4月30日消息，據(jù)臺灣媒體報道，臺灣行政院于本月召開了工作小組會議，針對大陸對于臺灣半導體人才的網(wǎng)羅，準備建立有效的防止人才挖角的機制，并于近期就由臺灣勞動部門發(fā)函給各人才招聘機構，要求不得協(xié)助任何企業(yè)在臺招募人員赴大陸就業(yè)，要求招聘信息的工作地點如果涉及大陸地區(qū)，必須先行下架，違者最重可處新臺幣500萬元罰金。

另外，報道稱臺灣勞動部近期還將開會討論，擬完善相關條例及明確處罰之裁罰基準，未來如有違反相關規(guī)定者，將予以裁罰，另外如涉及“集成電路”、“半導體”或“IC”等臺灣關鍵產(chǎn)業(yè)者，將加重裁罰。

預計5月5日將邀集人才招聘業(yè)者開會說明。

中國臺灣地區(qū)最大的招聘平臺104 Job Bank在周三的一封信中告訴客戶，“請盡快關閉您在中國大陸的職位空缺，以避免違反法律”。104 Job Bank表示，它正在通過電子郵件和電話分別與客戶聯(lián)系，以幫助他們避免違反規(guī)定。

該平臺表示，截至周四晚上，中國大陸的職位空缺已經(jīng)下降了一半，從3774個空缺減少到1872個。

臺灣勞動部門官員解釋稱，不論是臺灣企業(yè)、經(jīng)投審會許可陸資或外資，都不可以在臺灣刊登赴大陸就業(yè)的招聘廣告，但若臺灣企業(yè)替自己在“經(jīng)投審會許可之臺商大陸公司”征才、且“有實際營業(yè)行為”者，則在例外免罰范圍。

同時，人才招聘公司、獵人頭公司等就業(yè)服務機構均不得協(xié)助任何企業(yè)在臺灣招募人員赴陸就業(yè)。

眾所周知，中國臺灣地區(qū)在全球半導體產(chǎn)業(yè)當中占據(jù)了重要的地位，特別是在芯片制造領域，擁有極高的市場份額。

根據(jù)美國半導體行業(yè)協(xié)會（SIA）與波士頓顧問集團（Boston Consulting Group，BCG）調查顯示，而2020年中國臺灣半導體產(chǎn)能全球市占率為22%，其次是韓國21%，日本和中國皆為15%，美國在全球半導體制造市場的市占率則急速下降，從1990年37%滑落至目前12%。

SIA與BCG在4月初合作發(fā)布研究報告顯示，目前全球10nm以下的先進芯片制造技術掌握在臺灣（92%）和韓國（8%）手中。

▲ 臺灣掌握92% 的10nm以下先進芯片制造技術

另外從全球晶圓制造產(chǎn)能方面來看，根據(jù)IC Insights的報告顯示，截至2020年12月，在300mm、200mm、150mm及以下的三個晶圓尺寸類別中，產(chǎn)能全部居于前十的廠商只有臺灣的臺積電，同時在主流的300mm晶圓上，如果排除掉三星、美光、SK海力士、鎧俠/西部數(shù)據(jù)等存儲廠商，僅看晶圓代工產(chǎn)能，臺積電和聯(lián)電則將擁有非常高的市場份額。

另外臺灣在半導體封測和半導體設計領域也很強。比如日月光在成功收購矽品之后，其已拿下全球34.7%的半導體封測市場，成為全球最大的半導體封測廠商。而根據(jù)TrendForce公布了2020年全球十大IC設計廠商榜單當中，臺灣的聯(lián)發(fā)科、聯(lián)詠、瑞昱都在前十當中。

得益于臺灣地區(qū)長期以來在半導體設計、制造、封測等領域的技術優(yōu)勢以及市場優(yōu)勢，也造就了一大批半導體領域的人才。

而隨著近年來中國大陸半導體產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，也吸引了大批的臺灣半導體人才赴大陸就業(yè)。

比如中芯國際的創(chuàng)始人張汝京，帶領中芯國際突破14nm工藝的梁孟松，現(xiàn)任中芯國際副董事長蔣尚義，但小米高管后去年又加盟OPPO的前聯(lián)發(fā)科COO朱尚祖、去年才剛剛離開紫光的“臺灣DRAM教父”高啟全等等，這些知名的臺灣半導體人才目前都在大陸。

此外還有眾多的中層及基層臺灣半導體人才也在大陸發(fā)展。可以說近年來，中國大陸半導體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展確實離不開臺灣半導體人才的助力。

而隨著中國半導體產(chǎn)業(yè)的持續(xù)急速發(fā)展，以及大量資本的追捧，大陸各類的半導體項目也是如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)，這也進一步加劇了對于半導體人才的需求，而作為全球重要的半導體人才聚集地，臺灣的半導體人才自然也成為了不少大陸半導體企業(yè)爭相吸引的目標。

而且相對于臺灣地區(qū)的半導體人才薪資水平來說，大陸地區(qū)開出的薪資通常要高出一半甚至是數(shù)倍。

比如，臺積電今年對于碩士畢業(yè)生的底薪也只有5.7萬新臺幣，約合人民幣1.3萬元，這還是相比去年提升了20%的薪資。

而據(jù)微博網(wǎng)友爆料，“現(xiàn)在國內模擬電路領域，碩士5年經(jīng)驗就開價120萬年薪，這還不是京滬深一線城市的待遇。985名校畢業(yè)的電子工程碩士，哪怕本科不是電子領域的，剛畢業(yè)的年薪就有40萬。”顯然大陸企業(yè)開出的優(yōu)厚的薪資待遇也吸引了大批臺灣半導體人才。

不過，對于臺灣當局來說，為了保持臺灣地位的半導體產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢地位，其也在不斷的阻撓臺灣半導體人才赴大陸就業(yè)。

今年3月，臺灣當局就曾對臺元科技園區(qū)實地清查，嚴查陸資藉由外資或臺灣公司身份在臺灣招募人才，并稱近期已移送20多家公司偵辦。

如果說臺灣當局阻止大陸廠商“挖角”是為了保護當?shù)仄髽I(yè)，那么此次阻止臺灣半導體人才赴大陸工作，阻止正常的人才流動則就是在故意挑事了！

對此，眾多臺灣島內網(wǎng)友在論壇留言批評稱，“政府帶頭低薪養(yǎng)慣老板還不準人民跑，可悲”，“薪資給不起還鎖人，真是笑死”，“自己給不起怪別人高薪挖角”，“通通留在臺灣領低薪，不準跑走，笑死惹，哈哈哈哈”，“待遇好一點就不會被挖了啊，搞這有的沒的”。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的突发！台湾禁止半导体人才赴大陆工作！遭岛内网友群嘲的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網(wǎng)站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。