被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響；企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任；企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。

一、誠(chéng)信度

員工既然去勞動(dòng)局投訴，說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問(wèn)題，當(dāng)相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì)給企業(yè)誠(chéng)信度和形象帶來(lái)一定的影響。

二、法律成本與法律責(zé)任

當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識(shí)的員工或律師進(jìn)行處理，這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛中有過(guò)錯(cuò)，那么還需要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

三、行政處罰

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭(zhēng)議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時(shí)，可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。

總結(jié)

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