大家好！今天讓小編來大家介紹下關于法定年假多少天（法定年假多少天2022）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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國家規定年假是多少天

年假多少天的法律規定

一年法定年假多少天

國家規定年假多少天

國家規定年假是多少天

一、年休假有多少天

1、年休假有多少天，需視情況而定：

（1）累計工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假；

（2）連續工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假；

（3）連續工作已滿20年的，可享有15天年假。

2、法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第七條

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

二、職工有哪些情形的，不享受當年的年休假

職工有下列情形的，不享受當年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

年假多少天的法律規定

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
一、年假天數規定
      所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
二、年假其他規定
      《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定:“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。”
      這里的“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間。
      職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。
      另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。
      如果遇到員工離職解除或終止勞動合同的情況，企業也需要根據職工當年已工作時間折算應休未休的年假天數來支付年假工資報酬。
      年假折算計算方法:(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。
      提醒，勞動法規定中， 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假:
      (1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
      (2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
      (3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
      (4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
      (5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
      最后關于年假計算方法中，有不少企業并不落實帶薪休假政策，讓《勞動法》很受傷，其中以下情形就是常見的在年假計算方法中，侵害勞動者權益的行為:
      1、只計算職工在本單位的工齡
      2、待崗時間不算進工作年限
      3、用虛假考勤偽造休假記錄
      4、簽訂“無年假”條約
      5、以旅游福利混淆休假事實
年假多少天要按照工作年限符合規定的，工作滿12個月以上才能享受帶薪年假，滿1年不滿10年帶薪休假5天，滿10年不滿20年的休假10天，滿20年的休假15天，如有特殊情況不能安排休年假的應在員工同意情況下按照日工資的300%支付報酬，對于年假的計算方法以及不享受年假的情況都有規定，我們要懂的此方面的規定，以保護自己的權益，

一年法定年假多少天

法律主觀：

一年法定假日十一天。根據現行相關法律規定，國家法定節假日總天數為11天。分別為新年一天、春節三天、清明節一天、端午節一天、勞動節一天、中秋節一天、國慶節三天。

法律客觀：

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）； （三）清明節，放假1天（農歷清明當日）； （四）勞動節，放假1天（5月1日）； （五）端午節，放假1天（農歷端午當日）； （六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）； （七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

國家規定年假多少天

法律分析：法定年假職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

法律依據：《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

以上就是小編對于法定年假多少天（法定年假多少天2022）問題和相關問題的解答了，法定年假多少天（法定年假多少天2022）的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的法定年假多少天（法定年假多少天2022）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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