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工資5000合同只寫2000能簽嗎

工資5000合同只寫2000可以舉報偷稅嗎

工資5000合同只寫2000怎么辦

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工資5000合同只寫2000可以舉報偷稅嗎

可以。舉報方法如下。
1、向當?shù)刂鞴芏悇?wù)局、稽查局進行舉報。
2、撥打12366舉報。
3、網(wǎng)上舉報。在舉報的時候，復(fù)印把偷稅漏稅的證據(jù)資料，提供給稅務(wù)局，比如銀行流水、微信記錄、合同、出庫單據(jù)、結(jié)算單據(jù)、發(fā)票等銷售資料。

工資5000合同只寫2000怎么辦

可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
如果用人單位仍然不按照勞動合同執(zhí)行，則勞動者可以去勞動仲裁委員會要求仲裁，按照勞動合同規(guī)定的工資標準進行發(fā)放；
由于用人單位違反勞動合同內(nèi)容，勞動者也可以要求與用人單位解除勞動合同并要求用人單位給予一定的經(jīng)濟補償。
如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?

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總結(jié)

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