大家好！今天讓小編來大家介紹下關于勞動法全文員工賠償金（勞動法關于員工賠償標準）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

文章目錄列表:

勞動法解雇員工賠償標準2021

勞動法中賠償金的規(guī)定

勞動法賠償工資標準是什么

勞動法事故賠償員工承擔多少

新勞動法職工賠償標準

勞動法解雇員工賠償標準2021

《勞動合同法》第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、需支付辭退員工賠償的情形用人單位違反勞動法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經無法繼續(xù)履行，用人單位應當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。二、需支付辭退員工補償的情形根據法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：(一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，經過合法程序辭退員工的;(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;(三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷時辭退員工的;(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。

勞動法中賠償金的規(guī)定

法律主觀：

用人單位解除或者終止勞動合同需要支付經濟補償金的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
用人單位違法解除或者終止勞動合同需要支付賠償金的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資。
賠償金沒有支付標準現在，而經濟補償有以下限制：勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數額支付經濟補償，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
賠償金或者經濟補償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

法律客觀：

《勞動合同法》第八十三條：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正； 違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

勞動法賠償工資標準是什么

一、勞動法賠償工資標準是什么
1、勞動法賠償工資標準如下：
（1）勞動時長不滿六個月的，經濟補償標準為半個月工資；
（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；
（3）每滿一年，支付一個月工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、什么情況下用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金
1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經濟補償金；
2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經濟補償金；
3、由于勞動者的過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。

勞動法事故賠償員工承擔多少

勞動合同法員工賠償金標準是:勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法員工賠償金標準是什么
      根據《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
      第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
      除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
相關法律規(guī)定
      《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
      1、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
      (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
      (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
      (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
      (六)被依法追究刑事責任的。
      2、第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:
      (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
      (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
      (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
      3、第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員:
      (一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
      (二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;
      (三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
      (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
      裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員:
      (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
      (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
      (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
      隨著社會的不斷發(fā)展，越來越多的小伙伴懂得用法律武器來維護自己的合法權益，用人單位無正當理由與勞動者解除勞動關系是需要支付賠償金的，賠償金是根據勞動者的工作年限進行決定的，年限越高賠償金額也就越高，但是也有上限。

新勞動法職工賠償標準

法律分析：用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除

以上就是小編對于勞動法全文員工賠償金（勞動法關于員工賠償標準）問題和相關問題的解答了，勞動法全文員工賠償金（勞動法關于員工賠償標準）的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的劳动法全文员工赔偿金（劳动法关于员工赔偿标准）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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