勞務爭議是可以通過勞動爭議仲裁途徑解決的。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議可以通過調解、仲裁以及訴訟等多種方式解決。因此，如果勞務爭議無法通過協商解決，雙方可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

總結

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