大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于勞務(wù)派遣工被辭退有哪些補(bǔ)償（勞務(wù)派遣工被辭退了有補(bǔ)償嗎）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

文章目錄列表:

勞務(wù)派遣工被辭退有哪些補(bǔ)償

勞務(wù)派遣工被辭退怎么賠償

勞務(wù)派遣員工被辭退有賠償嗎

勞務(wù)派遣員工被辭退有賠償嗎

勞務(wù)派遣辭退員工賠償

勞務(wù)派遣工被辭退有哪些補(bǔ)償

根據(jù)我國現(xiàn)行有效法律來看。勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

勞務(wù)派遣工被辭退怎么賠償

法律主觀：

務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 或 賠償金 的。 用人單位解除與勞動者的 勞動關(guān)系 (或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi) 申請勞動仲裁 維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者 解除勞動關(guān)系 ，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《 勞動合同法 》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的 違法解除勞動合同 情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人 工資 ，俗稱2N; 2、用人單位依據(jù)《 勞動合同法實施條例 》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為 代通知金 ，俗稱N 1; 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

法律客觀：

《勞動合同法》第九十二條第二款規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣員工被辭退有賠償嗎

一、勞務(wù)派遣員工被辭退有賠償嗎
1、勞務(wù)派遣員工被用人單位辭退是否有賠償需視情況而定：
（1）勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，擁有同等權(quán)利，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的；
（2）如果勞動者在工作過程中因個人原因?qū)е鹿纠媸軗p，從而被辭退，通常無賠償。
2、法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷責(zé)任由誰承擔(dān)
勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按時繳納工傷保險的，由用人單位和用工單位負(fù)責(zé)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣員工被辭退有賠償嗎

勞務(wù)派遣員工被用人單位辭了有賠償。勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，擁有同等權(quán)利，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。

勞務(wù)派遣工被辭退如何補(bǔ)償辭退人員呢？

勞務(wù)派遣公司雖然是一種特殊的用人單位，但它與其他用人單位一樣，在享有解除權(quán)的同時，也須向派遣工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞務(wù)派遣公司將員工派遣到用工單位后，對于出現(xiàn)何種情況可以被退回，以及是否需要承擔(dān)違約責(zé)任，目前的法律法規(guī)還沒有相應(yīng)的規(guī)定，這主要依據(jù)雙方在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中進(jìn)行的約定。通常情況下，符合約定條件退回派遣工時，用工單位不需支付任何補(bǔ)償。不符合退回條件的，派遣工有權(quán)要求恢復(fù)用工關(guān)系。此外，無論派遣工是哪一種情況被退回的，都不等于派遣公司就有權(quán)將其辭退，他們必須在符合法定解除條件時才能實施解除。

派遣公司符合可以解除勞動合同法定情形的，或者與勞動者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。如果不符合以上條件，比如懷孕女工辭退，這屬于違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系。

而且，派遣工被退回后，派遣公司應(yīng)當(dāng)重新安排工作，本文中的莎莎盡管違反超市管理規(guī)定，存有一定過錯，但她待崗期間也應(yīng)獲得報酬，因為《勞動合同法》規(guī)定，“被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。”

以上就是律師為大家介紹的關(guān)于勞務(wù)派遣人員辭退有補(bǔ)償嗎的相關(guān)法律知識。綜上，勞務(wù)派遣工無過錯被公司辭退的話，也是有相關(guān)賠償?shù)摹?/p>

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞務(wù)派遣辭退員工賠償

法律主觀：

勞務(wù)派遣員工被違法辭退的，派遣單位應(yīng)當(dāng)按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來給予該員工賠償，即該員工在派遣單位每工作滿一年，賠償二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償一月的工資即可。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上就是小編對于勞務(wù)派遣工被辭退有哪些補(bǔ)償（勞務(wù)派遣工被辭退了有補(bǔ)償嗎）問題和相關(guān)問題的解答了，勞務(wù)派遣工被辭退有哪些補(bǔ)償（勞務(wù)派遣工被辭退了有補(bǔ)償嗎）的問題希望對你有用！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的劳务派遣工被辞退有哪些补偿（劳务派遣工被辞退了有补偿吗）的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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