大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于2020年產(chǎn)假最新規(guī)定（2020年產(chǎn)假最新規(guī)定）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

文章目錄列表:

2020年產(chǎn)假標準是什么

2020年最新產(chǎn)假政策有哪些

勞動法產(chǎn)假2020年新規(guī)定

2020年產(chǎn)假是多少天

產(chǎn)假多少天2020年新規(guī)定

2020年產(chǎn)假標準是什么

產(chǎn)假標準：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
【法律依據(jù)】
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2020年最新產(chǎn)假政策有哪些

產(chǎn)假新規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；最長享受148天的產(chǎn)假；懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；懷孕期間女職工不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；其他。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動法》第六十二條
女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

勞動法產(chǎn)假2020年新規(guī)定

休產(chǎn)假是我國勞動婦女的權(quán)利，這也側(cè)面反映了我國婦女社會地位的提高，越來越受到尊重和保護。婦女休產(chǎn)假是受到我國法律保護的，我國最新《勞動法》產(chǎn)假規(guī)定明確說明了這一點，對產(chǎn)假時間和產(chǎn)假待遇以及產(chǎn)假工作安排作出了規(guī)定。
一、2020最新《勞動法》產(chǎn)假規(guī)定是什么
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
二、產(chǎn)假待遇 　
（1）保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
（2）產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
（3）產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼 產(chǎn)假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：
1、 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).
（4）哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
難產(chǎn)或生育多胞胎的可根據(jù)實際情況延長十五天產(chǎn)假，另外還有兩種流產(chǎn)的情況也是可以享受產(chǎn)假的。除產(chǎn)假時間外，孕婦還可以享受產(chǎn)假津貼，并且勞動單位不能安排孕婦從事高勞動強度的工作。
聲

2020年產(chǎn)假是多少天

法律主觀：

2020 產(chǎn)假 是98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。部分地區(qū)有 晚婚晚育 延長假60天。 女職工 懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其 工資 、辭退或者以其他形式 解除勞動合同 。按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在 勞動關(guān)系 存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。　女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假多少天2020年新規(guī)定

產(chǎn)假多少天2020年新規(guī)定如下：
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
男員工產(chǎn)假多少天如下：
男員工產(chǎn)假3至30天不等，一般在7天左右，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假；男方休陪產(chǎn)假，可以用自己生育保險報銷陪產(chǎn)假的工資。
綜上所述，女職工、男員工均有產(chǎn)假。
【法律依據(jù)】：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

以上就是小編對于2020年產(chǎn)假最新規(guī)定（2020年產(chǎn)假最新規(guī)定）問題和相關(guān)問題的解答了，2020年產(chǎn)假最新規(guī)定（2020年產(chǎn)假最新規(guī)定）的問題希望對你有用！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的2020年产假最新规定（2020年产假最新规定）的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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