你加班有加班費(fèi)嗎？你會(huì)為了幾千塊錢(qián)的加班費(fèi)奔走10年之久嗎？這種事兒說(shuō)大不大，說(shuō)小不小，卻最是煩心。

事情的起源還要回到2011年，當(dāng)時(shí)39歲的唐麗華與重慶某超市簽訂勞動(dòng)合同，合同實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。

不過(guò)在超市，加班加點(diǎn)是常見(jiàn)的事兒。唐麗華工作了一段時(shí)間后就發(fā)現(xiàn)，每天工作都在8小時(shí)以上，休息日也在工作，而根據(jù)法律規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，單位要支付不低于工資200%的工資報(bào)酬，她卻沒(méi)有拿到加班費(fèi)。

和單位反應(yīng)、勞動(dòng)仲裁均無(wú)果后，2012年8月6日，唐麗華將超市告上法庭，要求補(bǔ)發(fā)2011年3月1日至2012年6月30日休息日加班工資11181元、法定節(jié)假日加班工資1314元、被克扣的工資3600元，解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2400元，支付各項(xiàng)賠償金共計(jì)12848元。

法院一審僅支持賠付法定節(jié)假日加班工資449.8元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2218.76元，其他均駁回。

據(jù)唐麗華稱，起訴后，超市一直在找各種借口打擊報(bào)復(fù)，有的員工被調(diào)至其他部門(mén)，有的被克扣工資，有的甚至被開(kāi)除，部門(mén)減少了人手，實(shí)際上增加了工作量，變相地降低了工資。

隨后，重慶市第五中級(jí)法院二審，重慶市高級(jí)法院再審，直至最高人民檢察院向最高人民法院提出抗訴并獲改判，唐麗華從未放棄。

唐麗華對(duì)最終結(jié)果表示認(rèn)可，并給最高檢承辦檢察官寫(xiě)去了感謝信：檢察機(jī)關(guān)正是秉持了辦好每一件“小案”的理念，“讓人民群眾在每一個(gè)司法案件中感受到公平正義”才會(huì)成為現(xiàn)實(shí)。

總結(jié)

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