大家好！今天讓小編來大家介紹下關于事業單位工資標準表（事業單位工資標準表2023）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

文章目錄列表:

事業單位管理崗位工資標準表

事業單位崗位工資標準表2023

2022年事業單位工資標準表(最新)

行政事業單位工資對照表

2022年事業單位工資標準表(最新)

事業單位管理崗位工資標準表

事業單位管理崗位工資標準表如下：

1、專業技術人員由現行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元；

2、管理人員由現行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元；

3、工人由現行的540元—830元分別調高到1130元—1640元。

工資標準

1、國家人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

2、管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

3、職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。每個崗位等級對應一個工資標準。薪級工資為65個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

事業單位崗位工資標準表2023

事業單位崗位工資標準表2023介紹如下：

專業技術人員:由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，管理人員:由現行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元，工人:由現行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元。

拓展：

事業單位（Public Institution）是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

國務院共有社科院中科院等直屬事業單位14個，有國資委、科技部等相關部委29個，稅務總局、工商局等直屬機構18個，以及部委管理的國際局10個。在這些機構下面，基本上都有數目不等的相關事業單位。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

2022年事業單位工資標準表(最新)

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所應聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資除以5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資除以3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資除以10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

行政事業單位工資對照表

基本工資
      1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標準。
      2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。
績效工資
      主要體現工作人員的實績和貢獻。 國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。 事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。
津貼補貼
      1、艱苦邊遠地區津貼:
      主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況,每5年評估調整一次。
      2、特殊崗位津貼補貼:
      對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。
其它工資
      事業單位專業技術人員基本工資標準表 單位:元/月
事業單位工資標準表一覽:
      附表一: 事業單位專業技術人員基本工資標準表(單位: 元/月)
      說明:各專業技術崗位的起點薪級分別為:一級崗位39級,二至四級崗位25級,五至七級崗位16級,八至十級崗位9級,十一至十二級崗位5級,十三級崗位1級。
      附表二:事業單位管理人員基本工資標準表(單位:元/月)
      說明:各管理崗位的起點薪級分別為:一級崗位46級,二級崗位39級,三級崗位31級,四級崗位26級,五級崗位21級,六級崗位17級,七級崗位12級,八級崗位8級,九級崗位4級,十級崗位1級。
      附表三:事業單位工人基本工資標準表(單位:元/月)
      說明:各技術工崗位的起點薪級分別為:一級崗位26級,二級崗位20級,三級崗位14級,四級崗位8級,五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。
2020事業單位工作人員工資標準
一、事業單位崗位工資標準
      1、專業技術人員由現行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元;
      2、管理人員由現行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元;
      3、工人由現行的540元—830元分別調高到1130元—1640元。
二、事業單位員工工齡工資標準
      6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。
      7、員工辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
      8、試用期間不計算工齡。
三、事業單位薪級工資標準
      1、專業技術人員、管理人員由現行的80元—2600元分別提高到 170元—5795元
      2、工人由現行的70元—915元分別提高到 150元—1855元。
四、事業單位員工工齡計算方法
      1、 工齡連續計算法:例如,某職工從甲單位調到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理,后經復查、平反,其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間,連續計算為連續工齡。
      2、 合并計算連續工齡計算法:職工的工作經歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員,退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。
      3、 工齡折算法:從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人,連續工齡可進行折算。如井下***或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工,計算其連續工齡時,每在此種場所工作一年,可作一年零三個月計算。

2022年事業單位工資標準表(最新)

（一）事業單位專業技術人員基本工資標準表

【解析】

事業單位的工資并非全國統一，每個地方依據經濟發展狀況不同、財力不同、特殊條件（如地理條件，甘肅、西藏等地）不同略有差異。如圖，13 級指每一級對應一級的工資，每一級有崗位工資+薪級工資構成。薪級工資與資歷、能力、工作經歷、工作經驗等相關，共 65 個薪級，每一級工資增加的很少。如圖，是大致的事業單位基本工資標準，每一個地區會依據自己經濟水平有上下浮動，但是構成規則一致，比如 13 級，每一級有其對應的工資。考事業單位的目的除了心中有社會主義、共產主義遠大理想和目標之外還為了工資。

（二）事業單位管理人員工資標準表

【解析】

管理崗位分 10 級，每一級對應工資標準不同，具體如何分級，考上后單位會計會依據學歷、工作經驗、崗位需求進行詳細統計。在公務員、事業單位中沒有必要搞很多人際關系，要積極配合領導，積極完成領導布置的工作，因為民主評議是一方面，領導評價也很重要。

事業單位薪資構成

基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。詳情請查看：《管理人員基本工資標準表》、《專業技術人員基本工資標準表》、《工人基本工資標準表》。

績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是：一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)

03

事業單位的待遇保障

（一）建國以來幾次工資改革

🌟1956 年，改革了貨幣工資制度和實務工資制度，建立了職務等級工資制度。

🌟1985 年，工資分為基礎工資、職務工資、工齡津貼、獎勵工資四個部分。

🌟1993 年，較為復雜，管理人員執行職務等級工資制、專業技術執行專業技術職務工資制，津貼根據實際情況。

🌟2006 年，崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼。

（二）事業單位待遇詳細介紹

🌟1. 事業單位還有額外的保障：職業年金。

🌟2. 職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔：類似住房公積金。

🌟3. 單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的 8%，個人繳費比例為本人繳費工資的 4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。

🌟4. 工作人員在達到國家規定的退休條件并依法辦理退休手續后，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式：相當于發養老金。

🌟5. 可一次性用于購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇并享受相應的繼承權等：將錢發完為止。

🌟6. 職業年金是當時新設定的事業單位工作人員退休后的保障，與企業年金不一樣。職業年金是國家機關，包括行政機關和事業單位單獨特別規定的，沒有與企業年金并在一起，相對而言更具有可操作性、強制性。

以上就是小編對于事業單位工資標準表（事業單位工資標準表2023）問題和相關問題的解答了，事業單位工資標準表（事業單位工資標準表2023）的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的事业单位工资标准表（事业单位工资标准表2023）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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