大家好！今天讓小編來大家介紹下關于勞務派遣怎么轉正式工（勞務派遣怎么轉正式工辭職報告）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

文章目錄列表:

勞務派遣工可以轉為正式工嗎

勞務派遣工如何轉正

勞務工能轉成正式工嗎

勞務派遣人員能轉正式工嗎

勞務派遣轉正式工條件

勞務派遣工可以轉為正式工嗎

【法律分析】：所謂的轉正，實際上是指派遣員工與用工單位建立勞動關系，這種情況需要先與派遣單位，也就是派遣工現在的用人單位先解除勞動合同，才能夠與原先的用工單位訂立勞動合同，一般無法直接進行“轉正”。因為派遣工是有勞動關系存在的，不能夠同時與兩個單位建立勞動關系。所以必須先解除與派遣單位的勞動關系。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

勞務派遣工如何轉正

勞務派遣工與正式員工之間并無聯系，所以勞務派遣能不能轉正，要看用工單位愿不愿意讓你成為他們公司的正式員工。跟你是否是勞務派遣工沒有任何關系。一般都是從實習生轉為正式員工的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞務工能轉成正式工嗎

勞務工能轉成正式工。
主要根據用工單位的意愿決定是否轉正。勞務工是被派遣的勞動者，勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理的人力資源管理服務。
申請經營勞務派遣業務應當向許可機關提交下列材料：
1、勞務派遣經營許可申請書；
2、營業執照或者企業名稱預先核準通知書復印件；
3、公司章程，驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；
4、經營場所的使用證明，與派遣規模相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；
5、法定代表人的身份證明、住所證明，工作人員的相關職業資格證書等；
6、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的制度文本，勞務派遣單位內控管理、專職工作人員配備數量及其職責等內部管理制度文本，與用工單位簽訂的勞務派遣協議文本；
7、省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門規定提交的其他材料。
綜上所述，勞務工在轉換成正式工之前，需要了解用人單位的經營狀況、人事政策等信息，確保自己的合法權益不受損害。
【法律依據】：
《勞務派遣行政許可管理辦法》第十三條
【勞務派遣單位違法責任】有下列情形之一的，依照法律、法規的規定予以處罰。法律、法規沒有規定的，由許可機關責令限期改正，給予警告，并處以一萬元以下的罰款；情節嚴重的，處以一萬元以上三萬元以下的罰款：
（一）未經許可，擅自改變許可事項的；
（二）偽造、涂改、倒賣、出租、出借《勞務派遣經營許可證》，或者以其他形式非法轉讓《勞務派遣經營許可證》的；
（三）隱瞞真實情況或者提交提供虛假材料申請或者取得勞務派遣行政許可的；
（四）以欺騙、賄賂等不正當手段取得勞務派遣行政許可的；
（五）逾期不提交勞務派遣年度經營情況報告或者提交虛假勞務派遣年度經營情況報告，經責令限期改正，拒不改正的。

勞務派遣人員能轉正式工嗎

一、勞務派遣人員能轉正式工嗎
1、勞務派遣能不能轉正，要看用工單位愿不愿意讓你轉正。如果你工作做得非常好，得到用工單位認可，那你就可以轉正，由用工單位直接跟你簽合同，不再是勞務派遣；如果用工單位不想讓你轉正，那你依然是勞務派遣。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條
【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
二、勞務派遣條件是什么
1、有不少于二百萬元的注冊資本；
2、有開展勞務派遣業務的經營場所以及經營設施；
3、有合法合規的勞務派遣管理制度；
4、有勞動行政部門許可的經營證書；未經勞動行政部門的許可，任何個人和單位不能經營勞務派遣業務；
5、還要滿足《公司法》對于成立公司的相應要求，如對于企業法人、注冊資本、股東、公司章程等方面的規定。

勞務派遣轉正式工條件

一、勞務派遣轉正式工需要什么
1、勞務派遣轉正式工需要：
（1）個人申請。個人持獲獎證件、職業資格等級證書等到基層單位勞資部門報名；
（2）基層單位初審。基層單位依照申報條件進行初審；
（3）集團公司審定。集團公司人力資源開發管理部對各基層單位上報人員進行匯總、審核，報集團公司領導辦公會審核通過，并在集團公司進行為期五天的公示；
（4）簽訂勞動合同。經公示無異議后，由集團公司人力資源開發管理部填寫錄用職工審批表，并按規定簽訂直接用工勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
二、勞務派遣員工檔案如何管理
勞務派遣員工檔案管理的主要內容有：
1、及時為派遣員工辦理人事檔案接轉手續；
2、及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續；
3、受委托辦理外地人員務工的各種證件；
4、按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續；
5、派遣協議到期，根據用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續存或轉移。

以上就是小編對于勞務派遣怎么轉正式工（勞務派遣怎么轉正式工辭職報告）問題和相關問題的解答了，勞務派遣怎么轉正式工（勞務派遣怎么轉正式工辭職報告）的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的劳务派遣怎么转正式工（劳务派遣怎么转正式工辞职报告）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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