離職前最后一天還被安排工作，作為員工可以采取以下合理維權措施： 1. 查看勞動合同：仔細研究勞動合同中有關離職流程和權益保障的條款，了解自己的權利和義務。 2. 與上級溝通：與直接上級或人力資源部門負責人進行溝通，明確離職前工作安排的原因和意圖。 3. 按勞計酬：確保離職前最后一天的額外工作得到合理報酬，根據加班時間和勞動力成本等因素要求支付加班費或其他獎勵。 4. 提出書面申請：提交書面申請書，明確自己的離職意愿并要求以書面形式確認離職日，并說明離職前的工作安排是否符合合同和規章制度。 5. 尋求法律援助：如果上述措施無效，可以咨詢并尋求法律援助，了解自己的權益保障和維權途徑，可能需要向勞動監察部門或法院提起訴訟。 在維權過程中，盡量保持冷靜和理性，與雇主保持溝通，并妥善保存相關證據和文件以支持自己的維權。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的离职前最后一天还被安排工作怎样合理维权？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。