生物行业HR招人看重什么？
生活随笔
收集整理的這篇文章主要介紹了
生物行业HR招人看重什么？
小編覺得挺不錯的,現在分享給大家,幫大家做個參考.
得看招什么級別的崗位的人士，這個問題有點泛泛。也得看是哪類的生物企業，美國的企業會給不同年齡層的應聘者不同的定位，初出的也好，有一定積累的也好，招進來，在HR眼中一般是璞玉類型，打磨的過程是輪崗和培訓，同時輔以觀測和考核。
如果具備良好的專業技能和知識當然是最好了，這也是每一個行業和公司看重的。但由于生物是新興起來的行業，也具有其一些獨特的取向，比如，聽說很多公司的HR就很看重個人在生物行業這塊的興趣，如果興趣濃厚，就有可能給你機會。
看樓主要找什么性質的工作了，研發性的工作肯定是要看你的動手能力、掌握的實際操作技能、在學校里收到過的訓練、發表過的文章、畢業課題做的什么、個人的態度等等，但是如果不做實驗的話，比如做QA，對于你的動手能力就不會那么重視了，但是對于你的接人待事能力、與人打交道的能力等要求就會多點。還有的工作是要看出身的（即你的本科院校畢業于哪里、研究生院校畢業于哪里），祝樓主好運。
上午就看到這個問題，一直在等高人分享。。。我懷著很忐忑的心情，說一說我個人的看法：其實不管對于哪個行業來說，招聘大致的原則都是差不多，只是每個行業人才的特點不太一樣，那么相應的我們會采取不同的方法和策略。就我之前獵頭的從業經歷來看，每個行業的崗位我都操作過，也都有過成功的案例，沒有任何盲區。當時經常掛在嘴上的幾個詞：勝任力、適應力、匹配度。這三個詞是層層遞進的概念，企業某個崗位需要招聘，首先考察的肯定是能力上是否能夠cover崗位的要求，其次是這個人能否適應公司的辦事風格，在企業環境下，能否將其能力徹底的發揮出來，最后才談匹配度，所謂門當戶對，一般這個時候就該HR費腦筋了，人選各方面都很ok，我們是不是廟太小容不了大佛呢？我從業以來，一直秉承的職業道德是，人選和企業能夠共同發展，只有人選能夠給企業帶來效益的同時，自身還能夠從企業得到學習和進步的空間，這才是我們人力資源從業者的價值所在。扯了那么多，說一說我目前在測序企業做in-house的招聘習慣：1. 目前國內的生物企業（藥企除外），大多不是很有錢，這是實話，所以我們講究成本，所以我們需要實用的人才，什么叫實用呢，沉得住氣，做的了事。而不是天天喊著高工資，有能力的人走到哪里待遇都不會差；2. 規模不大的企業，都喜歡自己培養人才，第一不舍得花大價錢去挖，第二希望企業有獨特的風格。既然自己培養，那招的人得有潛力。評判潛力這玩意，各有各的認識，我的判斷方法是看候選人是否在保證團隊合作高效的同時保持獨立的個性和認知。樓主學生物信息的，那就繼續說一下目前生信的就業情況：1. 生信應該是整個生物專業中就業標準最高的，就業率就不說了，我指的是就業的待遇。業內生信人才的輸出和儲備都很有限，特別是優秀的生信人員。2. 生信屬于技術崗，技術崗最看重的是項目經驗，沒有任何人的能力是嘴上說說就行的，實際做過什么最重要。3. 最后一點，我們公司熱烈歡迎生信的童鞋，如有興趣可聯系我！！！
以我的經歷來八一八。在去年12月份，我有幸接到一家國內做的還不錯的測序公司offer，職位是生物信息工程師，但是我唯一投遞簡歷的這個公司并不與我的專業相關，甚至可以說我的專業與生物信息工程師毫不相關，因為我既不是學編程出生，也沒有從事過生物信息研究。入職后，我與公司前輩交流，問他們公司招聘淘汰率極高，為什么會選上我（我一直覺得進這家公司很有自豪感）。他們的回答主要集中在以下幾個方面：1、小伙子簡歷內容很豐富，雖然所學與生物信息工程師幾無聯系，但值得讓人進一步接觸了解，在NGS領域需要接受新知識能力極強的人，他們覺得有必要試試，于是我走進陌生的生物信息領域。2、通過幾次電話面試溝通，對我的評價是溝通能力較強，理解能力較好，知識儲備較完善，有一定的培養潛力，歡迎我加入公司大家庭。3、在公司期間，技術導師的評價是，能短時間內接受新編程語言，但不熟練，處理大型編程問題較吃力，編程技巧沒有教好的掌握，編程基礎暫時處于初級階段。總監和主管的評價是，工作積極，態度端正，交代下去的任務能較好完成，但缺少程序員思維，習慣界面操作（我沒上過計算機類課程，全靠自學，所以處理高深問題有些吃力）。鄙人且認為，以上公司正面評價就是公司看中的，重點說出的不足就是他們期待你擁有的。在公司我也經常聽到總監電話面試求職者和看到篩選求職簡歷：對于生物信息崗位，公司對于應屆生學校非211歧視很大，只有少數非211學校學生簡歷能通過初篩，碩博簡歷一般只要專業符合招聘要求，簡歷不那么羞澀，一般都會進行電話面試。由此可看出該生物信息公司對于求職者學歷和專業的要求是較高的，需要能為他們創造價值啊！如果可以，建議繼續深造。簡歷初篩后接下來就是電話面試，電話面試主要看你的語言溝通能力，雖說是程序員，但生物信息工程師的項目問題與客戶交流十分常見，所以溝通能力要好；工作意向、期待也是必問，這個與能否長期穩定在公司工作是很重要的，公司都不愿找2天曬網的員工；研究興趣、技術能力則是電話面試的重點，生物信息是一門技術性很強的職位，需要你強悍能力的不斷創新。再下一步，就是試用期了，試用期將綜合考察，編程能力是最基本也是最重要的，常用的統計分析軟件也需學會，項目執行能力又是一個重點，還是那句話，你要能為公司創造價值！要想在生物信息領域取得長足發展，創新能力與接受新知識能力也是極其重要的、生物信息領域發展迅猛，必須不斷學習新知識，解決新問題；領導能力是關乎你升遷的，在公司純粹的技術活是沒有前途的。此外，最好有在大公司與生物信息相關的實習經歷，大公司的培訓體系較健全，可能讓你收獲更多。
能力與崗位的適應性。
如果具備良好的專業技能和知識當然是最好了，這也是每一個行業和公司看重的。但由于生物是新興起來的行業，也具有其一些獨特的取向，比如，聽說很多公司的HR就很看重個人在生物行業這塊的興趣，如果興趣濃厚，就有可能給你機會。
看樓主要找什么性質的工作了，研發性的工作肯定是要看你的動手能力、掌握的實際操作技能、在學校里收到過的訓練、發表過的文章、畢業課題做的什么、個人的態度等等，但是如果不做實驗的話，比如做QA，對于你的動手能力就不會那么重視了，但是對于你的接人待事能力、與人打交道的能力等要求就會多點。還有的工作是要看出身的（即你的本科院校畢業于哪里、研究生院校畢業于哪里），祝樓主好運。
上午就看到這個問題，一直在等高人分享。。。我懷著很忐忑的心情，說一說我個人的看法：其實不管對于哪個行業來說，招聘大致的原則都是差不多，只是每個行業人才的特點不太一樣，那么相應的我們會采取不同的方法和策略。就我之前獵頭的從業經歷來看，每個行業的崗位我都操作過，也都有過成功的案例，沒有任何盲區。當時經常掛在嘴上的幾個詞：勝任力、適應力、匹配度。這三個詞是層層遞進的概念，企業某個崗位需要招聘，首先考察的肯定是能力上是否能夠cover崗位的要求，其次是這個人能否適應公司的辦事風格，在企業環境下，能否將其能力徹底的發揮出來，最后才談匹配度，所謂門當戶對，一般這個時候就該HR費腦筋了，人選各方面都很ok，我們是不是廟太小容不了大佛呢？我從業以來，一直秉承的職業道德是，人選和企業能夠共同發展，只有人選能夠給企業帶來效益的同時，自身還能夠從企業得到學習和進步的空間，這才是我們人力資源從業者的價值所在。扯了那么多，說一說我目前在測序企業做in-house的招聘習慣：1. 目前國內的生物企業（藥企除外），大多不是很有錢，這是實話，所以我們講究成本，所以我們需要實用的人才，什么叫實用呢，沉得住氣，做的了事。而不是天天喊著高工資，有能力的人走到哪里待遇都不會差；2. 規模不大的企業，都喜歡自己培養人才，第一不舍得花大價錢去挖，第二希望企業有獨特的風格。既然自己培養，那招的人得有潛力。評判潛力這玩意，各有各的認識，我的判斷方法是看候選人是否在保證團隊合作高效的同時保持獨立的個性和認知。樓主學生物信息的，那就繼續說一下目前生信的就業情況：1. 生信應該是整個生物專業中就業標準最高的，就業率就不說了，我指的是就業的待遇。業內生信人才的輸出和儲備都很有限，特別是優秀的生信人員。2. 生信屬于技術崗，技術崗最看重的是項目經驗，沒有任何人的能力是嘴上說說就行的，實際做過什么最重要。3. 最后一點，我們公司熱烈歡迎生信的童鞋，如有興趣可聯系我！！！
以我的經歷來八一八。在去年12月份，我有幸接到一家國內做的還不錯的測序公司offer，職位是生物信息工程師，但是我唯一投遞簡歷的這個公司并不與我的專業相關，甚至可以說我的專業與生物信息工程師毫不相關，因為我既不是學編程出生，也沒有從事過生物信息研究。入職后，我與公司前輩交流，問他們公司招聘淘汰率極高，為什么會選上我（我一直覺得進這家公司很有自豪感）。他們的回答主要集中在以下幾個方面：1、小伙子簡歷內容很豐富，雖然所學與生物信息工程師幾無聯系，但值得讓人進一步接觸了解，在NGS領域需要接受新知識能力極強的人，他們覺得有必要試試，于是我走進陌生的生物信息領域。2、通過幾次電話面試溝通，對我的評價是溝通能力較強，理解能力較好，知識儲備較完善，有一定的培養潛力，歡迎我加入公司大家庭。3、在公司期間，技術導師的評價是，能短時間內接受新編程語言，但不熟練，處理大型編程問題較吃力，編程技巧沒有教好的掌握，編程基礎暫時處于初級階段。總監和主管的評價是，工作積極，態度端正，交代下去的任務能較好完成，但缺少程序員思維，習慣界面操作（我沒上過計算機類課程，全靠自學，所以處理高深問題有些吃力）。鄙人且認為，以上公司正面評價就是公司看中的，重點說出的不足就是他們期待你擁有的。在公司我也經常聽到總監電話面試求職者和看到篩選求職簡歷：對于生物信息崗位，公司對于應屆生學校非211歧視很大，只有少數非211學校學生簡歷能通過初篩，碩博簡歷一般只要專業符合招聘要求，簡歷不那么羞澀，一般都會進行電話面試。由此可看出該生物信息公司對于求職者學歷和專業的要求是較高的，需要能為他們創造價值啊！如果可以，建議繼續深造。簡歷初篩后接下來就是電話面試，電話面試主要看你的語言溝通能力，雖說是程序員，但生物信息工程師的項目問題與客戶交流十分常見，所以溝通能力要好；工作意向、期待也是必問，這個與能否長期穩定在公司工作是很重要的，公司都不愿找2天曬網的員工；研究興趣、技術能力則是電話面試的重點，生物信息是一門技術性很強的職位，需要你強悍能力的不斷創新。再下一步，就是試用期了，試用期將綜合考察，編程能力是最基本也是最重要的，常用的統計分析軟件也需學會，項目執行能力又是一個重點，還是那句話，你要能為公司創造價值！要想在生物信息領域取得長足發展，創新能力與接受新知識能力也是極其重要的、生物信息領域發展迅猛，必須不斷學習新知識，解決新問題；領導能力是關乎你升遷的，在公司純粹的技術活是沒有前途的。此外，最好有在大公司與生物信息相關的實習經歷，大公司的培訓體系較健全，可能讓你收獲更多。
能力與崗位的適應性。
總結
以上是生活随笔為你收集整理的生物行业HR招人看重什么？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
