎn)品經(jīng)理相對(duì)于工程師是遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有技術(shù)含量的）
還有一些像什么房地產(chǎn)公司的策劃，呵呵，這就更沒有技術(shù)含量了。可是，產(chǎn)品經(jīng)理和公司策劃這兩種崗位，卻沒有勞務(wù)派遣工擔(dān)任，也就是產(chǎn)品經(jīng)理和公司策劃不接受勞務(wù)派遣制提供來的人。
很簡單三個(gè)字：不接受。
假設(shè)，如果有一天，企業(yè)的某些崗位也不接受勞務(wù)派遣工（法律終于不允許了）的話，這說明他們要花10倍的錢，去雇傭那些做一樣活兒的人。

我覺得應(yīng)該看正不正規(guī)，因?yàn)楝F(xiàn)在出現(xiàn)了好多勞務(wù)派遣公司，我身在大慶，外省出去的少，就拿大慶這個(gè)二線城市來說，已經(jīng)就有好多家勞務(wù)派遣公司，從這看我覺著一線城市的勞務(wù)派遣公司應(yīng)該更多。

勞務(wù)派遣公司是新的一種運(yùn)行方式的用工公司，它取代了原先不正規(guī)的家政公司，也使一些公司少了一些不必要的麻煩，像有些公司和員工簽了合同，員工不是那么理想，公司要根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)程序走，不敢輕易的辭退人，可勞務(wù)派遣來的人，是勞務(wù)派遣和找工作的人簽訂合同，所以用工單位可以不顧記任何，如果員工真的不行，就直接退回勞務(wù)派遣公司。

所以就出現(xiàn)了，用工單位白使喚人，沒過試用期就把人推回勞務(wù)派遣公司，這樣的事比比皆是。

所以一種新的形式的出現(xiàn)，一些法律法規(guī)不能及時(shí)的跟上，導(dǎo)致了一些弊端，也讓一些勞務(wù)派遣公司讓人覺得不相信。

我覺著要想讓大家相信勞務(wù)派遣公司，就是有相關(guān)的法律可以制約勞務(wù)派遣公司和用人單位，勞務(wù)派遣出去的人，應(yīng)該和勞務(wù)派遣簽一份合同，也應(yīng)該和用人單位簽一份合同，勞務(wù)派遣公司也要和用人單位有一份合同，我有個(gè)朋友通過勞務(wù)派遣去個(gè)單位，單位不及時(shí)開資，壓資半年以上，還好給開了，有沒有勞務(wù)派遣公司派人去哪個(gè)公司，不給開資的現(xiàn)象哪？我想是有的，所以勞務(wù)派遣公司必須為派出去人著想，如果用工單位不給開資怎么辦？必須勞務(wù)派遣出面解決問題，所以勞務(wù)派遣需要和用工單位有一份合同。

希望新型的事業(yè)能有個(gè)美好的明天

沒想到你竟然提出這樣的問題確實(shí)讓我很費(fèi)解

勞務(wù)派遣不是騙局我有以下幾點(diǎn)有力證據(jù)，請(qǐng)?jiān)旈啠?br/>
1勞務(wù)派遣的員工們（以下用他們代表打字太累）每天花著八九小時(shí)的工作時(shí)間為很多失業(yè)的朋友找到了“致富發(fā)財(cái)”的羅馬大陸。

2他們每條不厭其煩的撥通一個(gè)個(gè)的手機(jī)號(hào)碼，當(dāng)你對(duì)他們愛理不理的時(shí)候，他們是不是對(duì)你仍如初戀般“百般呵護(hù)”微笑著面對(duì)你？

3雖然他們從中獲取著“廉價(jià)”的介紹費(fèi)，可是他們?cè)凇捌D苦”也不曾向你要過一粒米不是嗎······嘔·····

4接下來回歸正題，出門在外一定要多留個(gè)心眼，正規(guī)勞務(wù)、中介是不會(huì)跟被介紹人收取費(fèi)用的，所以沒有什么騙不騙局，只要自己不好逸惡勞，貪小便宜，想著花點(diǎn)小錢找個(gè)更好的工作那就不會(huì)被騙。

勞務(wù)派遣到底有多坑？為什么？

務(wù)派遣就是被剝削的 。勞務(wù)派遣是規(guī)避了勞動(dòng)法的，如果工作中出現(xiàn)意外，傷害，甚至死亡，但是由于你沒和用工單位簽訂合同，所以你得到的賠償少的可憐甚至沒有。勞務(wù)人員就是舊社會(huì)的貧苦農(nóng)民，同樣的工作，你拿的錢估計(jì)就正式工的零頭。勞務(wù)人員屬于非編，所以工齡啊，職稱什么的都與你無關(guān)，也無晉升機(jī)會(huì)。如果出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，你投訴都找不到人 。福利就是最低的五險(xiǎn)，住房公積金沒有保證。坑的地方就是給你發(fā)工資的單位不是你正在上班的單位，而是勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣單位會(huì)按照合同收取用工單位的服務(wù)費(fèi)，這樣的話，你的工資會(huì)被多剝削一層，更低了。就業(yè)穩(wěn)定性差的問題。因?yàn)樵S多用人單位為了降低勞動(dòng)成本，試圖在很多崗位上用勞務(wù)派遣工代替常規(guī)雇員，而且用人單位可能在勞務(wù)派遣合同期未滿時(shí)就要求更換勞務(wù)派遣工。結(jié)果，派遣單位就不得不再次進(jìn)行勞務(wù)派遣或解雇勞務(wù)派遣工，這種做法導(dǎo)致了就業(yè)的不穩(wěn)定。被派遣勞動(dòng)者與正式勞動(dòng)者不公平待遇問題。受派遣勞動(dòng)者往往從事的是替代性的工作，受派單位給予被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件一般較正式勞動(dòng)者的條件差，用人單位的一些福利往往也享受不到。雇主責(zé)任不明，勞動(dòng)者權(quán)益缺乏保護(hù)問題。勞務(wù)派遣造成雇傭勞動(dòng)與使用勞動(dòng)相分離，被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程發(fā)生的事故與糾紛往往沒有明確的法律加以規(guī)范，當(dāng)事方也可能約定不清，容易產(chǎn)生無人負(fù)責(zé)狀態(tài)，無法保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一些民營派遣公司運(yùn)作不規(guī)范、不合法，變相的克扣員工工資等，破壞了企業(yè)以及個(gè)人對(duì)勞務(wù)派遣用工形式的信任。此外，由于派遣員工、派遣單位和用人單位之間存在著三角關(guān)系，更容易產(chǎn)生員工福利得不到保障、勞動(dòng)安全易被忽視等弊端。

勞動(dòng)派遣合同坑人嗎

當(dāng)企業(yè)選擇和職工選擇簽署勞動(dòng)派遣合同時(shí)，意味著員工只是單位的一名長期工而已。很多正式員工享受的福利待遇是勞動(dòng)派遣的員工享受不到的。所以，勞動(dòng)派遣是有一定的缺點(diǎn)的。此外，勞動(dòng)派遣的缺點(diǎn)也是存在不少的。

1.勞動(dòng)派遣的員工無法升職。勞動(dòng)派遣的員工是被派遣到當(dāng)前的公司工作的，所以無法升職和享受一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

2.無法繳納社保。

3.無法報(bào)銷工傷等意外傷害。

4.勞動(dòng)派遣只能干一些臨時(shí)的、輔助性的工作。

勞動(dòng)派遣合同坑人嗎

以上就是小編對(duì)于勞動(dòng)派遣合同坑人嗎（勞動(dòng)派遣合同坑人嗎）問題和相關(guān)問題的解答了，勞動(dòng)派遣合同坑人嗎（勞動(dòng)派遣合同坑人嗎）的問題希望對(duì)你有用！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的劳动派遣合同坑人吗（劳动派遣合同坑人吗）的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網(wǎng)站內(nèi)容還不錯(cuò)，歡迎將生活随笔推薦給好友。