大家好！今天讓小編來大家介紹下關于試用期辭職可以立馬走嗎（事業單位試用期辭職可以立馬走嗎）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

文章目錄列表:

試用期離職可以當天走嗎

試用期離職可以直接走嗎

試用期離職可以當天走嗎

試用期內離職可以隨時走嗎

試用期辭職是不是當天就可以走？

試用期離職可以當天走嗎

試用期提了辭職不可以當天走，因為在試用期提了離職之后，是需要辦理相關的交接的手續的，必須要根據我們國家的勞動合同法的規定，提前三天通知用人單位，然后辦理好手續之后才能夠離職。
試用期提了辭職可以當天走嗎？
一、試用期提了辭職可以當天走嗎?
試用期提了辭職不可以當天走，我的反應當中所明文規定的試用期內是需要提前三天通知勞動者。當然，部分單位會要求提前多少天辭職的。這個是不合法的，但是為了能跟順利的那到工資，勞動者可以有兩個選擇：
1、通過法律手段，立馬辭職，立馬拿錢走人。
2、提前和公司協商好，提前若干天走人，工資一般是按照公司發放日期發，或者是辭職后的第二天發放。
勞動者主動提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：
一是，依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同(個人原因協商解除勞動合同)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償;
二是，依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同(用人單位不合法)，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(不辭而別)，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
二、試用期辭職應注意哪些事項
試用期是針對用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限。
根據法律規定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。
勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。
試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。
所以，辭職申請只需說明自己從什么時間開始辭職就行了，最后本人簽字，交到公司人力資源部門。最好自己留個復印件。無需理由，無需什么格式。
現實生活當中，如果勞動者對于詢問單位的工作不滿意的話，完全是可以離職的，這也是屬于我國法律當中所賦予勞動者的一項自由的權利，但是并不是說在試用期內辭職之后就可以立即走人，需要提前三天。

試用期離職可以直接走嗎

勞動者在試用期辭職，是不可以直接走的，需要解除勞動搞關系之后才能走?！秳趧雍贤ā芬幎?，勞動者在試用期期間辭職，是需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

試用期離職可以當天走嗎

試用期離職按照法律規定應當提前三天通知用人單位，經過用人單位許可的，可以當天走。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》　第三十七條　【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十八條　【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

試用期內離職可以隨時走嗎

在試用期內勞動者是可以隨時離職的，在試用期內，勞動者和用工單位是相互選擇的，如果員工覺得在公司不適合自己，可以提前三天提出離職申請，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。

根據《勞動合同法》第三十七條的規定，得知試用期員工辭職，需要在試用期內提前三日通知用人單位，用人單位依法解除和終止雙方的勞動合同關系。若是正式員工離職，需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位與員工解除勞動合同。

擴展資料

畢業生在簽訂勞動合同時需要注意以下五方面：

第一、用人單位與勞動者建立勞動關系，依法必須簽訂書面的勞動合同。勞動者自用工之日起便與單位建立勞動合同關系，即使是在先簽訂了書面勞動合同，勞動關系也是以實際用工為標志確立的。用人單位未及時與勞動者簽訂書面勞動合同，將可能承擔支付一定區間雙倍工資的懲罰。

第二、畢業生與用人單位簽訂書面勞動合同時，需要認真閱讀各個條款。勞動合同法明確，勞動合同應當具備以下內容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人以及勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬和社會保險。

畢業生是締約的主體，簽訂的合同將是雙方履行勞動權利義務的依據。在勞動合同簽訂時，不少用人單位會利用勞動者在簽約時不詳細閱讀合同條款的情況，而在工作內容、地點和時間等條款中規定單方變更的權利或約定寬泛的工作內容、多個工作地點、多種用工時間等，成為發生糾紛時用人單位用來應對勞動者的手段。

試用期辭職是不是當天就可以走？

試用期辭職不是當天就可以走，法律上規定試用期一般是需要提前三天通知用人單位才可以辭職，并且用人單位也不能隨便的進行扣克勞動者的工資待遇，具體情況下可以雙方協商達成一致后來進行處理。
一、試用期辭職是不是當天就可以走?
      試用期辭職不是當天就可以走，對于試用期辭職的要提前三天提出，并需要給工資;而且用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
      勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
      如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資:
      1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;
      2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點:除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、《勞動爭議調解仲裁法》對于勞動仲裁的規定
      第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法:
      (一)因確認勞動關系發生的爭議;
      (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
      (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
      (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
      (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
      《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
      《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金:
      (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
      (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
      (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
      經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
      需要明確的是，試用期需要提前三天通知就可以的，在三天之后不管是否有答應都可以直接走人，而且用人單位也會結算清楚所有的工資，當事人應當通過法律途徑來維護自身的合法權益，但協商達成一致意見也是有效的。

以上就是小編對于試用期辭職可以立馬走嗎（事業單位試用期辭職可以立馬走嗎）問題和相關問題的解答了，試用期辭職可以立馬走嗎（事業單位試用期辭職可以立馬走嗎）的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的试用期辞职可以立马走吗（事业单位试用期辞职可以立马走吗）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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