大家好！今天讓小編來大家介紹下關于違法解除勞動合同的情形（單位違法解除勞動合同的情形）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

文章目錄列表:

違法解除勞動關系的情形

違法解除勞動合同的情形

違法解除勞動合同的情形

什么情況屬于違法解除勞動合同

違法解除勞動關系的情形

法律主觀：

勞動關系的法定解除情形： 1、勞動合同期滿； 2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇； 3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤； 4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等。除此之外還包括用人單位以及勞動者單方解除。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

違法解除勞動合同的情形

一、公司違法解除合同的情形

　　1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　二、用人單位滿足法律規定的解除勞動合同關系的條件

　　用人單位單方即時解除勞動合同的條件：根據《勞動合同法》第39條，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同：

　　1、在使用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的。

　　三、單位單方預告解除勞動合同的條件

　　1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

　　4、依照企業破產法規定進行重整的；

　　5、生產經營發生嚴重困難的；

　　6、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　7、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

違法解除勞動合同的情形

一、違法解除勞動合同的情形有：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作15年，且距法定退休年齡不足5年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
二、有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
三、有下列情形之一，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
四、用人單位解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據：
1、用人單位依法解除勞動合同：
（1）協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
（2）因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)
（3）不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
（4）客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資
（5）經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資
（6）逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)
2、用人單位不支付經濟補償金的賠償金：
賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N。
3、因用人單位不訂合同或合同無效賠償金：
違法解除合同賠償金1=應得工資收入×25%賠償金2=醫療費用×25%。
五、勞動者解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據：
1、違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用；
2、勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用。
六、連帶賠償責任：
賠償金總額=直接經濟損失+因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失(用人單位承擔70%以上)
1、用人單位拖欠或克扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經濟補償的計算方法與依據。
（1）經濟補償金計算方法：應發勞動者工資X25%;
（2）此種情形下可以主張的權利數額：應發勞動者工資+應發勞動者工資X25%;
（3)計算依據：用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間的報酬，用人單位應當在規定的時間內全額支付勞動者報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條　
【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條　
【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

什么情況屬于違法解除勞動合同

一、什么情況屬于違法解除勞動合同
1、屬于違法解除勞動合同的情況有：
（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
二、解除勞動合同有哪些手段
解除勞動合同的手段如下：
1、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同；
2、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同；
3、協商解除。協商解除是指勞動合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同。

以上就是小編對于違法解除勞動合同的情形（單位違法解除勞動合同的情形）問題和相關問題的解答了，違法解除勞動合同的情形（單位違法解除勞動合同的情形）的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的违法解除劳动合同的情形（单位违法解除劳动合同的情形）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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