面對(duì)這種情況，有幾個(gè)建議可以考慮： 1. 了解原因：首先，嘗試了解人事和行政認(rèn)為你煩人的具體原因。可能是某種行為或態(tài)度引起了他們的厭煩。如果你明白了問(wèn)題所在，就可以采取相應(yīng)的措施來(lái)改進(jìn)自己。 2. 溝通和合作：與人事和行政進(jìn)行積極的溝通和合作。表達(dá)出與他們建立良好工作關(guān)系的愿望，并尋求他們的建議和指導(dǎo)。展示出你愿意改進(jìn)和學(xué)習(xí)的態(tài)度。 3. 專注工作：確保自己專注于工作，并盡力提供高質(zhì)量的工作成果。通過(guò)展示自己的價(jià)值和貢獻(xiàn)，可以改變他人對(duì)你的看法。 4. 尋求支持：如果你覺(jué)得無(wú)法解決問(wèn)題，可以尋求其他同事或上級(jí)的支持。他們可能能夠提供幫助和指導(dǎo)，或者在沖突解決方面提供意見(jiàn)。 5. 尋找合適的機(jī)會(huì)：如果以上措施都無(wú)法改變?nèi)耸潞托姓目捶ǎ赡苄枰紤]在合適的時(shí)機(jī)尋找其他工作機(jī)會(huì)。但在做出這個(gè)決定之前，確保自己已經(jīng)盡力解決問(wèn)題，并且仔細(xì)權(quán)衡利弊。 最重要的是，盡管遇到困難，仍然保持積極主動(dòng)的工作態(tài)度和專業(yè)表現(xiàn)。這將有助于建立良好的工作關(guān)系，并為未來(lái)提供更多機(jī)會(huì)。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的如果人事以及行政嫌我太烦，怎么办？而且我还是新进公司员工的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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