由于工作需要，現在有編制警務人員很難滿足實際工作需要，所以各地區都大量使用編外警務人員，比如協警、輔警等職工輔助編制內警務人員開展工作。以前，輔警只能算普通到不能再普通的編外職工，后來隨著輔警隊伍的逐步擴大，輔警管理也是越來越嚴格。雖然輔警現在并不具備正式編制，但其管理方式已經無限接近與正式職工，除此之外，輔警還有對應的職級晉升政策和薪資管理系統。隨著輔警隊伍的逐步擴大，輔警管理工作也是越來越規范化。山東、云南等省份相繼出臺《公安機關警務輔助人員管理辦法》，此管理法包括輔警的薪資待遇、職級晉升和使用問題，嚴格規定了輔警人員的招錄使用。管理法把輔警分為從低到高分為四級輔警、三級輔警、二級輔警、一級輔警、三級輔警長、二級輔警長、一級輔警長七個等級，只要工作考核優秀，就可以得到晉升機會。此管理法徹底解決了輔警沒有發展空間的問題，最大程度上激發了輔警的工作積極性。輔警晉升政策各省基本上都是統一的，只要輔警的工作能力夠強，在職期間工作優秀或有重大立功表現，可以被轉為正式警務人員。雖然有被提拔為正式職工的途徑，但是其門檻也是很高的，一般的輔警想要晉升為正式職工，既沒有機會也沒有途徑。公安系統以公務員崗位為主，差不多占了部門90%以上的崗位，而輔警想要在公務員崗位工作，必須要參加省考考試，公平競爭。《公務員法》不允許用人單位定向從某一類人群中招錄公務員。還有一部分地區是從現有輔警中，為公安機關招錄事業編制警務人員，這種形式就是我們經常說的事業單位定向招錄考試。定向考試可以從輔警中擇優招錄，然后安排到事業單位任職，使用的也是事業單位編制。遼寧、西藏等多地就曾有過類似的考試，不過這類考試招錄的輔警名額非常有限，而且符合輔警的崗位也很少，再加上公安機關下屬的事業單位很少，所以無法大規模使用事業人員，根本解決不了輔警轉正的問題。當然，通過正規的編制考試，可以成為公安機關事業單位中的一員，薪資待遇和正規事業單位職工沒區別，也擁有晉升為公務員的資格。而且公安下屬事業單位津貼非常優厚，要比大多數事業單位的收入都高，畢竟這類崗位相對來說要危險一些。進入公安機關下屬事業單位后，也可以和其他事業單位互通，可以調動、晉升到其他事業單位工作。公安機關是地方政府管理部門，其事業人員和其他單位的事業人員管理沒有區別。希望我的答案對你有所幫助。

總結

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