去年11月6日，一位自稱(chēng)“”的網(wǎng)友曝料稱(chēng)，遭受直系領(lǐng)導(dǎo)的冷暴力，導(dǎo)致個(gè)人抑郁，被公司暴力辭退，而在拒絕簽署辭退書(shū)后，HR帶著5個(gè)人將其抬出了公司，期間導(dǎo)致其頭部受到多次撞擊，手機(jī)也被摔壞，心理和身體雙重受挫。

據(jù)該網(wǎng)友稱(chēng)，領(lǐng)導(dǎo)盧某辱罵其“狗屎”、“不適合這份工作”等，承諾配發(fā)的股票也沒(méi)有最終成功發(fā)放，9月份布置KPI時(shí)要求當(dāng)月將5個(gè)主播的數(shù)據(jù)增加8-10倍，還對(duì)HR不耐煩地稱(chēng)“別費(fèi)這個(gè)時(shí)間了，直接談賠償吧。”

由于長(zhǎng)期的不公正對(duì)待，9月16日，該網(wǎng)友被確診為抑郁癥。公司有規(guī)定這種情況可以召開(kāi)聽(tīng)證會(huì)，但在向某HR高管反映情況時(shí)，得到的回復(fù)卻是“這是小事，不需要開(kāi)聽(tīng)證會(huì)”。

11月初，在意外得知該名員工曾經(jīng)有一段一個(gè)半月的工作經(jīng)歷沒(méi)有在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)后，兩位HR以“簡(jiǎn)歷造假為公司帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失”為由，通知其已被解雇，并沒(méi)收工牌，帶領(lǐng)5名男子將其押送至工位，隨后以“嚴(yán)重超時(shí)”為由趕出公司。

虎牙方面隨即發(fā)表聲明稱(chēng)，公司在季度例行檢查調(diào)查期間，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事員工存在簡(jiǎn)歷造假、在職期間進(jìn)行兼職活動(dòng)等違紀(jì)行為，嚴(yán)重違反公司價(jià)值觀，與其解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)虎牙的說(shuō)法，在辭退當(dāng)天，當(dāng)事員工拒絕簽字，言辭過(guò)激，嚴(yán)重影響了公司正常經(jīng)營(yíng)秩序，HR員工在不得以的情況下，要求物業(yè)安保將其從13樓抬到一樓進(jìn)行冷靜。

虎牙承認(rèn)此行為欠妥，真誠(chéng)致歉并深刻復(fù)盤(pán)，但雙方并未達(dá)成和解，當(dāng)事員工也一直在各種努力維護(hù)自己的利益。

這名員工還透露，事發(fā)近半年，當(dāng)?shù)嘏沙鏊啻握{(diào)解，但虎牙公司仍然拒絕向其道歉，也沒(méi)有賠償因其暴力行為產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)及財(cái)產(chǎn)損失費(fèi)，甚至連500元的醫(yī)療檢查費(fèi)都未支付。

虎牙談判代表在派出所稱(chēng)：“道歉是不可能的，賠償方案我們也沒(méi)有。”

為了追償500元的檢查費(fèi)，該員工花了近半年的時(shí)間委托律師向法院起訴，期間對(duì)身心造成長(zhǎng)久的二次傷害。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的虎牙员工遭暴力辞退、被HR抬出公司：法院已受理的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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