銀行能沒(méi)錢嗎？何況是我們中國(guó)的銀行進(jìn)入五百?gòu)?qiáng)很合理呀。以下僅代表個(gè)人看法，不夠科學(xué)哈，我就說(shuō)說(shuō)我的想法。都說(shuō)錢生錢，而銀行在我的認(rèn)知世界里面是擁有資金最多的地方了，我們都曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)夢(mèng)，如果人人給我一塊錢那么我就不用努力了，是吧。那我們想想，銀行是一個(gè)怎么樣的存在？幾乎所有人拿到錢就倆想法，一個(gè)花了要么，一個(gè)存著，存著放哪？銀行呀，大錢小錢都往銀行存。所以不難理解，銀行有那么多的可流動(dòng)資金以后當(dāng)然可以再保證自己正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)上面拿那些錢去做別的投資啊啥的更加賺錢的。這個(gè)在我的認(rèn)知里面就是，它只需要提供服務(wù)，給我們老百姓，基本上不需要自己拿錢，就可以拿著那些“別人”的錢去賺錢，賺的歸自己，這樣怎么可能不賺錢。說(shuō)真的我覺(jué)得不止中國(guó)的銀行賺錢，國(guó)外的銀行也賺錢。同樣的道理其實(shí)。除了這些銀行個(gè)人可以完成的操作以外我們還要說(shuō)一說(shuō)國(guó)家，那既然是我們中國(guó)的銀行，幾乎存在于我們最重要的經(jīng)濟(jì)命脈上面，國(guó)家肯定是會(huì)大力扶持大力幫助的，無(wú)論是政策還是啥都會(huì)有一定的好的地方，所以我們國(guó)家的銀行不賺錢可能性很小。再說(shuō)了，對(duì)外來(lái)說(shuō)我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)實(shí)力本來(lái)就是非常強(qiáng)大的，所以不止是銀行，其實(shí)五百?gòu)?qiáng)里面還有許多我們中國(guó)的企業(yè)。因?yàn)槲覀儑?guó)家強(qiáng)盛所以企業(yè)自然不會(huì)落后。

當(dāng)然是收入高的職業(yè)了啊，提供一些參考信息給你吧： 中國(guó)十大高收入職業(yè) 第一，銷售人才穩(wěn)居榜首優(yōu)秀的銷售人員月薪可達(dá)萬(wàn)元以上。 上榜理由：好的銷售人才每個(gè)行業(yè)都非常搶手。營(yíng)銷人才約占所有招聘職業(yè)類別的10%至15%。 第二，房地產(chǎn)穩(wěn)居收入前三甲房地產(chǎn)從業(yè)人員月薪在8000-10000元左右。 上榜理由：隨著奧運(yùn)概念和世博概念的漸漸清晰，房產(chǎn)業(yè)越燒越熱。未來(lái)4到5年北京市將投資2800億元用于奧運(yùn)工程等。今年建筑及房地產(chǎn)業(yè)人才缺口達(dá)6.4萬(wàn)人。 第三，金融行業(yè)魅力不減金融行業(yè)經(jīng)理人，月薪7000元左右。 上榜理由：外資銀行不斷進(jìn)入，合資基金公司逐漸增加，銀行和基金對(duì)人才的需求增加較快，人才的爭(zhēng)奪也十分激烈。 第四，物流業(yè)“錢途”愈來(lái)愈好運(yùn)輸/物流行業(yè)經(jīng)理人，月薪7000元左右。 上榜理由：目前，我國(guó)物流人才供不應(yīng)求，用人單位對(duì)物流職業(yè)認(rèn)證的品牌、培訓(xùn)質(zhì)量、教學(xué)優(yōu)勢(shì)和證書的含金量都很關(guān)注。 第五，IT業(yè)復(fù)蘇回暖人才勢(shì)頭難擋計(jì)算機(jī)行業(yè)經(jīng)理人，月薪6000元以上。 上榜理由：我國(guó)軟件業(yè)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，計(jì)算機(jī)人才的需求每年將增加100萬(wàn)。 第六，咨詢業(yè)行情走高，MBA有優(yōu)勢(shì)資深顧問(wèn)月薪在8000元左右。 上榜理由：咨詢機(jī)構(gòu)注冊(cè)登記數(shù)量猛增，咨詢業(yè)人才奇缺，高學(xué)歷的咨詢?nèi)藛T更是大受歡迎。 第七，網(wǎng)絡(luò)游戲業(yè)人員奇缺但潛力巨大月薪約8000元，少有人問(wèn)津。 上榜理由：到2006年，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲用戶總數(shù)將達(dá)到4490萬(wàn)，網(wǎng)絡(luò)游戲的市場(chǎng)規(guī)模將超過(guò)80億元，有望成為全球最大的網(wǎng)絡(luò)游戲軟件市場(chǎng)。 第八，醫(yī)藥人才驟然升溫平均月薪可達(dá)4500元。 上榜理由：人口的老齡化和生活的日益富裕，將使醫(yī)療衛(wèi)生成為21世紀(jì)初最賺錢的職業(yè)之一。 第九，網(wǎng)絡(luò)傳媒職位需求增加平均月薪在4000-5000元，高的有1萬(wàn)元以上。 上榜理由：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展，促使了網(wǎng)絡(luò)編輯職位的需求增加。 第十，教師成了職場(chǎng)上的“香餑餑”高校教師月薪5000元以上。

作為騰訊互動(dòng)娛樂(lè)事業(yè)群游戲業(yè)務(wù)的領(lǐng)軍人，馬曉軼先生帶領(lǐng)騰訊游戲接連創(chuàng)造了全球網(wǎng)游史上的多個(gè)里程碑，引領(lǐng)騰訊游戲?qū)崿F(xiàn)了PC和移動(dòng)游戲市場(chǎng)雙端國(guó)內(nèi)份額第一，并且從2014年起成為全球第一的游戲發(fā)行商并保持至今，通過(guò)騰訊游戲的長(zhǎng)期高速增長(zhǎng)為騰訊公司的業(yè)績(jī)做出了巨大貢獻(xiàn)。此外，秉持精品理念和長(zhǎng)線運(yùn)作的思路，馬曉軼先生還帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)塑造了如《地下城與勇士》、《穿越火線》、《英雄聯(lián)盟》、《QQ炫舞》、《FIFA Online》、《熱血傳奇》等多個(gè)家喻戶曉的精品游戲，為騰訊游戲奠定了在行業(yè)的長(zhǎng)期領(lǐng)先地位和良好業(yè)界口碑。2017年9月17日，在青騰大學(xué)青騰長(zhǎng)江未來(lái)商業(yè)學(xué)堂（三期）第三模塊課程（產(chǎn)品思維）上，馬曉軼先生對(duì)外首次分享了騰訊游戲的精品戰(zhàn)略。回顧騰訊游戲近15年的發(fā)展歷程，有三個(gè)重要的節(jié)點(diǎn)，對(duì)于騰訊游戲業(yè)務(wù)的持續(xù)增長(zhǎng)至關(guān)重要：2007年，騰訊游戲確認(rèn)以細(xì)分品類策略開(kāi)拓游戲市場(chǎng)；2010年：騰訊游戲確立了以深度運(yùn)營(yíng)作為手段耕耘精品的方法游戲深度運(yùn)營(yíng)改變小眾；2013年，以前瞻性的思維，果斷將業(yè)務(wù)資源和經(jīng)營(yíng)重心從端游業(yè)務(wù)移至手游業(yè)務(wù)2007：細(xì)分品類的思考精品戰(zhàn)略，確保細(xì)分品類中的第一名2007年，騰訊下定決心，準(zhǔn)備大舉開(kāi)拓游戲業(yè)務(wù)，大規(guī)模進(jìn)軍游戲市場(chǎng)，但是那個(gè)時(shí)候需要思考的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題就是市場(chǎng)的切入點(diǎn)在何處？以前我們也嘗試過(guò)沿著盛大、巨人、網(wǎng)易等發(fā)展之路追趕，但大家都知道，沿著對(duì)手成功的道路追趕對(duì)手很難，甚至可以說(shuō)是九死一生。因此，我們當(dāng)時(shí)認(rèn)為，騰訊必須要找到自己的路，實(shí)現(xiàn)彎道超車。不能被所謂的常識(shí)所束縛。中國(guó)的玩家的用戶本性，與全世界其他地方的玩家是一樣的。所以，當(dāng)時(shí)我們的團(tuán)隊(duì)就跳出競(jìng)爭(zhēng)最激烈的的RPG領(lǐng)域，在其他的品類尋找機(jī)會(huì)，尋求騰訊游戲開(kāi)拓業(yè)務(wù)的切入點(diǎn)。玩法”是行業(yè)最重要的推動(dòng)力，需要采用差異化的對(duì)待策。2007年騰訊游戲找到的最重要的切入點(diǎn)，也正式這三個(gè)推動(dòng)力之一，亦即是玩法。細(xì)分品類的方法論：“數(shù)一數(shù)二”對(duì)精品的理解：從小眾到主流，穿透細(xì)分品類，長(zhǎng)盛不衰一旦開(kāi)始做，就要做一個(gè)長(zhǎng)青的產(chǎn)品所有的產(chǎn)品一旦開(kāi)始做，就要做一個(gè)長(zhǎng)青（Evergreen）的產(chǎn)品。騰訊不鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)去做短期壽命的產(chǎn)品。產(chǎn)品推向市場(chǎng)上，要做好運(yùn)營(yíng)五到十年的思想準(zhǔn)備。在游戲行業(yè)，通常一款游戲的壽命往往只是半年到兩年。

老板在自己的公司內(nèi)，處理事情時(shí)往往是一言堂。他的閱歷比其他人豐富，自信心很強(qiáng)，總是認(rèn)定自己的想法是最好的。因此，多數(shù)職員認(rèn)為惟命是從、畢恭畢敬，就能討得老板的歡心，有些能力平庸的員工甚至以曲意逢迎來(lái)?yè)Q取老板的賞識(shí)。其實(shí)，乖乖聽(tīng)話、俯首聽(tīng)命的伙計(jì)，不一定能位極人臣，因?yàn)樵谑袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天，老板首先要考慮的是企業(yè)的生存與發(fā)展，高帽子戴著再舒服也比不上企業(yè)利潤(rùn)的增長(zhǎng)，因此，老板心中最高分?jǐn)?shù)的職員，一定是那些能讓公司最賺錢的職員。所以每年“年尾花紅”的時(shí)候，那些業(yè)績(jī)好，利潤(rùn)高的員工一定是表彰大會(huì)的主角。鮮花、美酒，當(dāng)然豐厚的獎(jiǎng)金也是少不了的。很多世界級(jí)企業(yè)，每到年終就會(huì)進(jìn)行以業(yè)績(jī)?yōu)橹鞯膯T工排位，排在前列的員工不用說(shuō)一定會(huì)趾高氣揚(yáng)，而排在后面的不但臉面無(wú)光，還隨時(shí)會(huì)有被老板解雇的可能。這當(dāng)然怪不得老板，面對(duì)嚴(yán)峻的生存形勢(shì)，老板只能如此。時(shí)下許多企業(yè)都在實(shí)行員工末位淘汰制，以此來(lái)激勵(lì)員工。所以倘若仔細(xì)觀察，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，做老板的不大會(huì)遷就人，但他必定會(huì)為業(yè)績(jī)作出各種妥協(xié)，因?yàn)槔习宀粫?huì)跟自己公司的錢包斗氣。故而開(kāi)展工作也好，服務(wù)于老板也好，必須把努力的目標(biāo)放在怎樣幫助企業(yè)賺到錢和節(jié)省錢上，單做一個(gè)聽(tīng)話的職員，在老板心中的印象一定無(wú)法達(dá)到最佳。1.利潤(rùn)至上“利潤(rùn)至上”是每個(gè)公司的原始推動(dòng)力，至今仍然是，雖然這讓許多人產(chǎn)生了誤解，可這確是公司存在、發(fā)展乃至服務(wù)社會(huì)的根本。因此，老板們都希望員工頭腦中有一個(gè)簡(jiǎn)單卻至關(guān)重要的概念，那就是每一個(gè)公司的成員都有責(zé)任盡力幫助公司賺錢。一旦在員工的頭腦中輸入這個(gè)概念，并習(xí)慣基于這個(gè)概念行事，一定會(huì)收到效果。在一家業(yè)績(jī)卓著的金融機(jī)構(gòu)，有一天老板讓秘書公告全公司，所有的紙都要兩面用完才能扔掉。表面看來(lái)老板極其吝嗇，一張紙上都要做文章，其實(shí)他解釋道：“讓文員和秘書知道這樣做可以使公司減少支出，相對(duì)地利潤(rùn)增加，極其重要。”有了替公司賺錢的責(zé)任感，自然會(huì)付諸行動(dòng)。2.只要積極行動(dòng)，就會(huì)有好結(jié)果一個(gè)企業(yè)，不要以為只有生產(chǎn)人員和營(yíng)銷人員才能爭(zhēng)取客戶、增加產(chǎn)品為公司賺錢，其實(shí)企業(yè)內(nèi)所有的員工和部門都需要積極行動(dòng)起來(lái)，為公司賺錢。因?yàn)槿魏螜C(jī)構(gòu)要有盈余，必須依仗開(kāi)源和節(jié)流。不直接與客戶打交道的人最低限度也應(yīng)成為節(jié)流高手，不然浪費(fèi)會(huì)使公司到手的利潤(rùn)大打折扣。倘若你們十分明確自己對(duì)公司盈虧有義不容辭的責(zé)任，就會(huì)很自然地留意到身邊的各種機(jī)會(huì)，而且只要積極行動(dòng)就會(huì)有收獲。一個(gè)從事雞蛋銷售的員工，進(jìn)入公司不久，就取得了不錯(cuò)的銷售業(yè)績(jī)，得到了老板的褒獎(jiǎng)。他是這樣做的：在售奶柜臺(tái)或冷飲柜臺(tái)前，顧客走過(guò)來(lái)要一杯麥乳混合飲料。他微笑著對(duì)顧客說(shuō)：“先生，你愿意在飲料中加入1個(gè)還是2個(gè)雞蛋呢？”顧客：“哦，1個(gè)就夠了。”這樣就多賣出1個(gè)雞蛋。在麥乳飲料中加1個(gè)雞蛋通常是要額外收錢的。讓我們比較一下，上面那句話的作用有多大。員工：“先生，你愿意在你的飲料中加一個(gè)雞蛋嗎？”顧客：“哦，不，謝謝。”可見(jiàn)，積極的行動(dòng)和賺錢的責(zé)任感結(jié)合起來(lái)是多么重要。倘若你想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中有所發(fā)展，成為老板器重的人物，就必須牢記，為公司賺到錢才是最重要的。請(qǐng)立即以此為目標(biāo)動(dòng)手改善你的工作。

一、醫(yī)生　　前面我寫過(guò)“協(xié)和醫(yī)院的偉大醫(yī)德”，可見(jiàn)醫(yī)生的實(shí)際能力水平和道德水準(zhǔn)之一斑，但是那也不是醫(yī)生個(gè)人的完全責(zé)任，目前的很多醫(yī)院對(duì)醫(yī)生是有任務(wù)指標(biāo)要求的，在一定的范圍內(nèi)醫(yī)生的權(quán)利是很大的，比如治療同樣的一種疾病有兩種藥，實(shí)際的藥效大小已經(jīng)不是主要的考慮對(duì)象，哪種藥的回扣高哪種是首選。2003年我企圖做一家藏藥的北京地區(qū)獨(dú)家代理，經(jīng)過(guò)談判得知出廠價(jià)和零售價(jià)之間幾乎是十倍的差距，大部分的利潤(rùn)分給了中間的代理商、批發(fā)商、藥店和營(yíng)業(yè)員，我們國(guó)家的醫(yī)療改革到今天實(shí)際的情況就是八億多農(nóng)民沒(méi)有保障，剩下的居民除了少量國(guó)家工職單位的人有保障，大部分人也是自己購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，不是大家沒(méi)有保險(xiǎn)意識(shí)，而是有的保險(xiǎn)公司管理不嚴(yán)格，埋單的、拒絕理賠的、種種借口的讓老百姓明白過(guò)來(lái)了，就是收錢的時(shí)候千依百順，理賠的時(shí)候千難萬(wàn)難。　　二、教師　　我是1998年大學(xué)畢業(yè)分配到北京的一所中學(xué)任教的，第一次上講臺(tái)還是非常高興的，在學(xué)校工作的三年時(shí)間里，超乎尋常的勤奮，因?yàn)橹袑W(xué)初一的政治課是法律常識(shí)，我特意自費(fèi)念法律的課程，到各個(gè)法院旁聽(tīng)案件的審理，工作第二年就因?yàn)檎n程設(shè)置優(yōu)秀被升職為年級(jí)組長(zhǎng)，第三年開(kāi)始在全區(qū)的學(xué)科教研會(huì)上做報(bào)告，說(shuō)明講課方法和心得。但是我的待遇問(wèn)題是與成績(jī)無(wú)關(guān)的，有關(guān)的話也就是三百五百的年終獎(jiǎng)金，那么多干了一輩子的老教師在前面，后輩除非不想混了，所以這種獎(jiǎng)勵(lì)是圖有虛名。到2000年的時(shí)候我的月總工資還是1000元，所有的周末和假期基本上不是開(kāi)無(wú)聊的會(huì)，就是學(xué)習(xí)沒(méi)用的文件，有沒(méi)有課也要到學(xué)校坐班，休想有自己的時(shí)間，然后是所有老師都自費(fèi)提高學(xué)歷，最差的是專科，最好的就是研究生了，年老的不用提，就是原地踏步，基本上不換教材自己就不換教案，每年講課的過(guò)場(chǎng)拍成帶子可以用五十年;而年輕的都是初中的往高中去，高中的奔大學(xué)去，大學(xué)的向名校去，名校的企圖出國(guó)，實(shí)在沒(méi)有出國(guó)機(jī)會(huì)的就拼命兼課撈外快。更多做除了成績(jī)得不到肯定的老師離開(kāi)了隊(duì)伍，比如我。　　三、律師　　由于自學(xué)了法律，以前又是管理系的科班，所以加入律師的隊(duì)伍基本易如反掌，但是似乎已經(jīng)不是什么優(yōu)勢(shì)加入這個(gè)隊(duì)伍后我的談判能力得到最大發(fā)揮，在不到半年的時(shí)間里接了幾十萬(wàn)塊錢的案子，我自己能養(yǎng)活所里十多口子人，但是這個(gè)行業(yè)的問(wèn)題更加觸目驚心，不說(shuō)部分法官的水平低下，不說(shuō)黑幕的交易，只說(shuō)律師本身為了創(chuàng)收而必須泯滅的天良就夠痛苦的了，有的老百姓對(duì)于律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不清楚，也憨厚的不懂得劃價(jià)，七拼八湊來(lái)天文數(shù)字的律師費(fèi)，得到敗訴的結(jié)果也只能默默離開(kāi)。他們不知道律師費(fèi)可以有商量，不知道可以風(fēng)險(xiǎn)代理，不知道可以分期支付，也不知道可以在合同中約定敗訴退費(fèi)一半，他們就是無(wú)條件的接受，因?yàn)閺闹R(shí)到口才他們不是專業(yè)人才的對(duì)手。律師的內(nèi)心也掙扎，但是想到那花花綠綠的鈔票中有70%(自帶案源)以上是自己的了，就學(xué)會(huì)了沉默。　　四、培訓(xùn)　　除了中學(xué)教師的年代，所有收費(fèi)基本按照國(guó)家規(guī)定，在后來(lái)所接觸的培訓(xùn)中，著實(shí)領(lǐng)教了瘋狂的利潤(rùn)。一個(gè)文化公司或者培訓(xùn)公司與一個(gè)名牌大學(xué)簽定合作協(xié)議，大學(xué)提供30%的講師，文化公司自己外聘70%的講師(水平無(wú)保證)，然后組織個(gè)短期培訓(xùn)，每個(gè)學(xué)員收取幾萬(wàn)塊的培訓(xùn)費(fèi)，40人一個(gè)小班，基本上大學(xué)可以分走20%，剩下的都是文化公司的，扣除廣告、場(chǎng)地、師資費(fèi)用，利潤(rùn)大大的。證書么，大學(xué)可以提供一個(gè)，文化公司也能搞一個(gè)，有時(shí)候還是國(guó)外的，看上去很美。　　五、融資　　很多融資公司其實(shí)就是騙子，針對(duì)項(xiàng)目計(jì)劃人的迫切心理，要求對(duì)方支付高額的代理費(fèi)，然后不了了之，合同的簽定自然天衣無(wú)縫，人家收的費(fèi)用是基本交通費(fèi)、電話費(fèi)和成本支出費(fèi)，成功與否拖你個(gè)三年五年，你也就疲了，算了。六、地產(chǎn):期房的建設(shè)很多批文手續(xù)不全，地產(chǎn)商先期預(yù)售部分房子，得到錢后給建筑商點(diǎn)首款(有的根本不給，建筑商墊資金，然后建筑商也不給材料商，層層環(huán)節(jié)中還欠著民工的工資)，房子邊蓋邊賣。賣的好的后期還上前面的資金還是萬(wàn)幸，很多由于中間環(huán)節(jié)或者手續(xù)不全被迫停止，付了錢的老百姓變成“老背興”，工人拿不到工資，材料商破產(chǎn)。至于這樣的操作方式為什么存在，大家心知肚明。　　六、地產(chǎn)　　期房的建設(shè)很多批文手續(xù)不全，地產(chǎn)商先期預(yù)售部分房子，得到錢后給建筑商點(diǎn)首款(有的根本不給，建筑商墊資金，然后建筑商也不給材料商，層層環(huán)節(jié)中還欠著民工的工資)，房子邊蓋邊賣。賣的好的后期還上前面的資金還是萬(wàn)幸，很多由于中間環(huán)節(jié)或者手續(xù)不全被迫停止，付了錢的老百姓變成“老背興”，工人拿不到工資，材料商破產(chǎn)。至于這樣的操作方式為什么存在，大家心知肚明。　　七、出版　　表面上是國(guó)家沒(méi)有放開(kāi)，實(shí)際上基本上是出版社賣書號(hào)，書商買來(lái)，書商再向?qū)懽鞯娜思s稿，一個(gè)書號(hào)少則幾千，多則幾萬(wàn)(看出版社的知名度)，書商再把一個(gè)書號(hào)出一個(gè)系列的書。比如“世界名人百傳”，那就是一百種書一個(gè)書號(hào)，違法?誰(shuí)管?印刷廠的錢可以欠著，作者的稿費(fèi)也只給一部分，印出書先賣著，每個(gè)書商都不得不給批發(fā)商帳期，少則數(shù)月，多則一年，但是能夠清回來(lái)的很少，有的批發(fā)商倒閉了根本不還錢，有的沒(méi)有倒閉，換個(gè)名字繼續(xù)扎，繼續(xù)欠。再加上盜版橫行，正版書的銷量滑坡，許多書商在退出，轉(zhuǎn)而做傳媒或者物流。　　八、保健　　和藥品是一樣的，不說(shuō)也罷，簡(jiǎn)單的廣告轟炸，然后顧客買單廣告費(fèi)就行了。保健品比藥品還有優(yōu)勢(shì)，就是審批簡(jiǎn)單，利潤(rùn)豐厚。　　九、林業(yè)　　最近總是接到賣大樹(shù)的廣告，就是你花錢買塊林地，地上的樹(shù)木是你的，但是土地是國(guó)家的，林間的作業(yè)權(quán)是當(dāng)?shù)剞r(nóng)民的，林地上的林木是你的，可是你不用參與任何管理，林業(yè)公司找人替你管理。五年或者七年以后林木是你的，你可以自己賣，賣不掉的話林業(yè)公司收購(gòu)。有意思，就是你買了一種七年后賣大樹(shù)的權(quán)利，花的錢越多你可以賣的大樹(shù)就越多。　　十、直銷　　也不用多說(shuō)，不是直銷不好，而是這種營(yíng)銷方式的管制力度薄弱，導(dǎo)致很多質(zhì)量差而價(jià)格高的商品出現(xiàn)，使人們對(duì)直銷的信任降低，毀了一種本可以減少中間環(huán)節(jié)讓利消費(fèi)者的好的銷售方式。　　從事上述職業(yè)/行業(yè)的人們，也許現(xiàn)實(shí)不是個(gè)把人的力量可以扭轉(zhuǎn)的，但是大家如果都提高了意思，講究誠(chéng)信，著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)，會(huì)發(fā)現(xiàn)除了金錢以外，職業(yè)的責(zé)任感和被信任的使命感同樣是非常珍貴的。而且惟有誠(chéng)信的提高效率，才可以把事業(yè)做的長(zhǎng)久，誠(chéng)然資本的原始積累不是贊美詩(shī)，但是我們本有能力讓自己選擇更美好的工作內(nèi)容和方式。　　2005年收入最高的前20種職業(yè)排行為：　　私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、法律專業(yè)人員、股份制企業(yè)負(fù)責(zé)人、導(dǎo)游、演員、職業(yè)股民、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者、影視制作人員、大中小學(xué)教師、其他自由職業(yè)者、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、證券業(yè)務(wù)人員、三資企業(yè)中方高級(jí)職員、IT行業(yè)從業(yè)者、衛(wèi)生專業(yè)人員、國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人、購(gòu)銷人員、新聞出版文化工作者、其他專業(yè)技術(shù)人員、自由撰稿人。

阿里巴巴企業(yè)能夠進(jìn)入世界500強(qiáng)，絕對(duì)是實(shí)力所趨，它究竟有多賺錢，其實(shí)我們不得而知，或者說(shuō)我們根本想象不到。阿里巴巴企業(yè)旗下有多家投資產(chǎn)，業(yè)先不要說(shuō)別的，就拿淘寶來(lái)說(shuō)，淘寶的影響力到底有多大，我們心里都應(yīng)該很清楚，淘寶做到今天這一步已經(jīng)走進(jìn)了千家萬(wàn)戶。而且無(wú)論男女老少，都已經(jīng)對(duì)淘寶了如指掌。除了實(shí)體店以外，線上購(gòu)物應(yīng)該就屬淘寶，是最大的購(gòu)物平臺(tái)了。而在當(dāng)今這個(gè)快速發(fā)展的時(shí)代，現(xiàn)場(chǎng)購(gòu)物已經(jīng)成為很方便的方式，是很多人的優(yōu)先選擇，當(dāng)然除了很多大牌之外。一年四季，中國(guó)有這么多人都在淘寶上購(gòu)物，而且每天都在發(fā)生著無(wú)數(shù)的交易，而在這個(gè)交易平臺(tái)上，他們總是能夠有所得的。當(dāng)然淘寶做到今天是很不容易的，主要是憑借著良好的口碑和令人信任的服務(wù)，不得不說(shuō)阿里巴巴是聰明的，他們無(wú)論做什么都會(huì)做得盡善盡美。當(dāng)然除了淘寶之外，阿里巴巴旗下還有很多其他的企業(yè)，比如收發(fā)快遞的菜鳥(niǎo)驛站，因?yàn)榫€上購(gòu)物興起的快遞服務(wù)行業(yè)也突然變得熱火，而菜鳥(niǎo)驛站就屬于阿里巴巴旗下的投資產(chǎn)業(yè)。當(dāng)然，還有支付寶、口碑、天貓國(guó)際、生鮮平臺(tái)、瀏覽器還有滲透在日常生活當(dāng)中的各個(gè)軟件，有很多都屬于阿里巴巴旗下產(chǎn)業(yè)，它涉及到千家萬(wàn)戶，所以我們可想而知它到底有多賺錢了。

總結(jié)

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