每經(jīng)編輯 盧祥勇

福利待遇好，工作又體面，外企是不少職場人士眼中的香餑餑。但近日公開的一份民事判決書顯示，全球知名企業(yè)IBM中國北京分公司的兩名員工，一個是銷售總監(jiān)，月薪20萬，另一個是銷售經(jīng)理，月薪12萬，都因?yàn)槲幢M責(zé)，給經(jīng)銷商批了低價，給公司造成損失而被開除。

在一審判決中，法院支持了IBM一方，即認(rèn)定其是合法解除勞動合同。

IBM：造成損失1000多萬元

根據(jù)4月8日中國裁判文書網(wǎng)公布的一審民事判決書，張某，1968年2月出生，于1993年入職IBM，并簽訂無固定期限勞動合同。張某職務(wù)為IBM大中華區(qū)系統(tǒng)與科技事業(yè)部小型機(jī)銷售總監(jiān)。工資標(biāo)準(zhǔn)為206383.19元/月。

邢某某，1963年5月出生，于2009年入職IBM，并簽訂無固定期限勞動合同。邢某某自2015年11月1日起擔(dān)任IBM系統(tǒng)與科技事業(yè)部小型機(jī)北中國區(qū)銷售經(jīng)理。工資標(biāo)準(zhǔn)為121842.56元/月。

張某、邢某某在經(jīng)銷商榮X科技公司投標(biāo)的鞍山市人力資源部社會保障信息化建設(shè)硬件設(shè)備采購項(xiàng)目（以下簡稱鞍山社保項(xiàng)目）中負(fù)責(zé)小型機(jī)銷售業(yè)務(wù)。

鞍山社保項(xiàng)目系公開招投標(biāo)項(xiàng)目，榮X科技公司以人民幣2698.02萬元（合344萬美元）的價格中標(biāo)，榮X科技公司以該項(xiàng)目是非公開招標(biāo)項(xiàng)目存在市場競爭為由，向張某及邢某某申請IBM以115萬美元的價格出售小型機(jī)給榮X科技公司，張某、邢某某均予以批準(zhǔn)。

IBM稱，張某、邢某某明知鞍山社保項(xiàng)目是公開招投標(biāo)，亦應(yīng)當(dāng)知曉榮X科技公司的中標(biāo)價格，仍然批準(zhǔn)了榮X科技公司的申請，屬于嚴(yán)重失職，造成了巨大經(jīng)濟(jì)損失，故與張某、邢某某解除勞動合同。

張某向朝陽仲裁委申請仲裁，請求：1、繼續(xù)履行勞動合同；2、支付2017年9月26日至2017年10月30日工資259481.06元。

仲裁委裁決：1、IBM支付張某2017年9月27日至2017年9月28日期間的工資18977.76元；2、駁回張某的其他仲裁請求。

邢某某向朝陽仲裁委申請仲裁，請求：1、繼續(xù)履行勞動合同；2、支付2017年9月26日至2017年10月30日工資259481.06元。

仲裁委裁決：1、IBM支付邢某某2017年9月27日至2017年9月28日期間的工資11203.92元；2、駁回邢某某的其他仲裁請求。

張某、邢某某不服該裁決，訴至北京市朝陽區(qū)人民法院。均要求繼續(xù)履行勞動合同；并按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付自2017年9月26日起至勞動關(guān)系實(shí)際恢復(fù)之日止的工資。

關(guān)于勞動合同的解除，IBM主張其公司二級經(jīng)銷商榮X科技公司投標(biāo)的鞍山社保項(xiàng)目是公開招標(biāo)項(xiàng)目，該項(xiàng)目榮X科技公司最終中標(biāo)價為2698.02萬元，但榮X科技公司隱瞞了中標(biāo)價格而申請?zhí)貎r訂單，張某作為小型機(jī)銷售總監(jiān)一直跟進(jìn)該項(xiàng)目，其明知鞍山社保項(xiàng)目系公開招標(biāo)項(xiàng)目，但未盡到審查義務(wù)、違反操作流程，對公開招標(biāo)項(xiàng)目按照非公開招標(biāo)進(jìn)行審批，導(dǎo)致公司以低價出售小型機(jī)，造成經(jīng)濟(jì)損失一千多萬人民幣，其行為嚴(yán)重?fù)p害了公司利益，違反了《員工手冊》中“勞動紀(jì)律和處罰”的相關(guān)規(guī)定，故公司依據(jù)勞動合同法及《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同屬于合法解除。

張某、邢某某則均稱其事先并不知道鞍山社保項(xiàng)目為公開招投標(biāo)項(xiàng)目，且公司沒有規(guī)定公開招標(biāo)就不可以有特價訂單，無論是否公開招標(biāo)都可以有特價訂單。

圖片來源：視覺中國

法院判決：合法解除勞動合同

朝陽區(qū)法院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，IBM以張某、刑某某嚴(yán)重違反公司商業(yè)操作流程為由與其解除勞動合同，就此提交了公開招標(biāo)公告、電子郵件、《員工手冊》等予以佐證。張某、刑某某對電子郵件及《員工手冊》的真實(shí)性予以認(rèn)可，張某、刑某某雖主張IBM提交的郵件翻譯件存在翻譯不準(zhǔn)確的情形，但未對此提交相應(yīng)證據(jù)，故法院對其主張不予采信。

張某作為小型機(jī)部門銷售總監(jiān)，屬于部門高級管理人員，因此其身份及職責(zé)不同于一般員工，履行更審慎的審查義務(wù)以避免給公司造成損失系其職責(zé)所在。根據(jù)往來郵件顯示，張某對鞍山社保項(xiàng)目屬于公開招標(biāo)項(xiàng)目有明確的認(rèn)知，且公開招標(biāo)項(xiàng)目的信息均已在公開渠道公布，張某稱其不知道鞍山社保項(xiàng)目系公開招投標(biāo)項(xiàng)目，顯然不符合常理。

張某、刑某某作為價格審批上的重要一環(huán)，在已經(jīng)公布招標(biāo)中標(biāo)結(jié)果后，未察覺經(jīng)銷商向其發(fā)送的“非公開招標(biāo)”特價申請，其未盡到審查義務(wù)，對公開招標(biāo)項(xiàng)目按照非公開招標(biāo)進(jìn)行審批，在審批流程中缺少公開招標(biāo)的必要文件（招標(biāo)公告、中標(biāo)函等）的情況下仍然對經(jīng)銷商的特別折扣申請予以批準(zhǔn)，使得公司在未獲得完整信息的情況下，特價出售相關(guān)產(chǎn)品，顯然未盡到其應(yīng)負(fù)之審查義務(wù)，亦違背了其身為部門高級管理人員應(yīng)當(dāng)履行的忠實(shí)勤勉責(zé)任。

銷售部門系公司獲得商業(yè)利益的重要職能部門，張某作為小型機(jī)部門銷售總監(jiān)，刑某某系銷售經(jīng)理，其上述行為，顯然有違公司經(jīng)營目標(biāo)，故IBM據(jù)此與張某、、刑某某解除勞動合同，有事實(shí)及法律依據(jù)，系合法解除。張某、、刑某某要求IBM與其繼續(xù)履行勞動合同，缺乏依據(jù)，法院不予支持。

最終，法院一審判決IBM向張某支付2017年9月27日至2017年9月28日工資18977.76元；向邢某某支付2017年9月27日至2017年9月28日工資11203.92元；駁回了兩人其他訴訟請求。

編輯|盧祥勇 王嘉琦 杜恒峰

校對|孫志成

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的月薪20万总监+12万经理被IBM中国开除，法院：合法的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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