11月1日消息，據(jù)報(bào)道，遼寧沈陽(yáng)95后吳先生被原公司突然裁員，歷經(jīng)17個(gè)月，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最終拿到了16.9萬(wàn)元的賠償。

吳先生表示，一直相信正義不會(huì)缺席。

律師指出，用人單位為了減少成本，往往會(huì)用各種套路辭退員工，這時(shí)員工一定要依法維護(hù)自己的權(quán)利。

用人單位辭退員工，如果員工有過(guò)錯(cuò)，公司就不涉及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，公司才會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甚至代通知金。

如果公司要辭退員工，員工需要求公司說(shuō)出理由，如果公司的理由不符合事實(shí)，就要求公司拿出證據(jù)，如果公司沒(méi)有正當(dāng)理由，那就要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而且還能在這個(gè)時(shí)候明確月平均工資的數(shù)額，有的公司會(huì)用現(xiàn)金發(fā)部分工資，這是很難留下證據(jù)的，可以借這個(gè)機(jī)會(huì)留下證據(jù)，給自己爭(zhēng)取合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總結(jié)

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