近日，中國裁判文書網(wǎng)披露了一份民事判決書。

一名月薪超過5萬元的騰訊員工跳槽到了字節(jié)跳動，由于該員工曾和騰訊科技（北京）有限公司（以下簡稱“騰訊”）簽署《競業(yè)限制通知書》，法院判決要求該員工向騰訊返還、支付違約金共約111萬元。

月薪5萬的騰訊高級編輯

離職獲得競業(yè)限制補(bǔ)償金15.89萬元

判決書顯示：2016年9月5日，陳某入職騰訊，擔(dān)任內(nèi)容平臺部的高級編輯經(jīng)理職務(wù)，主要負(fù)責(zé)內(nèi)容編輯、監(jiān)控運(yùn)營數(shù)據(jù)以及運(yùn)營統(tǒng)籌等。

在離職前，陳某的月薪為稅前5.30萬元。

2019年3月3日，陳某以個人原因提出辭職，雙方簽訂《競業(yè)限制通知書》，明確陳某的競業(yè)限制期限為當(dāng)年3月13日至9月12日，不得去字節(jié)跳動（含關(guān)聯(lián)公司）等有競爭關(guān)系的公司。

為此，騰訊支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金15.89萬元（稅前）。

騰訊方面主張，陳某在離職后，入職了競爭對手字節(jié)跳動公司（今日頭條）。為此，騰訊要求陳某返還已支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金（15.89萬元），并支付違約金127萬元。

陳某一方則表示，她實(shí)際入職的是北京XXXX管理咨詢有限公司，并提交了社保繳費(fèi)記錄和勞動合同予以證明。

而騰訊方面提交了多家公司的工商信息等，證明這些公司存在聯(lián)系，實(shí)質(zhì)上是幫助陳某入職字節(jié)跳動公司。

一周內(nèi)連續(xù)多次進(jìn)入競業(yè)公司辦公場所

法院認(rèn)定違反競業(yè)限制義務(wù)

在公布的判決書中，有一項(xiàng)騰訊提交的證據(jù)《公證書視頻光盤》值得關(guān)注。

該證據(jù)顯示：在2019年8月13日、2019年8月14日、2019年8月15日的一周內(nèi)，陳某連續(xù)多次進(jìn)入北京字節(jié)跳動公司（今日頭條）的辦公場所，其在上班時間點(diǎn)手拿辦公文件走動，在電梯中連續(xù)兩日與不同的同事打招呼聊天。

陳某在法院口頭傳喚情況下不予出庭，其代理人也不能就相關(guān)證據(jù)作出合理解釋。

在陳某不能提供其他充分證據(jù)證實(shí)其主張的情況下，一審法院認(rèn)定她實(shí)際上違反了競業(yè)限制義務(wù)。

最終，一審法院判決：陳某向騰訊返還競業(yè)限制補(bǔ)償金（稅前）15.89萬元；陳某向騰訊支付違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金95.35萬元。

在一審判決后，雙方都提起了上訴：騰訊要求其賠償違約金127萬元；陳某要求撤銷一審判決，無需返還和支付相關(guān)金額。

不過，雙方當(dāng)事人在二審中都沒有提交新證據(jù)，北京市第一中級人民法院維持了一審原判。

紅星新聞記者 楊佩雯

責(zé)編 任志江 編輯 鄧凌瑤

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的月薪超5万的腾讯员工跳槽字节跳动，被判赔、还111万元的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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