大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于加班費(fèi)一小時(shí)多少錢(qián)（加班費(fèi)一小時(shí)多少錢(qián)）的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

文章目錄列表:

勞動(dòng)法加班費(fèi)一小時(shí)多少錢(qián)

加班工資怎么計(jì)算每小時(shí)多少錢(qián)

平時(shí)加班一小時(shí)多少錢(qián)的加班費(fèi)

員工正常加班一小時(shí)多少錢(qián)

勞動(dòng)法加班工資每小時(shí)多少

勞動(dòng)法加班費(fèi)一小時(shí)多少錢(qián)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，對(duì)于加班工資的支付，規(guī)定如下：
1. 加班工資的支付比例不低于工資的百分之一百五十。
2. 出現(xiàn)緊急情況或者因工作特殊性質(zhì)不能預(yù)見(jiàn)、預(yù)計(jì)或者事先避免的必要情況下，延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位可以不支付加班工資。
因此，如果您的單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)支付加班費(fèi)，那么每小時(shí)加班費(fèi)應(yīng)該不低于當(dāng)月您的基本工資的1.5倍。例如，如果您的基本月薪為3000元，那么每小時(shí)的加班費(fèi)應(yīng)該不低于22.5元（3000元/22個(gè)工作日/8小時(shí)=17元/小時(shí)，17*1.5=25.5元/小時(shí)，如果取整后，是22.5元/小時(shí)）。

加班工資怎么計(jì)算每小時(shí)多少錢(qián)

法律分析：
勞動(dòng)者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
【法律依據(jù)】：
《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

平時(shí)加班一小時(shí)多少錢(qián)的加班費(fèi)

平時(shí)加班一小時(shí)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)本人每小時(shí)的工資收入計(jì)算，每位職工每小時(shí)的工資收入可能都不一樣，所以加班費(fèi)也不能一概而論。每小時(shí)工資收入是用月工資收入除以21.75除以8，計(jì)算出每小時(shí)的工資收入以后再乘以1.5，就是每個(gè)小時(shí)的加班工資。
一、平時(shí)加班一小時(shí)多少錢(qián)的加班費(fèi)?
      平時(shí)加班一小時(shí)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)本人每小時(shí)的工資收入計(jì)算的，加班工資的計(jì)算依據(jù)是:
      1、工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘1.5倍;
      2、雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘2倍;
      3、法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘3倍。
二、不發(fā)加班工資的法律責(zé)任是怎么規(guī)定的?
      《工資支付暫行規(guī)定》
      第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金:
      (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
      (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;
      (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
      第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三、公司拖欠加班工資申請(qǐng)仲裁的流程是什么?
      1、提交申請(qǐng)書(shū):當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。
      2、仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。
      3、開(kāi)庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。
      4、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
      5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。
      勞動(dòng)關(guān)系中不是加班就一定有加班費(fèi)的，比如職工在下班以后，本人手頭的工作沒(méi)有完成是自愿加班的，這種情況下就沒(méi)有加班費(fèi)。就算是被用人單位安排加班的，但是用人單位隨后給職工安排了一小時(shí)的補(bǔ)休的話，也沒(méi)有加班費(fèi)。

員工正常加班一小時(shí)多少錢(qián)

員工加班一小時(shí)的工資收入是平時(shí)每小時(shí)工資收入的1.5倍到3倍，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，也要看是在什么時(shí)間段里加班的，如果是在休息日被安排加班的，加班費(fèi)就是每小時(shí)工資收入的兩倍，在法定節(jié)假日加班的，每小時(shí)的加班工資是本人工資的三倍。
一、員工正常加班一小時(shí)多少錢(qián)?
      加班一小時(shí)的加班費(fèi)是平時(shí)工資收入的1.5倍到3倍不等。
      《工資支付暫行規(guī)定》
      第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:
      (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
      (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
      (三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
      實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
      經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工
      作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
      實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
二、工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定是怎樣的?
      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
      第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
      第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
      第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
      第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
      第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:
      (一)元旦;
      (二)春節(jié);
      (三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);
      (四)國(guó)慶節(jié);
      (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
      第四十一條
      用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
      第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:
      (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
      (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
      (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
      第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
      第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
      (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
      (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
      (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
      第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。
      勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
      已經(jīng)步入職場(chǎng)的職工，總不可能連自己每小時(shí)的工資收入都不清楚，而且勞動(dòng)合同當(dāng)中就應(yīng)該約定清楚加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)。可是勞動(dòng)者要注意，下班以后自愿加班的，不能讓公司發(fā)加班費(fèi)。

勞動(dòng)法加班工資每小時(shí)多少

勞動(dòng)法中加班工資的小時(shí)工資如下：

1.工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月工資天數(shù)為21.75×8小時(shí)）×150%；

2.休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月工資天數(shù)為21.75×8小時(shí)）×200%；

3.法定節(jié)假日；日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月工資天數(shù)為21.75×8小時(shí)）×300%。

勞動(dòng)合同中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者本人所在崗位（職務(wù)）對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。即勞動(dòng)者所在崗位的正常月工資，不包括年終獎(jiǎng)、通勤津貼、工作餐津貼、住房津貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況。

加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定？

1.勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)確定；

2.勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；

3.勞動(dòng)合同或者集體合同沒(méi)有約定的，按照勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)行月工資制的用人單位，日工資按月工資的21.75天折算，小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)折算。

以上就是小編對(duì)于加班費(fèi)一小時(shí)多少錢(qián)（加班費(fèi)一小時(shí)多少錢(qián)）問(wèn)題和相關(guān)問(wèn)題的解答了，加班費(fèi)一小時(shí)多少錢(qián)（加班費(fèi)一小時(shí)多少錢(qián)）的問(wèn)題希望對(duì)你有用！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的加班费一小时多少钱（加班费一小时多少钱）的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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