大家好！今天讓小編來大家介紹下關于民法典對年休假的規定（民法典關于年休假的規定）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

文章目錄列表:

年休假國家規定天數

民法典關于年休假的規定

民法典關于企業年休假的規定

民法典對年休假的規定是什么

年休假國家規定天數

法定年假是3天。國家實行帶薪年休假制度。對于勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。
法條
《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

民法典關于年休假的規定

法律分析：民法典規定了休假期間的計算方法以及業務活動時間計算。但是關于法定休假日的規定還是在勞動法中體現得更多，法律對于年休假的規定更多在于報酬以及休假期間的規定。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第二百零三條 期間的最后一日是法定休假日的，以法定休假日結束的次日為期間的最后一日。期間的最后一日的截止時間為二十四時；有業務時間的，停止業務活動的時間為截止時間。

《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

民法典關于企業年休假的規定

法律分析：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。其折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

民法典對年休假的規定是什么

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
法律依據
《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

以上就是小編對于民法典對年休假的規定（民法典關于年休假的規定）問題和相關問題的解答了，民法典對年休假的規定（民法典關于年休假的規定）的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的民法典对年休假的规定（民法典关于年休假的规定）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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