近日，男子拒絕春節(jié)帶電腦回家工作被開除的消息，成為了不少網(wǎng)友關(guān)注的焦點(diǎn)，雖然事情發(fā)生在2019年，但是依然引起了大家的共鳴。

在上海某咨詢公司工作的小張因拒絕公司提出的春節(jié)假期攜帶電腦回家工作的要求而被開除。小張作為軟件工程師，小張負(fù)責(zé)維護(hù)的客戶可能需要應(yīng)急服務(wù)，公司通知他攜帶電腦回家過年遭到拒絕。

最終，小張申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金19.4萬(wàn)元以及加班工資等費(fèi)用，獲得支持。但是對(duì)于這樣的結(jié)果公司卻不認(rèn)可，因此將小張告上法庭，要求判決公司無(wú)需支付該賠償金。

現(xiàn)在上海浦東法院給出了最新的結(jié)果，上述用人單位違法，賠償正常執(zhí)行。

上海浦東法院經(jīng)審理后認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于，原告提出的三項(xiàng)違規(guī)行為，是否構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度。針對(duì)春節(jié)拒絕攜帶電腦一事，現(xiàn)實(shí)中確實(shí)存在工作有突發(fā)狀況需要處理的情形，原告該要求并無(wú)不妥，但被告處于休假狀態(tài)，不具有向原告提供勞動(dòng)的義務(wù)，故其拒絕攜帶電腦不屬于惡意拒絕公司安排的工作任務(wù)。何況，27天的休假亦出于正當(dāng)手續(xù)與流程，并非原告主張的“失聯(lián)”狀態(tài)。

由此，上海浦東法院認(rèn)定，原告主張被告存在的三項(xiàng)違紀(jì)事實(shí)未構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度，原告以上述理由解除勞動(dòng)合同的行為違法，故駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

總結(jié)

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