近日，有媒體報(bào)道，一男子入職某公司，擔(dān)任總經(jīng)理一職。經(jīng)過一段時(shí)間的工作后，男子離職，公司卻將男子告上法庭，要求其返還工資。

陸某離職后，公司認(rèn)為陸云生存在虛構(gòu)的教育經(jīng)歷以及工作經(jīng)歷行為，不應(yīng)該拿這么高的工資，因此主張雙方于2019年3月18日簽訂的勞動(dòng)合同無效，要求陸云生返還公司多付的工資款30萬元，案件歷經(jīng)仲裁、訴訟。

對于外界質(zhì)疑，陸某為自己辯解稱，盡管存在虛構(gòu)學(xué)歷及工作經(jīng)歷的事實(shí)，但他通過自己的努力能夠勝任自身的職位，也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可，公司的主張無法律依據(jù)。

一審法院認(rèn)為，公司未在勞動(dòng)合同書上簽字或蓋章，該合同尚未成立，故對于公司主張雙方于2019年3月18日簽訂的勞動(dòng)合同無效的訴訟請求不予支持，但因陸云生提供虛假學(xué)歷、虛構(gòu)工作經(jīng)歷，嚴(yán)重侵害了公司的知情權(quán)，嚴(yán)重違背了誠實(shí)信用原則，與社會(huì)價(jià)值取向背道而馳。因此，關(guān)于公司主張陸云生酌情返還工資款30萬元的理由正當(dāng)，且數(shù)額合理，一審法院予以支持。

二審法院認(rèn)為，公司上訴主張雖然其并未在勞動(dòng)合同書上簽字蓋章，但雙方勞動(dòng)合同事實(shí)上已經(jīng)履行，勞動(dòng)合同已經(jīng)成立。因陸云生提供虛假學(xué)歷，故勞動(dòng)合同應(yīng)屬無效。對此，法院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”

陸某訴主張其雖存在虛構(gòu)學(xué)歷及工作經(jīng)歷的情況，但其工作能力得到公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，完全能夠勝任工作，且公司共支付陸云生工資114193.5元，陸云生不應(yīng)返還公司工資卡30萬元。對此，法院認(rèn)為，陸云生明確認(rèn)可其存在虛構(gòu)學(xué)歷及工作經(jīng)歷的情況，違反了誠實(shí)信用原則，亦與誠信友善社會(huì)主義核心價(jià)值觀相違背，其應(yīng)當(dāng)返還相應(yīng)的工資款。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的男子学历造假被判返还工资30万引热议：学历和能力谁更重要?的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網(wǎng)站內(nèi)容還不錯(cuò)，歡迎將生活随笔推薦給好友。